謝謝您願意停下腳步，與我們的品牌更靠近。
即使目前正在招募中的職位尚未與你的專業領域積累完全對應，我們仍希望進一步延續這次 的機緣，讓彼此在未來有機會在同一個節奏裡合作。
為了讓我們可以更加理解您的職涯背景與未來發展期待，歡迎您履歷中分享以下訊息：
您認為自己在團隊中最能發揮的角色樣貌
過往的職涯成就與具代表性的成功案例
主要專業技能與擅長領域
這些資訊可以讓我們更加明確在內部定期評估時，為我們保留無限可能的合作路徑，
不論是職位、專案、或任何尚未被定義但值得一起去探索的方向。
讓我們保持互相關注，隨時開啟合作的旅程！
我們正在尋找的夥伴
在 VITABOX®，我們相信團隊的力量來自於價值觀的共鳴與文化的契合。我們尋找的不僅是具備專業能力的執行者，更是認同我們品牌理念、並願意為健康生活願景貢獻熱情的夥伴。
專業能力與學習精神
具備相關領域的專業知識與技能，能快速上手並為團隊創造價值。
擁有終身學習的態度，樂於接受新挑戰，並能在不斷變化的環境中持續成長。
團隊文化契合
尊重多元與包容性：擁抱不同背景、觀點與文化，能在多元的團隊中表現出色。
實驗家精神：願意嘗試新方法、探索未知，勇於從錯誤中學習，並善於將經驗轉化為實踐。
跨部門協作：具備良好的溝通與協作能力，能在跨部門的合作中有效解決問題，並促成團隊目標的實現。
共同成長：期待在挑戰中與團隊共同進步，並願意主動分享知識與支持夥伴。
品牌理念認同
高度認同 VITABOX® 的品牌願景：「今天開始享受健康生活」用天然力量，詮釋健康生活。
對健康生活產業充滿熱情，並以品牌核心價值「天然、安心、專業、有效」為行動指南。
樂於參與推動環保與永續發展的文化，例如支持簡單純淨的產品理念與負責任的行動。
一、健康，是從環境開始的設計 我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。 - 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。 - 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。 - 每年病假可享10天不扣薪額度支援，另提供健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。 - 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。 - 夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。 - 健康不是福利，而是品牌文化的一部分。 二、生活，需要被好好經營 我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。 - 優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。 - 彈性上下班制度，讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。 - 每月藝文補助，鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。 - 自主社團制度（瑜伽、羽球、桌遊社）由夥伴發起，公司提供相對應補貼。 - 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。 我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。 三、成長，是最核心的投資 VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。 - 提供學習補助，必要時可提供進修假支援，讓你在專業領域中持續升級。 - 全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。 - 共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。 - 企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。 當人持續學習，品牌自然成長。 四、努力，應該被看見與被理解 我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。 - 每半年進行成長評估，確保成果能被真實呈現。 - 年終保障一個月，安心承諾無需旁敲側擊。 - 三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。 成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。 五、專注工作，也要專注生活 我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。 - 每週五次健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。 - 不定時聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。 - 每年團隊行程探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。 （2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博） 我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
