VOCUS 方格子

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方格子的核心精神是「內容有價」:無論是被看見的機會、或是合理的報酬。我們期望能夠持續幫助創作者創造價值,讓更多不同的思想在此激盪、交流。

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公司介紹

我們相信,內容的力量是無遠弗屆的。

vocus 致力於幫助創作者實踐夢想。無論是被看見的機會、或是合理的報酬。我們期望能夠持續幫助創作者創造價值,讓更多不同的思想在此激盪、交流。

在 vocus ,創作者能夠與自己的會員與粉絲建立關係,能夠真實的交流,並且逐步建立起自己的影響圈,與自己的粉絲共創價值、共享價值。

vocus 的團隊是 50% 軟體科技、 50% 文化內容的「混血」公司,團隊以 Hybrid 的方式運作,如果你認同我們的理念,也是高效、當責、自主的人才,歡迎一起加入我們!

 

 

公司成員 ( 1 / 1 )

David Weng

David Weng 執行長、創辦人

專注於數位內容領域的創業者,AAMA台北搖籃計劃第七期創業家,曾任第42屆金鼎獎「數位出版類」評委、文化部「數位出版產業發展補助」計畫委員,擔任執行長期間內平台曾獲2018經濟部數位內容產品獎「最佳商業模式獎」、La Vie雜誌「2017台灣創意力100」年度最佳創意平台。

公司理念

當責與自主:比起交響樂團,我們更像是搖滾樂團、爵士樂團。方格子採用OKR的方式運作,確保大家前進的方向是一致的,彼此透明,對於自己訂下的目標負責。

數據驅動的文化:比起「我覺得....」、「我以前的經驗是...」,我們相信更好的方式是用數據來佐證觀點。

快速迭代的精神:「Like a rolling stone!」(音樂請下)我們鼓勵持續改變和調整的精神。與其花很久的時間準備一個80分的解決方案,我們更推崇快速推出一個60分的解決方案,然後持續改進。

多元觀點:作為一個平台,方格子的每一個夥伴支持多元的觀點與言論自由。

共創價值:與用戶、夥伴共同創造價值,共享價值。

創辦故事

2025 年

  • 創作者總數突破 10 萬人

  • 總會員數達到 85 萬人

  • 平台訪客創歷史新高,月訪客達 8.8 百萬

  • 每月搜尋曝光量達 2.4 億次


2024 年

  • 簡單溫度計團隊正式加入

  • 出版專題升級為 「沙龍服務(Salon)」

  • 創作者突破 8 萬人、會員達 55 萬人

  • 每月搜尋曝光量突破 1.2 億次


2022 - 2023 年

  • 推出 vocus for business數位商品販售功能

  • 上線 廣告分潤機制

  • 每月不重複訪客最高達 700 萬人

  • 積極拓展創作者與品牌合作生態圈


2021 年

  • 推出 vocus Premium

  • 成立 Content Lab

  • 每月不重複訪客達 220 萬人

  • 會員數突破 27 萬人、創作者達 3.6 萬人


2020 年

  • 完成 Pre-A 輪增資

  • 創作者突破 2 萬人、會員超過 23 萬人

  • 每月原創內容發佈量達 7,500 篇

  • 年度回顧專案《方格子創作宇宙》上線


2018 - 2019 年

  • 品牌更名為 方格子 vocus

  • 開發自有 CMS 系統 與內容編輯器

  • 榮獲 經濟部數位內容產品獎「最佳商業模式獎」

  • 每月訪客達 80 萬人、月瀏覽量突破 400 萬次


2016 - 2017 年

  • 產品首次軸轉,轉型為「集資訂閱」平台 SOSreader

  • 榮獲 La Vie 2017 台灣創意力100——10大創意平台獎

  • 建立創作者與讀者間的長期訂閱模式


2015 年

  • 3 月成立 SOS 新聞募資平台

  • 成功推動《眉角》雜誌募資,募集超過 500 萬元

  • 創下台灣出版募資紀錄,奠定平台起點

公司福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、週休二日、家庭照顧假、陪產假、產假、育嬰留停、女性生理假、安胎假、產檢假、就業保險、員工體檢、職災保險

其他福利

● 年度尾牙 犒勞夥伴們的辛勞~(不用表演,有抽獎 !)
● 年終 1 個月(未滿一年,依到職比例發放)
● 三節禮金 一點心意祝大家年節快樂~
● 部份遠端 (Hybrid 工作)彈性上班時間,9-11點自主管理
● 滿半年享有 7 天特休;滿 1 年 15 天特休,每多一年加 1 天,滿至 30 天
● 女性同仁每月生理假 1 天 ( 滿 3 個月後不扣薪 )
● 額外團保 24 小時意外險保障不打烊
● 不定期請內外部講師教育訓練分享
● 不定期聚餐、慶生、下午茶、電影觀賞
● 需自備自己習慣使用之電腦,提供外接螢幕
● 無限咖啡 、零食、沖泡飲

目前職缺

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