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五倍學院
撰文者/五倍學院課程顧問團隊

2023-08-08 Views: 82

如何成為遠端工作的工程師?

隨著科技的進步,許多方便性高的工具陸續問世,這些工具使得成為一位遠端工程師不再是件遙不可及的事情。透過網路與世界的同步,不需每天進辦公室,同時自己又能安排工作時間與地點,這種工作模式讓許多軟體工程師嚮往不已。

然而,真正開始遠端工作後,卻發現工作效率與溝通協作上的難題,又該如何解決呢?如果想要成為專業的遠端工作者,事前需要做哪些準備呢?有哪些求職管道可以幫助工程師找到遠端工作的職缺呢?就跟著五倍學院的腳步做足準備吧,幫助想要加入遠端工作行列的你們,抓住更多的機會!

 

一、誰適合高自由度的工作型態?

遠端工作打破了地區與時間的限制,使得不同區域及文化背景的人能夠合作,也讓工作機會不再受限於當地市場,可以從全球各地找尋工作機會,並選擇符合自己興趣和技能的職位,相對提高了工作的選擇性與靈活性。那麼,成為遠端工作的軟體工程師需要必備哪些特質呢?

  1. 自我管理能力強的人:遠端工作型態需要具備良好的自我管理能力及獨立解決問題的能力,不依賴他人的監督,能夠自主安排工作時間、處理事情的優先順序、面對工作的困難及完成挑戰,以達到高效率和高生產力。
  2. 結果導向的人:這類型的人注重成果和達成目標,他們能夠設定明確的工作目標,不管是連結主管想完成此工作的背後需求、對工作結果驗收的標準等,接下任務後能思考工作的安排,以達到預期的成果。
  3. 適應力強的人:高自由度的工作環境可能會面臨科技變化和不確定性,而具有良好的適應能力的人,能夠快速適應新環境、新工作流程和學習新技術。
  4. 良好的溝通和協作能力:儘管高自由度的工作較為獨立,但在開發專案上仍然需要與團隊、合作夥伴進行有效的溝通和協作。需要善用協作工具,像是專案管理工具 Trello 和溝通工具 Slack 等,不僅可以隨時更新開發或是工作進度,也能與團隊保持良好的溝通渠道和合作關係。
  5. 持續學習的人:高自由度的工作需要不斷學習新技能以及自我能力的提升。因為永遠都會有新科技和新挑戰需要克服,而願意持續學習的人具有鞭策自己的精神,對於專業發展和學習新技能抱有積極挑戰的態度,就算遠端工作也不會因為少了環境刺激而讓自己的能力停留在原地。

 

二、遠端工作的優勢與挑戰

遠端工作看似優點很多,但我們不能忽視其中的挑戰,因為魔鬼就藏在細節裡,在選擇遠端工作前,先要先確認自己適不適合這樣的工作模式,例如:平時喜歡與同事交流的人會願意為了自由選擇在任何地方工作,而放棄社交嗎?又或是很在乎 Work-Life Balance (工作生活平衡) 的人為了節省通勤時間與成本,而讓上下班時間變得模糊嗎? 這些因素都見仁見智,大家可以試著了解看看以下所整理的優點與挑戰,來確認自己適不適合遠端工作!

遠端的優勢

  1. 彈性和自由度: 遠端工程師可以根據個人需求來安排工作時間和地點,自行決定在哪個時段工作效率最高,這樣的自主權使得工程師能夠彈性平衡工作與生活,更容易應對個人事務和家庭需求。再者,工程師無須被綁在辦公室工作,能依據個人喜好選擇最適合自己的工作環境,有助於提高工作效率及舒適度,也能更專注於複雜的任務和深度思考。
  2. 減少通勤時間和成本: 遠端工作省去了每日往返辦公室的通勤時間,不必應對擁擠的交通,也大幅減少通勤成本,如交通費、停車費、油錢等,長時間下來也是節省了一筆可觀的開銷,也能減少因交通不便帶來的負面影響而導致壓力和情緒焦慮。
  3. 全球化的工作機會: 遠端工作打開了跨地區和跨國界的工作機會。地理位置不再是限制工程師就業的因素,不僅能接觸到全球化的專案和合作機會,他們透過線上平台和協作工具與來自不同國家和文化背景的團隊協作,甚至充分利用不同時區的時間差,將工作成果交給其他時區的團隊進行下一步的處理,實現無縫協作提高效率,這有助於豐富遠端工程師的工作經驗和增加國際視野。
  4. 提高生產力和專注力: 遠端工作要求工程師具備良好的自我管理能力。他們需要自主地規劃和組織工作任務,以確保專案按時完成。相對於辦公室的噪音及干擾,像是不斷的社交交流、會議和同事的打擾,工程師可以在自己選擇的地方工作,創造出更專注的環境,使工程師能夠投入開發中,以提高工作質量和效率。

