Hi ,
這裡是 Rill®。我們不僅專注於肌膚的護理，更深度關懷每位使用者內在的平靜與真實。
我們相信：護膚可以是一場更靠近自己的旅程——從理解肌膚開始，慢慢回到更細膩、更穩定的日常。
這個角色不以單一業績數字作為評價標準。
我們更在意的是：你能否站在「新客→回購→長期關係」的完整成長脈絡上，善用 AI 作為理解、分析與推演的輔助，讓每一個影響成交與回購的關鍵環節，都能被清楚拆解、順暢串接，並持續被優化。讓成長相關的判斷，能沿著同一條邏輯線被討論與推進。
如果你期待：
• 與具備數據思維的夥伴並肩合作，用事實與洞察展開有根據的討論。
• 參與、甚至主導關鍵行銷策略，成為推動品牌流量與轉換成長的核心角色。
• 在高度信任與賦能的環境中自我管理，享有彈性且專注的工作節奏。
• 運用自己從整體成長脈絡思考問題，並且已將 AI 視為日常理解、分析與判斷的習慣。
那麼，我們誠摯地邀請你加入 Rill®。
『你在這個角色的核心任務』
1. 成長策略與廣告投放
• 規劃並操作 Google Ads / Meta（Facebook & Instagram）等主要廣告通路。
• 從品牌定位、產品價值與消費者心理出發，規劃 Upper → Lower funnel 的投放邏輯。
• 不只關心數字好不好，而是能解釋：為什麼現在該用這樣的語言、這樣的受眾、這樣的切入點。我們希望你理解廣告成效背後的原因，而不是只調整預算與出價。
2. 成效觀察與成長判斷（整體脈絡）
• 使用 GA4 等工具，觀察完整消費旅程（流量、轉換、回購、留存、ROAS / CAC 等）。
• 當成效不如預期時，能判斷問題可能出在：廣告語言、受眾選擇、商品頁理解，或整體溝通結構。
• 在過程中，熟練運用 AI 工具，協助資料整理、假設推演與觀點驗證，而不是只依賴直覺或單一指標。
3. 官網與商品頁資訊優化（理解與說法）
• 從消費者理解角度，優化官網與商品頁的資訊結構。
• 優化內容包含資訊順序、說法、FAQ、信任點與感知重點，而不只是版位調整。
• 判斷「這個頁面為什麼讓人看不懂、猶豫，或買完不想回來」。
• 不定義品牌人格，但會對「說法是否影響理解與成交」提出調整建議並推進優化。
4. 舊客與會員成長（關係延續）
• 與團隊一起思考並規劃舊客回購、會員互動與長期關係經營。
• 能清楚說明每一個設計背後的目的，不單只是執行促購。
• 把舊客經營視為成長脈絡的一部分，而非事後補救。
『我們給予的支援』
• 充足的行銷預算：只要對 Rill® 成長有助益，不讓預算成為限制。
• 專業設計團隊：平面與影像夥伴完整支援你的創意落地。
• 豐沛學習資源：支持進修（Rill® 行銷夥伴皆曾修習第三方保養研發課程）。
• 透明與信任的協作方式：你的想法會被討論，也有機會被實踐。
● 3 年以上數位行銷經驗（以 Performance / Growth Marketing 為主），能在變動中穩定推進成效。
● 熟悉 Google Ads、Meta（Facebook/Instagram） 投放與操作：能獨立控管預算、規劃帳戶結構與投放策略，並持續優化成效。
● 理解不同通路的特性與適用情境，能整合多種通路與做法，透過企劃或專案達成清晰的業務目標。
● 具備良好的數據判讀能力：能從數據看見訊號、提出假設、做出調整，讓優化不只是憑直覺。
● 擁有清楚且有同理的文案能力：表達有結構、理解受眾在意什麼，能用精準而動人的文字傳遞價值並帶動行動。
● 非常重要：結合AI Agent趨勢，將工作內容往自動化、系統化、模組化的方向前行。
● 曾任職品牌電商或國際品牌。
● 對保養有熱情且有習慣，能把資訊轉成更貼近人心的溝通。
● 具備相關認證者尤佳：Meta（Facebook）／Google Ads／Google Analytics。
一、健康，是從環境開始的設計 我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。 - 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。 - 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。 - 每年病假可享10天不扣薪額度支援，另提供健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。 - 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。 - 夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。 - 健康不是福利，而是品牌文化的一部分。 二、生活，需要被好好經營 我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。 - 優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。 - 彈性上下班制度，讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。 - 每月藝文補助，鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。 - 自主社團制度（瑜伽、羽球、桌遊社）由夥伴發起，公司提供相對應補貼。 - 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。 我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。 三、成長，是最核心的投資 VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。 - 提供學習補助，必要時可提供進修假支援，讓你在專業領域中持續升級。 - 全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。 - 共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。 - 企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。 當人持續學習，品牌自然成長。 四、努力，應該被看見與被理解 我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。 - 每半年進行成長評估，確保成果能被真實呈現。 - 年終保障一個月，安心承諾無需旁敲側擊。 - 三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。 成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。 五、專注工作，也要專注生活 我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。 - 每週五次健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。 - 不定時聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。 - 每年團隊行程探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。 （2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博） 我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
