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五倍學院
撰文者/五倍學院課程顧問團隊

2023-03-02 Views: 3111

跨領域轉職如何談薪?你一定要知道的談薪秘訣

「談薪水」是一門學問,不論是轉職或是換工作,在最終面試時,一定會遇到的必問問題:「你目前的期望待遇是多少?」。許多人對於該如何與公司談薪資感到困擾,擔心將期望薪資開得太低,怕低估自己的能力;回答過高的薪資,可能又會擔心超過公司的核心標準;回答出「依公司規定」的安全牌,恐怕最後收到的薪資不盡理想。

在轉職面試時,不論條件、能力如何,都有權利為自己爭取一個「公平合理的薪資」,只要敢談判,就有機會!即便是相同職務,公司在招募人才上面也會因能力不同而給出不同的核薪標準。

但,為自己爭取理想的薪資待遇前,一定要做好功課!跨領域或是跨產業別的轉職薪資要如何談呢?就跟著五倍學院課程團隊的腳步,做好以下三步驟,讓你在進入薪資談判的階段,會更有信心答出期望的數字。

一、事前的薪資市場調查

你在開始動筆寫下履歷之前,需要事先針對想應徵的職務做好薪資調查。在網路上可以查到許多薪資數據,像是政府的薪資揭露平台, 104 薪資情報1111 薪資公秤等統計數據庫,或是各大社群論壇、求職社群分享,當然也可以詢問身邊從事相關產業的親朋好友,只要有禮貌地請教,大部分的人是會樂意分享自己的工作內容與待遇情況的。

利用關鍵字搜尋便能迅速掌握市場薪資狀況,根據你調查所獲得的數據,能成為薪資議價的參考基準,並設定自己的目標薪資範圍。如果對自己的學、經歷及技術實力有自信的話,就可以高於平均薪資行情的價碼作為談判目標。

轉職工程師的路上除了將技術能力學好之外,你一定也想要拿到面試的門票,想要提高面試的邀請率?可以參考【履歷撰寫技巧】用五個技巧挖掘自身的亮點與特色。

二、「未來價值」能為你的起薪加分

跨領域轉職因為選擇與之前截然不同的職務,年資也就從頭計算。但,並不表示沒有證明自己能力的空間,在轉職之前除了必須提升技能與相關基本知識外,並以作品集佐證你的技術實力,如此一來,也是能與面試官談判。

當然,並非所有的轉職都能如願獲得加薪的機會,如果求職者在轉職前並沒有加以學習提升自己的技能,在沒有相關工作的經驗下,可能會難以獲得更好的薪資,甚至是低於原有的薪資,不過,也是會有企業願意給予工作的機會,能累積相關工作經驗。

薪資,是靠自己的能力「證明」而來的,在面試過程中,提出自己能夠為公司帶來的價值遠比和面試官周旋心理戰來得重要。站在公司的立場思考,拿出自己的技術與個人特質自信地說服對方,是非常好的加分表現,提出自己對未來的鑽研目標與工作職涯規劃,能展現你對於這份工作的上進心,也從中傳達出你是願意與公司一起前進,讓企業看見你的價值,是值得投資的好人才,以利證明自己可為公司帶來即戰力,這才是成熟且成功機率大的談判智慧。如果在面試過程中,講出「我要讓公司發大財」這種一聽只會讓可信度降低的空話,千萬別在面試時,拿自己的職涯開這種玩笑了!

想在面試過程中,讓面試官對你留下深刻印象,可以參考【如何在面試時獲得面試官青睞?】透過五大訣竅,留下好的第一印象。

三、保持期望薪資的彈性

雖然你已根據市場薪資狀況,訂定了新的期望薪資,但並不表示沒有彈性的空間,薪資是最基本的要素,在面試時,有禮貌地請教面試官關於公司薪資結構的問題,例如:是否有獎金制度、年終、加班費、其他津貼、員工福利、調薪制度等,詢問這些問題,會讓對方知道你是有備而來,並且是認真看待這份工作。而津貼、獎金也能換算為實際薪資,即可估算出年薪為多少。

除了薪資外,別忘了考慮工作上其他在意的地方,像是:工作業務範圍、工作內容是否能夠發揮所長、能否達到工作與生活的平衡等。

另外,也需評估公司與此職務是否有長遠的發展空間,像是:企業理念你是否能認同、在工作環境中主管同事間的相處是否融洽、是不是一間重視人才的企業、是否會有額外的進修機會、升遷管道是否公平暢通、是否對職涯發展有利等。

當在面試最後,人資詢問期望薪資待遇時,你可以提供能接受的薪資區間,雖然公司有可能會開出期望薪資的最低數字,但提供區間範圍,多少能讓公司核薪時有些彈性,也不會讓錄取機會就此打住,若是一個值得累積經驗的職位或是公司,不妨適度調整期望薪資,成就更好的將來。

四、小結

面試就像是一場協商,不只公司在面試你,同時也是你在面試公司,企業及求職者就像是合作夥伴,雙方立場公平,只要求職者能夠證明自己有能力可以為公司帶來效益,公司自然會給予符合期待的薪資。

多數人對自己不夠自信,面試時不敢議價,只要有相對應的能力與條件,都可以為自己爭取。所以,不必害怕因為是跨領域工作經驗不足,而不敢爭取,做足事前功課,掌握自身的優勢,就會有機會得到喜歡的工作和期望薪資!

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