遠端的挑戰

  1. 社交和溝通障礙: 遠端工作增加了與團隊和同事之間的溝通障礙,無法在實體的辦公室環境中與同事面對面進行交流,可能導致雙方溝通的不清晰、理解有誤或是合作困難,所以遠端工作更是依賴溝通工具的使用,例如:電子郵件、即時通訊軟體和視訊會議。然而,使用這些工具也有可能會帶來技術和操作上的挑戰,例如:有時可能會遇到網路連接問題、音訊或視訊品質不佳或是延遲等問題,這可能導致溝通障礙和效率下降。 在實體辦公室中,工程師可以直接與同事進行日常的社交互動、建立關係,分享想法和經驗。然而,在遠端的工作環境中,這種社交互動受到距離的限制,需要經常主動努力維護與同事的聯繫,透過視訊會議、社交媒體或其他通訊軟體進行交流,以減輕社交隔離感。
  2. 孤獨感和缺乏團隊合作: 在遠端工作環境中,工程師可能會覺得與外界和工作團隊隔離,缺乏了外部的刺激及社交的互動,導致情感上的疏離感和壓力。而缺乏面對面的互動和實體共享工作空間,也會較難建立信任關係,需要透過定期的視訊會議、線上協作工具和團隊建立活動 (Team Building) 來積極努力建立團隊凝聚力與向心力。
  3. 自我管理和紀律性要求高: 遠端工作環境通常需要工程師具備較高的自我紀律和動力。在沒有直接監督的情況下,工程師要能自我要求並保持高度專注,包括訂定工作時間表、工作流程與期限、設定個人目標等,以確保有效率地分配時間,優先處理工作,將任務及時完成,沒有了外部干擾和影響,能避免拖延及提高生產力。 在家工作也會更容易將工作時間與個人時間混淆,或是長時間工作而忽略社交。因此,遠端工程師需要設定明確的工作時間,保持工作與生活的平衡。
  4. 技術和設備要求: 遠端工作如果缺乏可靠的硬體設備或連線不佳的網路問題,包括視訊會議、遠端存取文件、協作通訊軟體等來支持工作上的需求,反而會導致工作中斷與團隊溝通困難,因此穩定的網路和適合討論的通訊軟體是遠端工程師不可或缺的工具。而在開發過程中,一定會遇到技術困境,所以工程師除了需要具備基本的技術知識外,更需要擁有解決問題的能力,如遇到棘手開發問題無法及時向同事討論,甚至單靠文字敘述也許會有理解的誤差與時間差,在遠端工程師勢必需要獨自梳理或花更多時間向同事說明並找尋方法來解決問題。

 

三、如何找到遠端工作?

即使你在台灣,也能有機會透過以下求職平台,找到國內外的遠端工程師工作,一起來看看有哪些管道吧!

