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Positive Grid
撰文者/Positive Grid Betty

2018-01-15 Views: 1186

Positive Grid 菜鳥觀察紀錄

「以Internet的思維,顛覆傳統音樂產業。」是Positive Grid的使命,在產品不斷的推陳出新的同時,Positive Grid內部也沒有落後的不停在成長,這次要帶大家跟著菜鳥角度,一起看看這間逐漸茁壯中的新創公司。

Positive Grid 的遠距工作文化

希望讓台灣研發的產品站上世界的音樂舞台,Positive Grid聚集了一群愛音樂的人,還有一群優秀的科技人才,但是除了能力和技術之外,公司也同樣重視「Culture」,Positive Grid是一間新創,我們有聊天時很逗趣但認真工作起來變拼命三郎的同事、以及有任何問題都可以在weekly meeting上向老闆勇敢提問的開放(包括聖誕節有沒有放假),遠距離的工作模式、還有一間偶爾會太過熱鬧擁擠的辦公室,這些公司的文化和特色,希望大家都可以認同和喜歡,才能工作的更開心。

遠距離工作是Positive Grid很大的一個特色,但是除了給大家信任和自由的優點外,怎麼在大家遠端工作的情況下,維持效率和同事間的交流,就變得很重要了。Positive Grid每個星期固定有全員的weekly meeting,各個team也都有自己的線上會議,讓大家可以隨時掌握彼此的消息還有狀況。定期聚餐聚會除了是工作的放鬆外,也是讓大家面對面交流(記住每天和我開會的人到底長怎樣)的好機會;除此之外,前一個月開始也在weekly meeting上,增加了一個星期一個team輪流分享的時間,讓大家能了解其他團隊平常的工作內容、近況,除了增加大家的交流之外,我想瞭解了公司其他team的工作狀況,對於自己本身的工作也多少會有幫助的。 快速的步調也是Positive Grid的文化,網站和產品上市後的檢討和改善,還有新產品的推陳出新,都需要大家不斷不斷的push還有跟進;尤其遇到了產品launch的日子,辦公室就很有可能「永遠為你留一盞燈」。配合我們的步調,公司建立了每個職位的career path,讓大家在這裡的職涯發展透明化,搭配一季就有一次的performance review,除了希望可以幫助大家了解自己的工作狀況,在工作上遇到的瓶頸可以給予幫助和討論,同時也是調薪的最好機會!

邁入2018 持續的成長與進化

Positive Grid有新創公司的自由、活潑和開放,但是相對的,因為創立的時間不是非常久,我們還有些地方還不是很完善,一些因為規模比較小時沒有注意到、或者不會用到的補助、辦法和制度等等,隨著團隊人數成長而越來越重要。如果HR發現了,就會和老闆開會討論,制定出辦法或規則來改善;如果是HR沒有注意到的地方,只要大家願意提出來,HR也都會去和老闆討論。例如研發設備就是公司在規模擴大的過程中,也需要「與時俱進」的地方,我們目前在設備方面可能不是很齊全,但是HR除了定期開放表單搜集大家的願望清單之外,平常也都是隨時開放申請的。從我加入到現在的幾個月,也看到了Positive Grid一點一點地改變和進步,不僅是設備上的增加,還有福利補助方面的,像是前幾個月新增了「私車公用補助辦法」,因為同事們開車到外包的代工廠開會、處理事情的頻率增加了,在還沒有公司車的情況下,讓把自己私車奉獻給工作的同事可以好好保養自己的愛車。

不斷的成長改變的Positive Grid在2018要迎來了成立的第六年,除了過去重點放在海外市場的行銷也要在台灣展開之外,新的一年PG也會有更多的計畫實行:生日禮物和自我放逐假讓大家工作有更多的彈性,在教育訓練方面,除了建立新進員工的訓練制度之外,也會提供定額補助讓大家工作的同時也能繼續成長。在新的一年,我們要繼續往「讓大家工作得更開心」的目標邁進!