Hi 未來的夥伴，
我們正在尋找一位能以影像語言詮釋品牌靈魂的創作者。
這個角色將同時參與 VITABOX® 與 Rill® 兩個品牌的影像創造——
VITABOX® 代表理性與信任的健康語言，
Rill® 則以感知與自然為核心，探索身心流動的節奏。
你將是兩個品牌的連結者，用視覺、節奏與情緒，將它們的精神變成可被感受的影像。
如果你期待——
在品牌策略框架中發揮創造力，用影像打造具識別性與文化深度的作品。
與獲國際獎項肯定的設計團隊合作，將策略概念轉化為真實可感的影像語言。
在高信任與高自主的環境中工作，擁有彈性與空間，不受僵化流程限制。
那麼，我們誠摯期待與你相遇。
(你也可以到 品牌官網 了解我們更多的品牌故事與文化哲學）
【About the Role｜角色定位】
你將成為雙品牌 影像語言的整合設計師（Motion Designer & Brand Visual Storyteller）。
此角色位於品牌戰略系統的交會點，任務是將品牌的核心信念，以動態影像轉譯為具美學、節奏與情感的視覺語言。
在這個職位中，你的設計不只是好看，更是品牌策略的延伸 ——
讓 VITABOX® 的「健康本能」與 Rill® 的「感知共鳴」，都能被觀眾真實感受到。
【主要職責】
1 動態影像設計（Differentiation Axis）
製作品牌、社群、廣告、活動等影片的剪輯與動態設計，創造具強烈視覺識別的內容。
將品牌的理念（VITABOX®：健康信任、Rill®：感知流動）以影像語言具象化。
以節奏、構圖與光影細節建立品牌的差異化觀感。
2 跨平台影片優化（Trust Axis）
針對不同平台（YouTube、Instagram、Website 等）優化影片內容與比例，確保品牌語氣一致。
以數據為依據進行成效回饋與影像優化，讓每一支影片都能建立觀者的信任感。
與品牌與行銷團隊協作，確保影片成果與品牌策略一致，符合品牌的 BSS 核心語系。
3 品牌敘事與自然感知（Natural Axis）
善用光線、聲音、節奏與色彩，營造自然流動的視覺體驗。
將品牌的生命力與人性情感融入影像中，讓每一個作品不只是傳達訊息，而是觸動感覺。
以真實素材與直覺節奏構築影像語言，避免過度包裝，保留品牌的誠實感與自然氣息。
4 跨領域整合（Brand Synergy）
與設計師、行銷與內容團隊合作，將影像與行銷策略整合成完整的品牌敘事。
主導影像創意構思，從分鏡、情緒版、音樂到後期特效皆能把握整體節奏與方向。
同時參與 VITABOX® 與 Rill® 專案，確保雙品牌在各自語系下具一致但獨立的視覺辨識。
【我們相信】
動態設計不只是技術，而是一種能量的轉譯。
一支好的影片，能讓品牌被看見，也能讓人感受到真實與信任。
如果你相信影像能讓品牌的信念被傳遞、相信品牌戰略能成為創意的根，
歡迎加入我們，一起定義品牌影像的新語言。
✓ 認同 VITABOX® 與 Rill® 的品牌信念。
✓ 具 2 年以上 Motion Graphic / 影片剪輯實務經驗。
✓ 熟悉 After Effects、Premiere Pro、DaVinci Resolve 或其他主流剪輯軟體。
✓ 能獨立完成從分鏡、剪輯、音效到動態設計的完整流程。
✓ 理解品牌視覺一致性原則，具良好色彩與構圖感知力。
✓ 能以影像語言表達抽象概念，將策略轉譯為可感受的節奏與畫面。
✓ 具多品牌或多風格剪輯經驗，能靈活轉換語氣（理性／感性）。
✓ 熟悉短影音語言（YouTube Shorts、Reels、TikTok）。
✓ 具音樂感知力或配樂選曲經驗，理解節奏與情緒的敘事關係。
✓ 曾參與品牌形象影片、產品影片、活動影片、動畫開場等專案。
一、健康，是從環境開始的設計
我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。
全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。
採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。
每年 10 天全薪病假與健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。
內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。
夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。
健康不是福利，而是品牌文化的一部分。
二、生活，需要被好好經營
我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。
優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。
彈性上下班制度，照顧遠距、通勤與家庭生活。
每月藝文補助，鼓勵從展覽、書店、電影中汲取靈感。
自主社團制度（瑜伽、羽球、咖啡社）由夥伴發起，公司全額支持。
定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。
我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。
三、成長，是最核心的投資
VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。
提供學習補助與學習假，支持你在專業領域持續升級。
全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。
共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。
每月舉辦創辦人 Coffee Hour 與跨部門共學日，讓觀點交流成為文化。
企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。
當人持續學習，品牌自然成長。
四、努力，應該被看見與被理解
我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。
每半年薪資評估一次，確保成果能被真實反映。
年終保底一個月，並依盈餘共享成果獲利。
三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。
成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。
五、專注工作，也要專注生活
我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。
週一至週五提供健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。
每月聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
每年團隊旅遊與探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野（2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博）
我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
六、時間的革命，為了創造更長遠的價值
VITABOX 正在實施工時革命，目前持續推動至週休 2.5 日（週五下午為自由探索與運用）。
我們重新設計時間制度，讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時，而在提升時間品質。
新制度以深度工作為主軸，結合彈性工時與創造日，讓時間從被動消耗，轉化為品牌前進的能量。
當節奏符合人性，創造力就會持續。
七、制度背後的信念
這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由，文化應該讓人更理解，品牌應該讓人願意長期同行。
我們追求的，是設計更有意義的制度。
