我們正在尋找有數據思維、喜愛新創高速成長環境的夥伴。在介紹需要你貢獻的事情前,我們會先告訴你 WORD UP 能給你什麼:
[極高的自主性,廣大的發揮空間]
WORD UP 是一間通過 app 等數位解決方案,進行教育新創的公司。2020 年我們達到 10 倍以上的營收成長,而在剛剛過完的 2021 年,我們又再進一步實現了 10 倍以上的成長,兩年內成長超過 100 倍。
我們有一群厲害的夥伴,能給你強力的企劃、工程、設計等支援,讓你不會孤軍奮戰。最重要的是,我們樂於交換各種不同的看法。
而且公司大小事都非常透明,你有極高的自主性提案要做什麼,同時也能參與公司大大小小決策。
在這裡沒有官僚和辦公室政治,沒有過一天算一天的工作者。我們擁有一群想把事情做好,想做出一番成績的人。
在 WORD UP 這條快速前進的賽道上,你能有極大的空間,留下屬於自己的傲人成績。
[一同打拼的夥伴、盡可能的成果共享]
我們不僅精於成長,更樂於分享。我們希望激發同仁拿出最好表現的同時,也願意將經營成果轉換成薪資、獎金回饋給所有同事。
目前公司政策是營業額的固定比率會做為獎金與同事分享。
另外,我們提供表現優異的員工認股機會,能與我們共享百倍成長之後,更加快速成長的果實。
同時工作上並沒有階級感,平均年齡 30 歲以下。大家都就事論事,一同努力、一起玩樂。
不定期舉辦的公司活動,讓大家不只一起打拼,也能玩在一起。
[數據決策思維]
我們相信大部分的事情,都應該透過數據來做客觀的判斷,以及做為未來決策的基石。
在這裡我們會分析各項數據,而且透過數據達成「成果導向」的做事風格。
因此你會很感覺的到自己在做什麼、有什麼貢獻、有什麼地方能再改進。花時間做的事情不會虛無飄渺,好像在做白工。
[自由的工作環境]
(彈性遠距工作、休假),免打卡上下班。我們沒有繁文縟節,只有一顆一同前進的心。
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你會負責的工作:
[帶領團隊] 你會是我們的行銷主管
- 行銷部的規模大約為 3-6 人編制。由於是小團隊的新創公司:
- 你將會碰觸到所有可能的行銷方式
- 文案撰寫、廣告操作、社群經營、KOL 銷傳合作、異業合作、EDM、直播規劃、銷售活動規劃...
- 雖然事項看似非常多,但並不是所有東西同時進行,而是視需求 & 人力能負荷範圍決定做什麼。
- 我們從行銷團隊只有 1 名行銷人員時期一路到目前的行銷團隊,在不同專案上,嘗試過以上所有方式。也期待你能幫公司規劃什麼時機點該用什麼手段。同時也發想新的可能性。
- 並非要求你事事都會,全部都精通(做為管理職還是要有部分項目是精通)。但要有意願及能力快速學習新知。持續進步。
- 在分配這些事情給其他行銷同仁的同時,你個人也會負責其中的大量項目(所以這個管理職不是只是純粹做管理)
- 依專案分配負責特定專案,擬定行銷規劃。
- 做為行銷團隊最終的負責人
- 你會有非常大的自由度,但同時也伴隨著責任。當有行銷需求未被滿足時,會需要你解決(不論是分派或自己處理)
- 所以你也可能會擔任救火隊的角色
- 這個職務具有高挑戰性,根據過往的經驗,你的成長幅度(及個人履歷上能展現的事項)也會相當高。適合有野心的人選挑戰。
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「沒有不可能!」 你有進行各種行銷方式的可能性,各種行銷手段可以探索。過去 2 年我們從
- 一個月 1 萬元的廣告量,至目前每月數十萬、上百萬的廣告投放量。不同量體你有不同的東西可以嘗試及學習。
- 從單純 Facebook 廣告至線下的捷運廣告,不論是數位或是其他管道行銷,只要合理規劃,都可以嘗試。
[線上課程產品總監] (視你的能力及意願)
- 這個「總監」字眼並非管理職的壓力,而是讓你有跨足到上游產品規劃的可能性。
- 行銷人員常常陷入的難題,是產品一切定案,交給行銷人員就既成事實的產品來發揮行銷魔力。但產品在開頭發想時,若沒有足夠的市場敏銳度,行銷團隊可能無法永遠都能化腐朽為神奇。
- 期待你有清晰的思維及思辯能力,能與 Product team 的同仁,一同與開課老師,討論出課程的獨特賣點、包裝手法甚至與行銷點配合的課程架構。藉此讓行銷團隊在做最終推廣時,就有足夠的賣點推行。
- WORD UP 有數項產品,此職務尤其「線上課程」這區塊。
我們希望你是:
- Team Player
- 能夠且 "喜歡" 理性討論各種做法間的優缺點,並提供具體建議。
- 同時亦能不堅持己見,能夠聽進他人的意見,交換想法。
- 注重「分享」,我們追求團體的進步,互相分享交流可以促使所有人成長的更快
- 追求成長及進步,我們希望所有同事都能兼顧個人與團隊成長,也希望你充滿動力,可以與公司一同高速進步。
- 我們有一個 "Learning" 討論區,每週同事們都會分享這週又學習到了什麼事情、發現了什麼問題、提出什麼解法。
- 我們相信再小的進步都可以,重要的是持續進步
- 主動提出需求、想法甚至要求改變。而不是被動接受現況。
- 認同 WORD UP 的理念,瞭解我們的工作對學生、老師、整個教育界的重要性。
- 有勇氣充份表達自己的想法,在溝通時據理力爭(即便是面對 CEO),但當達成共識或做出最終決策後(即便不是自己當初提的作法),能放下己見忠實執行。