線上課程與教材產品行銷經理（管理職）｜Material Product Sales Manager（Team Lead）

－用科技改善學習，讓所有人都可以「聰明學習」

我們正在經歷高速成長的階段，我們需要一位兼具「市場洞察」與「團隊領導力」的團隊領導者，加入我們的教材產品部門。

你將是公司「千萬級募資課程」與「長銷型教材」的策略核心，主導我們內容產品的策略藍圖。同時，你將負責凝聚高效能的「內容開發（BD）」與「課程企劃（PM）」團隊，建立並最佳化從「挖掘爆款潛力」到「企劃暢銷課程」的完整流程。

如果你對教育充滿熱情，樂於在快速變動的新創環境中，凝聚一支高效能的教材產品團隊，並透過系統化的方式追求卓越成長，歡迎加入我們，共同推動數位學習的革命！

註：本職務的錄取職稱與待遇（包含：薪資、獎金）可依面試時的經驗與能力評估決定，除經常性薪資，另計有高額專案／小組獎金，目標年薪可達 150 - 200 萬！

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【工作內容描述】

（一）商務開發佈局與市場篩選 （約 25%）

作為第一線的商務開發夥伴，你將親自執行並主導關鍵專案的評估與啟動：

• 市場洞察與夥伴開發：主動探索並評估新的教材主題領域與內容生產者（優質教師、專業講師、知識型 KOL、出版夥伴），挖掘具商業潛力的合作機會。
• 潛在夥伴評估與篩選：負責評估主動來訪或申請合作的內容創作者，你需要具備高度的市場敏銳度，運用市場分析與專業判斷，篩選出具市場潛力的對象。
• 專案可行性評估與立案：親自主導高潛力專案的前期評估，確保商業可行性後正式啟動，包含： 
  • 建構課程核心價值與市場定位論述（競品分析、市場需求驗證、目標受眾洞察）
  • 評估內容品質與教學風格適配性（透過試教內容或既有作品評估）
  • 主導商務談判與合作簽約協調內部資源並完成專案立案，確保後續企劃與行銷團隊能順利承接。

（二）教材產品策略賦能與執行（約 60%）

• 企劃品質管理與專案推進（30%）：
  • 指導課程企劃（PM）同仁，確保課程內容架構、學習體驗設計、互動機制能有效轉化為高轉換率、高完課率的暢銷產品。
  • 定期審查專案進度，識別風險並提前介入，協助 PM 解決執行中的技術、資源或協作障礙。
  • 把關每個專案的「評估期」產出品質（Course Story、市場分析、試教評估），確保專案能順利從 BD 階段交接到 PM 執行階段。協調跨部門資源（行銷、製作、工程、長期維護），確保專案順利推進並達成營運目標。
• 產品流程迭代（約 15%）：
  • 建立並持續最佳化從「內容開發」、「可行性評估」到「課程企劃」的標準作業流程（SOP）提升團隊協作效率與產出品質。
• 行銷思維賦能（約 15%）：
  • 你不需要親自投廣告，但你必須懂行銷。你需要指導 PM 將生硬的知識內容，轉譯為具備吸引力的「行銷切角」與「高轉換素材架構」。

（三）團隊領導與人才發展 (約 15%)

• 目標管理：透過合理的資源配置與激勵機制，帶領團隊達成挑戰性目標。
• 人才培育：引導「教材產品」團隊，包含招募、培訓、1-on-1、目標管理與職涯發展規劃，協同團隊成員產出高品質的策略規劃與執行成果。
   

【你將在這個角色中發展的關鍵能力】

• 市場洞察與商業敏感度：深度理解 Ed-Tech 的產業動態，發展精準的內容商機判斷能力，能從複雜資訊中識別市場機會。
• 商務談判與合作建立：親自主導高價值合作案的評估、談判與簽約，累積豐富的商務開發經驗，建立長期夥伴關係。
• 製課能力規模化：這是本職位最核心的能力發展。你將學習如何將個人的成功經驗，轉化為可複製的方法論與流程，帶領團隊產出高品質的暢銷課程。從「自己做出成功課程」提升到「幫助團隊做出成功課程」，實現能力與成果的規模化。
• 影響力策略思維：建立系統化的產品組合管理思維，平衡短期營收與長期護城河建立，打造出高額營收、影響大量學習者的標竿案例。

