Hi 未來可能的夥伴，
如果你期待：
不只是操作市場，而是真正參與一個品牌如何走進新文化與新場景的全局設計。
結合行銷經驗、品牌理解與營運視角，打造一段品牌落地與文化共感的旅程。
與團隊一起開拓新市場，從「為什麼出發」開始思考，並一步步讓信任與價值在陌生的土地上生根發芽。
在自主、信任、跨部門協作的文化中，邊思考、邊實驗、邊打造品牌走向國際的節奏與方法。
那麼，我們誠摯期待能與你深入認識。
（你也可以到我們官網招募頁面逛逛 https://lihi3.cc/iIML6）
不是因為我們想變大，而是因為我們相信——
「享受健康生活」不只是台灣人的選擇，而是一種可以跨越文化、融入更多人生活的方式。
VITABOX® 想參與的，不只是一個產業市場的擴張，而是一場日常生活的文化進化。
我們輸出的，不只是產品，而是一種信任關係以及與身體共存的生活方式。這也是我們啟動這段國際旅程的初心。
作為 VITABOX® 的 Brand Expansion Owner｜品牌海外拓展負責人，你將與我們一起思考並推動品牌如何從台灣走向國際市場。
這個角色的核心不是單一行銷任務，而是從市場選擇、品牌定位、進入策略到營運模式與在地溝通的整體推進。在初期，你也將親自啟動行銷 MVP 測試，並與行銷、設計、CRM、People、營運等部門密切協作。
未來也將視市場發展規模，進一步規劃資源配置與團隊擴展的可能性。
國際市場策略規劃：評估市場可行性，進行市場研究、使用者輪廓分析與進入策略設計。
品牌在地化：協助設計品牌在新市場的定位方式、溝通語調、行銷通路與內容策略。
跨部門協作推進：與行銷、設計、CRM、People、營運等團隊協作，推進落地節奏與任務整合。
初期推進 MVP 操作：針對特定市場啟動小規模測試、行銷投放與回饋迭代。
海外營運思維建立：理解物流、供應鏈、金流等基本架構，作為營運模式設計與資源整合的思考基礎。
組織共識與資源建議：針對海外推進過程中的角色、優先順序與資源安排提出建議，協助團隊聚焦。
✓ 具備市場策略、品牌行銷、商業模式設計等相關經驗
✓ 理解品牌溝通與顧客旅程設計，能將理念轉化為行動策略。
✓ 熟悉跨境市場操作流程或對海外市場有研究經驗。
✓ 具備跨部門協作經驗，能整合多方資源共同推進專案。
✓ 樂於與不同部門交換想法，願意傾聽與整合觀點，共創具體可行的方案。
✓ 商業英文溝通能力，能閱讀國際報告、進行在地訪談或商業溝通。
✓ 最重要的：認同我們的品牌理念與價值主張，並願意和我們一起走長路。
✓ 有海外生活、學習或工作經驗，對不同文化有敏銳度。
✓ 熟悉 DTC 品牌、保健品／生活風格產業，或有相關經驗。
✓ 曾參與市場進入策略（go-to-market）設計或跨國品牌合作專案。
✓ 熟悉跨境物流、金流、法規或平台操作架構。
一、健康，是從環境開始的設計 我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。 - 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。 - 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。 - 每年病假可享10天不扣薪額度支援，另提供健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。 - 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。 - 夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。 - 健康不是福利，而是品牌文化的一部分。 二、生活，需要被好好經營 我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。 - 優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。 - 彈性上下班制度，讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。 - 每月藝文補助，鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。 - 自主社團制度（瑜伽、羽球、桌遊社）由夥伴發起，公司提供相對應補貼。 - 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。 我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。 三、成長，是最核心的投資 VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。 - 提供學習補助，必要時可提供進修假支援，讓你在專業領域中持續升級。 - 全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。 - 共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。 - 企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。 當人持續學習，品牌自然成長。 四、努力，應該被看見與被理解 我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。 - 每半年進行成長評估，確保成果能被真實呈現。 - 年終保障一個月，安心承諾無需旁敲側擊。 - 三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。 成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。 五、專注工作，也要專注生活 我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。 - 每週五次健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。 - 不定時聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。 - 每年團隊行程探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。 （2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博） 我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
