Hi 未來可能的夥伴,
這裏是 VITABOX® 維他盒子。
我們透過天然保健品，陪伴每個用戶健康生活，也期待和你一起推動這份改變。
如果你期待：
• 看見你設計的供應鏈運作方式，成為品牌穩定交付、長期被信任的基礎
• 與願意透明討論、一起面對風險與承擔後果的夥伴合作
• 把「例行追蹤」交給系統，把「判斷與責任」留給人，做更重要的事
那麼，我們很期待進一步與你認識。
【關於這個角色】
您將參與並打造支撐品牌長期運作與用戶信任的核心工程：
從原料採購、品質檢驗到生產交付。 我們會持續導入工具與 AI，讓資訊整合、流程提醒與追蹤更自動化；而需要您協助的，是系統跑出瓶頸後的判斷、例外處理與不可逆風險控管，並把這些判斷邏輯回寫到流程與工具中，讓團隊能穩定承接、持續進化。
【您將會負責】
• 供應風險與交付承諾管理：
面對不確定且難以預期的風險，做出取捨判斷與方案（替代料/拆單/調整交期），並對跨部門承諾與溝通結果負責。
• 原料與檢驗策略＋異常處理：
規劃並主導 SGS/IFOS/運動禁藥/定量等檢驗流程；當結果異常或規格不符時，能釐清原因、推進改善與風險控管決策。
• 採購與庫存決策支持：
依行銷節奏、生產能力與風險預期，提出採購時機、品項配置、安全庫存與備援策略建議（不是只「下單」，而是「做出決策」）。
• 生產排程與代工協調：
統籌代工廠排程、交期與出貨節點，確保交付節奏與品質要求一致。
• 預警規則與例外機制設計：
把短缺預測、安全庫存、檢驗/交期風險，轉成可執行的預警條件與處理流程。
（讓系統能運作、也讓人知道何時必須介入）
• SOP / 報表 / 工具系統化：
把關鍵任務模組化、文件化、工具化，讓流程可理解、可交接、可複製
（持續把「人工控表」降到最低）
我們不追求您把所有追蹤都自己來執行；我們期待你能判斷「哪些該交給系統跑，哪些必須由人承擔」，並把整套邏輯做成團隊的共同方法。
【認識我們】
歡迎透過官網團隊頁面進一步了解我們。
更多團隊資訊請見：
• 具備 1 年以上 食品/保健品/快消品產業中供應鏈、採購或品質管理相關經驗。
• 溝通與口語表達能力佳，可獨立對接多間不同型態的供應商、代工廠、檢驗單位與熟悉進貨、抽樣、驗收、交期協調與異常處理基本流程。
• 重視品質與合規：遇到不確定情境時，能以風險觀點拆解問題、做出取捨並做出結論。
• 具備 SOP、報表或工具透過AI優化的經驗：
能把工作從「個人經驗」轉成「可複製的流程」。
• 具備資料整理與分析能力：
能用數據支撐採購/庫存/交期判斷（並願意讓工具與 AI 承接例行整理）
• 認同 VITABOX® 理念，願意以供應穩定支持更多用戶實踐健康生活。
• 熟悉常見第三方檢驗與法規要求（營養標示、禁藥、放射、定量等），能建立檢驗策略與風險控管原則。
• 使用過 ERP/MRP 或類似系統，能提出欄位、規則、流程的優化建議。
• 具備自動化思維（例如：用工具降低人工追蹤、建立預警條件、串接資料流程）。
• 商用英文或國際物流/報關經驗，可支持未來拓展計畫。
一、健康，是從環境開始的設計 我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。 - 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。 - 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。 - 每年病假可享10天不扣薪額度支援，另提供健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。 - 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。 - 夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。 - 健康不是福利，而是品牌文化的一部分。 二、生活，需要被好好經營 我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。 - 優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。 - 彈性上下班制度，讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。 - 每月藝文補助，鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。 - 自主社團制度（瑜伽、羽球、桌遊社）由夥伴發起，公司提供相對應補貼。 - 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。 我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。 三、成長，是最核心的投資 VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。 - 提供學習補助，必要時可提供進修假支援，讓你在專業領域中持續升級。 - 全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。 - 共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。 - 企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。 當人持續學習，品牌自然成長。 四、努力，應該被看見與被理解 我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。 - 每半年進行成長評估，確保成果能被真實呈現。 - 年終保障一個月，安心承諾無需旁敲側擊。 - 三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。 成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。 五、專注工作，也要專注生活 我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。 - 每週五次健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。 - 不定時聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。 - 每年團隊行程探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。 （2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博） 我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
