電商通路營運管理資深PM (線上通路)

WitsPer 智選家-Bannner丨Hashtag:#新創 #電商 #內容營銷 #運營 #營運 #品牌運營 #品牌行銷  #大學實習 #行銷企劃 #marcom #marketing #branding #operations #前端視覺設計 #shopline #shopify #witsper #智選家

工作內容

為什麼會有這個崗位?

智選家以線上通路的經營起家,目前已經是第四個年頭了!
截止至今已獲得來自品牌和平台方的認可,獲得相關獎項,在線上通路的經營有累積一定的經驗;
但隨著公司的成長和代理品牌成長,
我們對於線上通路的經營需要更精細化,
在現有的通路運營團隊中,我們需要更多有線上通路操盤經驗的夥伴加入!

  我們想要怎樣的夥伴?如果你認可——

  • 優秀的電商運營需要將「財務指標+產品+供應鏈+行銷推廣+服務」全環節都理順,做整體調控,為店鋪業績負責;
  • 電商運營是一個需要不斷累積和實際操作的一個職業,對於從業人才需要複合型能力要求
  • 電商運營是所有細節堆疊出來的結果,Detail is Retail!

那我們相信,你一定會對於自己在電商通路運營有一定的要求和標準!我們想要的人才是——

  • 現在的你可以是通路操盤專家 ≠ 一定需要很多年的經驗,時間不代表能力
  • 未來的你希望是全渠道運營總監 = 智選家的線上總操盤手

工作職責有哪些?

PART 1丨通路經營基本功
1、目標及銷售計劃制定
(1)目標制定
對齊年度目標制定線上通路經營的目標拆解與工作計劃,帶領團隊完成任務的全過程管理(工作任務分配、過程監控等)
(2)費用管控
各渠道經營達成營業額、毛利目標及費用管控
(3)銷售計劃制定
圍繞各品牌產品制定每月銷售計劃,定期追蹤及復盤銷售達成情況

2、進銷存管理
(1)結合銷售計劃不同SKU預估進行滾動式產品採購預估,進行庫存水位預警管理與跟進
(2)針對庫存品相進行銷售規劃,在有限的時間內完成去化目標

3、數據運營管理
(1)針對所有經營通路的關鍵營運指標(如:流量、銷量、轉化率、客單價..)按日/週/月/季/年進行數據彙整與分析,並針對分析結果進行PDCA循環優化(GA 與 excel等工具需善用)
(2)利用各種方式進行數據採集與分析,準確識別市場需求和發展趨勢,洞察競爭對手的優缺點,整合產品上市及通路推廣,做出管理決策

4、競品研究與價格管控
(1)針對不同的線上通路競品研究與分析,找到市場機會點
(2)線上通路的價格管控,與其它水貨價格定期追蹤與決策

PART 2丨專業運營與管理
1、線上通路經營與管理(除自營官網之外)
線上通路包含蝦皮、PChome、MOMO、樂天、雅虎超級商城……等等
(1)通路PM溝通與洽談,活動提品與執行運維
(2)店鋪視覺規劃及用戶體驗路徑規劃
(3)通路上架情況檢核、修正;對於3C產品須具備基礎程度了解

2、線上通路拓展
環繞年度目標進行線上所有開放/封閉式電商通路拓展;
了解新開發渠道運營模式並拉動Kick off資源

3、通路活動運營
通路行銷活動提案與執行,活動成效監控,並落實費用與資源管理
(1)了解平台活動節奏與資源,透過活動規劃與資源交換,達成營業額與毛利目標
(2)熟悉平台廣告與行銷資源,透過額外的資源置入達成營業額與毛利目標
(3)持續追蹤後台功能研究,並透過系統優化更新提升現有活動成效
(4)依通路特性,掌握並運用會員經營手段,包含但不限於EDM,推播、累點、福利回饋


※ 薪資及獎金
—— 在智選家,你的薪資不止是底薪,我們提供更有競爭力的薪資
· 12個月的固定薪資
· 績效獎金
· 年終獎金

※ 福利措施
—— 在智選家,除了有年輕活力的工作環境,更有貼心的福利關懷
· 勞保、健保
· 員工內購福利
· 三節(春節、端午、中秋)禮品
· 生日禮品;不定期團隊建設活動、員工聚餐
· 每週零食/水果/飲料供應
· 員工健康檢查1次/年
· 公司擔負員工團險,工作有保障

※ 個人成長及培訓
—— 在智選家,你的個人成長我們比誰都重視
· 通識能力項的內部培訓
· 專業能力項的外部培訓
· 內部分享與學習

薪資部分,我們會根據經驗和實際操盤能力進行區隔劃分哦~

條件要求

我們想找的夥伴需要怎樣的能力與特質?
1、商務談判能力丨以公司利益最大化可以獨立作業與平台PM進行商務溝通與合約溝通
2、通路運營與操盤丨有蝦皮、PChome、MOMO等主流電商通路兩年以上營業額1億以上的操盤經驗優先;
3、具備經營生意的sense,有數據分析能力能針對經營的店鋪產出成效並持續優化關鍵指標(關鍵字排名、轉化率、流量、客單價...等)
4、熱愛幫助組織洞察問題提升運營效率,有強烈的問題發現與解決能力,持續迭代優化;
5、認同公司價值觀與文化,並願意實踐、與公司長期一同發展的夥伴;
6、持續吸收科技新知與最新效率做法,對任何新事物保有開放與質疑心態,有好的理解能力與底層邏輯,具備成長性思維者;
做事具有計畫性及邏輯性,反應靈活;
7、能獨立作業、自我控管作業流程與進度,並也須具備團隊合作精神;
8、對任何挑戰或挫折能抱持正面思考,沈著應對,勇於突破。

遠端型態

部分遠端面試

一次遠端進行、二面為實體面試

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

一、學習成長與團隊活動
專業成長:外部課程、部門專業與通識培訓 - 進化學習不停歇。
團隊活動:
‧ 年度大型團建 - 成長激盪一起來。
‧ 主題節慶活動(如:聖誕、38女神節等)- 每逢佳節嗨翻天。
‧ 季度生日慶生與抽獎 - 生日快樂好嗨森 ‧ 抒壓活動(K歌、漆彈、鐳射槍等) - 靜的動的通通有。

二、補貼與獎金福利
旅遊補貼:每年補助出遊 - 青山綠水嗨翻天。
聚餐補助:季度跨部門聚餐 - 大家作伙來抬槓。
社團補貼:每月鼓勵社團活動 - 運動讀書自己選。
三節禮金:開工、端午、中秋 - 放假過節小確幸。
人生祝賀金:生日、結婚、生育禮金 - 祝福滿滿好開勳。
內推獎金:推薦優秀人才入職可獲獎金 - 打造團隊一級棒。

▌三、假期福利
充電假:每年2天(新夥伴到職三個月完成簡報後)- 蓄滿電力再出發。
春節早鳥假:春節前一天提前放假 - 返鄉探親不塞車。

四、辦公與生活應援
咖啡零食:按月補充、夥伴許願清單 - 提神醒腦解嘴饞。
按摩服務:每週二、四舒壓放鬆 - 筋骨伸展好蘇胡。
健康保險:團體保險 、每年健檢 - 工作生活有保障。
機車停車補助:提供月租停車補貼 - 通勤移動很方便。

▌五、科技福利與設備
3C福利:新品免費試用 、員工內購優惠 - 好康搶先來體驗。
高效設備:配備 MacBook Pro、MSI、雙螢幕等高效工作設備 - 辦公作業不卡卡。

薪資範圍

NT$ 40,000 - 80,000 (月薪)