【人格特質】我們希望你是⋯⋯

• 成果導向與當責思維：你對數字、標的有高敏感度，能將團隊的商業成敗視為己任，主動定義問題、引導決策，並對最終成果（營收、學習成效）負責。
• 敏銳的商業市場嗅覺：能從商業角度評估內容價值，對市場趨勢有敏銳判斷力，善於從數據與質化回饋中挖掘洞察。
• 系統性思考者 ：樂於建立並最佳化流程，思考如何規模化成功，而不只是依賴單次專案的靈感。

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我們希望你認同團隊的使命，理解「聰明科技、有效學習！」的價值核心，共同推動數位學習革命！

• 具備 3 年以上數位內容／線上課程／知識付費產業經歷，熟悉完整的產品開發流程（市場調研、內容架構、行銷策略）。
• 曾主導至少一堂「營收破千萬」的線上課程產品，具備從 0 到 1 （從商業開發到產品企劃）的完整操盤經歷，能證明市場判斷力與產品策劃能力。
• 具備高敏銳度的市場嗅覺（Screening），能有效辨識市場機會，在開發初期能協同精準篩選高潛力主題。
• 熟悉內容行銷邏輯，將市場洞察、用戶訪談轉化為具體的產品策略，並引領團隊產出具備市場競爭力的產品定位與銷售素材 。
• 能運用數據分析支持決策，制定具體可行的產品策略。

【加分項】

• 熟悉數據分析工具，能透過數據最佳化產品策略與行銷漏斗。
• 具備商務開發實務經歷，主導過內容夥伴開發、評估與簽約流程。
• 具備語言學習產品（如多益、雅思、各式外語）的涉獵與敏感度。
• 在特定專業領域（如公職、健康、運動等）曾累積相關人脈資源。
• 具備 1 年以上團隊管理或資深同仁指導（Mentorship）經驗。

【甄選流程】

（一）履歷投遞：讓我們知道你是誰吧！

（二）一面（線上）- HR：初步聊聊你的經歷，也讓你對我們的需求有更多認識！

（三）二面（實體）- CEO：深入探討你的產品策略思維、過往的商務開發經驗，以及如何打造千萬級產品的方法論。

（四）三面（線上）- 與團隊成員聊聊，讓大家認識你

【資料要求】

（一）個人履歷

（二）作品集（必備）：請提供 1-3 個您過去主導或深度參與的線上課程或數位教材專案，並具體說明：

• 專案連結（如募資頁面、課程介紹頁）。 
• 您在專案中扮演的「角色」與「具體貢獻」。 
• 專案的「關鍵成效」（例如：募資金額、銷售數量、學員滿意度等）。

▌彈性工時

10:00 - 19:00 是我們的表定上班時間，但只要與團隊、協作夥伴們取得共識，上下班、午休時間自由安排！

▌混成式辦公

在不影響與團隊協作、討論的前提下，你可以自由選擇讓你最舒適的工作地點！

▌成長資源

我們鼓勵員工充實自我，也期盼能減低學習相對應的負擔。我們提供電腦設備補助與進修補貼，讓大家無負擔的追尋成長！

▌員工活動

不定期 Team Building／團隊聚餐，讓團隊凝聚在一起，我們也將持續增加員工活動，增進團隊的向心力！

▌季獎金

每季將經營成果轉化爲獎金回饋給團隊夥伴們，成功的甜蜜果實由所有付出努力的成員們共享！

▌彈性調薪

在乎實力，遠勝於年資！不同於僵化的調薪制度，你的貢獻與成長將直接反映在薪酬上。潛力、努力與成長，就是你為自己加薪最快的方式！