Hi 未來的夥伴，
我們正在尋找一位 能把品牌願景化為真實體驗的專案領導者。
在 VITABOX®，品牌是一種 讓健康變得自然的生活方式。
這個角色的使命，是讓品牌的方向、語境、敘事與節奏，能在公司內流動、被理解、被實踐，並在每個接觸點被感受到。
我們相信：
健康是自然發生的選擇。
VITABOX® 的存在，是在重新定義人與健康的距離。
我們透過 信任 × 天然 × 差異化 三軸建構品牌方向，
再以品牌原則，成為語言、設計、體驗的共同底層。
而 Brand Project Lead，是讓這套哲學真正「運作起來」的人。
讓「品牌」不再是一個理想，而是能被真實體驗的方式。
讓敘事、體驗與接觸點，在跨部門中自然流動、變得一致。
主導品牌所有關於體驗節點的專案，從方向拆解到接觸點設計。
站在品牌的高度思考「該怎麼被理解」。
在高度信任、高授權的環境中，牽動整個品牌作業系統。
那麼，我們期待與你相遇。
(你也可以到這裡更了解我們)
【About the Role｜角色定位】
你將是 品牌方向的轉譯者 × 接觸點一致性的守門人 × 專案流動的協作者。
這個角色不做大量的內容產製，而是負責「把品牌方向變成可執行的計畫」，並讓各部門都能以同一個語系、同一種節奏完成工作。
我們期待你能在三至六個月內完成以下成長曲線：
責任期（0–3 個月）：能清楚掌握 VITABOX 品牌語法，獨立主導一條品牌專線。
貢獻期（3–6 個月）：能建立跨部門的方向感，讓專案在理解一致下順利流動。
創造期（6 個月以上）：能重新設計品牌接觸點體驗，讓整體敘事更具一致與深度。
【主要職責】
將品牌方向、季度主題與敘事框架轉為可執行的專案。
協助團隊理解品牌的語言、氛圍、節奏與故事邏輯。
把抽象的品牌願景，拆成 IG / PDP / Landing / CRM 等可具象化的敘事。
你的價值不是產出，而是讓每個人都「理解」品牌。
撰寫專案簡報（Brand Project Brief）。
定義各接觸點的 Touchpoint Strategy。
設計專案版本（MVP → V1 → V2）與敘事框架。
為專案找出最能表現品牌的方法，而非追求堆疊或曝光。
你決定「專案該長什麼樣子」。
確保 IG / PDP / Landing / CRM / Search / Media 所有客戶節點語境一致。
檢驗敘事、語氣、視覺是否符合品牌五大原則。
做「語境審視」，不是「美感審稿」。
讓品牌在每個接觸點，都像同一個靈魂說話。
串接 Product、Design、CRM、OPS、Search、Growth 等跨部門，讓所有人都能以同一敘事框架工作。
定義任務方向的 PM 。
用協作方式推動專案順利推展。
你是品牌方向的導引者。
負責「品牌相關」的專案 PM（非行政）。
排定上市、活動與素材的接觸點路線圖。
建立 Review checkpoint 與版本控管節奏。
每週專案同步狀態、阻力、洞察。
你不 PM 事情，你 PM「品牌的呈現」。
看 GA 行為流、跳出率、停留時間。
看 Search 語意變化。
看 CRM 問題熱點與內容回饋。
與 Brand Lead 共同調整敘事方向。
數據是敘事的指南，而不是壓力。
【我們相信】
品牌的價值，不在於被多少人看見，
而在於被看見之後，能不能讓人產生信任。
如果你相信專業、創意與誠實的溝通能改變世界，
歡迎加入我們，一起讓健康成為人們生活的本能選擇。 🌿
✓ 2 年以上品牌行銷、專案或敘事相關經驗
✓ 能把複雜資訊轉為清晰結構
✓ 有跨部門溝通與推進專案的實戰經驗
✓ 對語境、語氣、敘事、視覺有敏銳度
✓ 能獨立拆解需求、定義專案
✓ 認同 VITABOX 健康哲學與品牌方式
✓ 有品牌 PM、Campaign Lead、UX Writer 經驗
✓ 熟悉多接觸點整合（IG / PDP / CRM / Search）
✓ 具備敘事架構、內容策略、體驗設計相關背景
✓ 能理解影音、視覺或產品感受度更佳
一、健康，是從環境開始的設計
我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。
全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。
採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。
每年 10 天全薪病假與健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。
內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。
夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。
健康不是福利，而是品牌文化的一部分。
二、生活，需要被好好經營
我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。
優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。
彈性上下班制度，照顧遠距、通勤與家庭生活。
每月藝文補助，鼓勵從展覽、書店、電影中汲取靈感。
自主社團制度（瑜伽、羽球、咖啡社）由夥伴發起，公司全額支持。
定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。
我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。
三、成長，是最核心的投資
VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。
提供學習補助與學習假，支持你在專業領域持續升級。
全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。
共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。
每月舉辦創辦人 Coffee Hour 與跨部門共學日，讓觀點交流成為文化。
企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。
當人持續學習，品牌自然成長。
四、努力，應該被看見與被理解
我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。
每半年薪資評估一次，確保成果能被真實反映。
年終保底一個月，並依盈餘共享成果獲利。
三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。
成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。
五、專注工作，也要專注生活
我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。
週一至週五提供健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。
每月聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
每年團隊旅遊與探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野（2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博）
我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
六、時間的革命，為了創造更長遠的價值
VITABOX 正在實施工時革命，目前持續推動至週休 2.5 日（週五下午為自由探索與運用）。
我們重新設計時間制度，讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時，而在提升時間品質。
新制度以深度工作為主軸，結合彈性工時與創造日，讓時間從被動消耗，轉化為品牌前進的能量。
當節奏符合人性，創造力就會持續。
七、制度背後的信念
這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由，文化應該讓人更理解，品牌應該讓人願意長期同行。
我們追求的，是設計更有意義的制度。
