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Hour Loop
撰文者/Hour Loop HR Team

2023-01-19 Views: 49

Work hard, play harder:如何打造Keep winning的Hour Loop哲學

[圖:Jessica Lin 林言臻/文:Yu Lin 林建諭]

成立於2013年的 Hour Loop 是 Amazon 前十大賣家,近年來我們積極擴展不同產品線,合作的廠商超過700家,並逐年提高公司的產品市占率,向「Amazon 第一賣家」的目標邁進。 

在工作之餘,我們也相當重視員工的work-life balance,12月舉辦的All-hands Party是同仁引頸期盼的年度盛典。在為期兩天的All-hands活動中,北中南的夥伴們齊聚分享今年的工作上的甘苦談以及明年的展望,共同享用美食之餘也凝聚大家的向心力,期望明年會是更好的一年! 

▲All hands lunch

 

Job Sharing Interview

(受訪者:HR Manager Yao Hsiao 蕭堯)

Q1: 用三個詞描述你的團隊 

A: 我覺得是「敏捷」、「創新」跟「熱忱」。 

企業徵才要成功,HR Team必須理解市場脈動、趨勢與預見公司的人力需求;特別是我們這種不斷追求卓越的電商產業,除了協助形塑公司文化之外,也需要優化招募策略以吸引人才,當然面對尋才時的挫折與壓力,更需要對這份工作有源源不斷的熱忱,HR Team扮演引擎的角色,需要有能量才能帶著同仁向前衝。 

Q2: 你所屬的部門主要業務為何? 

A: 主要分成內部與外部兩個面向,對內,我們處理人力相關行政,像是法規遵循及保險、參考國內外企業設計績效評估工具及規劃員工福利;對外,我們對於不同部門所缺的人才進行分析討論,以達成精準招募的結果。 

Q3: 在工作中,你覺得最有趣的部分是?  

A: 我們的HR Team跟一般認知的人資部門截然不同,不但沒有繁文縟節的行政程序,反而具極高的自主性。我們鼓勵HR同仁實踐想法,包括優化規章制度、招募流程甚至招募網站的redesign等,每個人都可以在開放的公司文化中各展所長;除此之外,我們從面試與校園招募中接觸各種不同的人才,並將其延攬進公司。協助他們對公司帶來正面助益的同時,我們也獲得滿滿的成就感。 

Q4: 在過去的一年間,團隊達成最大的成就是什麼? 

A: 2022年我們發起許多 side project,讓HR可以有更多機會傳遞公司經營理念、關懷員工的工作與生活狀況,並適時提供資源,也透過招募SOP的改善、數位化及制定人力考核等相關制度,使員工留任率大大提升。 

Q5: 對於想加入HR團隊的夥伴,你會給他們什麼建議?  

A: 要成為一個忠實的傾聽者,讓其他人願意分享想法與激發創意;也要抱持「追根究底」的精神,審慎思考手邊資訊及數據後,形成有效策略具體實踐,在這裡沒有「Impossible」,只有「I’m possible」。 

 

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