求職平台找職缺

  1. 想要彈性工作嗎:FlexJobs FlexJobs 平台的最大亮點為「彈性的工作機會」而職缺包含遠端工作、接案、part-time 等較有彈性的工作型態,亦有正職的工作刊登在上面,且平台主張上面的職缺都有經過人工審核工作的合法性、專業性以及工作時間地點的彈性程度。 如果要找工程師的遠端工作職缺,主要可以從「Engineering Jobs」、「Software Development」和「Web Design Jobs」這三個分類中搜尋。 但如果使用者要再深入使用此平台的話,就必須付費,沒付費的話只能看到職位名稱,而無法看到公司名稱及進一步的職缺資訊。訂閱價格為單週美金 10 元,最划算的方案則是一年美金 60 元。如果對於付費有點猶疑的求職者,也可以先註冊使用,感受工具是否符合預期,FlexJobs 也保證 30 天內無條件退費。
  2. 專業社群兼經營個人品牌:Linkedin 履歷不只是從求職開始,而是平時就要妥善經營,為自己儲存機會資料庫!Linkedin 上的職缺多元且遍佈全球,雖然經徵人數多但職缺數量也多,同時也是許多獵頭找潛在人才的兵家之地。 只需要在搜尋職缺地點選擇「遠端辦公」,就可以找到遠端工作的職缺!搜尋欄除了可以打上你的目標職稱、技術能力、產業、領域外,也可以再加上 anywhere、flexible 等詞。此做法主要是過濾規定只能用本國籍的職缺,不過在應徵上還是要留意身分資格喔! 另外,Linkedin 除了找工作、經營個人品牌之外,上面也有許多大神們的文章,吸收產業趨勢,與前輩們交流建立友善的關係,或許可以因此而獲得工作機會呢!
  3. 前進新創公司:Remotive 主打科技新創公司的遠端職缺求職平台,工作機會多為程式開發與平面設計。且平台上的職缺多數都有公布薪資區間,一目瞭然,可以有效節省應徵者找資料的時間。不過,想要再觀看更多遠端職缺的話,得要再付費 75 美金,就能瀏覽號稱有五倍多的遠端工作,也能加入社群與其他求職者討論。
  4. 不只是求職平台也是學習平台:REMOTE.CO REMOTE.CO 是由 FlexJobs 的員工所創立,平台上的職缺橫跨科技、金融、健康、教育等產業。平台也整合了線上課程資源,提供給求職者技能進修的管道。 REMOTE.CO 除了找尋職缺外,也撰寫非常多的遠端工作相關的文章,也會邀請企業針對遠端工作回答相關問題,也有遠端工作者親自回覆各類的 Q&A,讓求職者對於遠端工作有更深入的了解,也能從中找到資源。
  5. 全球最大的遠端工作求職平台:We work remotely We Work Remotely 與其他求職平台最大的不同為,職缺是從不同企業網站搜集而來,並非直接在平台上應徵,而是連到企業網站。 We Work Remotely 的職缺多為來自美國企業,可以在「Programming」和「DevOps and Sysadmin」在這兩個分類中找到相關的遠端軟體工程師職缺,資訊欄中也會標明這份工作是全職或是約聘制的工作,以及是不是 100% 的遠端工作,不過,有些職缺會標註「USA only」代表求職者雖然可以遠端工作,但必須在美國本土內,所以求職者在應徵前需要再仔細確認。

求職社群找職缺

  1. Facebook 社團:Remote Taiwan 為專屬遠端工作者的社群,裡面有著關於遠端工作的議題討論,也不定時會有遠端工作的職缺訊息釋出。如果還不確定要怎麼開始遠端工作職涯的話,可以加入台灣的遠端工作群組,隨時看看有什麼遠端工作的機會,也能將疑問放在社群上與其他遠端工作的前輩交流喔!
  2. Facebook 社團:遠端工作者在台灣 是個很活躍的社群,除了會有最新遠端職缺資訊之外,也是作為台灣遠端工作者的討論社群,很常有台灣人分享遠端工作心得,討論國際新聞時事,不僅可以在社團中吸收最新產業趨勢,也能發問與遠端工作的相關問題,會有許多熱心的前輩們與你交流討論,讓你在尋找遠端工作的路上不孤單。

 

四、結語

遠端工作的自由總是吸引許多工程師趨之若鶩,若想要成為遠端工作者,必定是要擁有實質技術以及懂得溝通和協作的人才,不過,實力堅強的人才眾多,要如何從中脫穎而出呢?有什麼樣的加分條件能幫你拿下工作呢?就是你的軟實力了!如果將硬實力比喻成入場門票的話,那麼軟實力就是能夠讓你拿到入場票後可以快速通關的 VIP 票券。

然而,不一定每個人都適合遠端工作,要先了解自己理想中的工作環境、條件與自身特質為何,例如:是否喜歡與人相處、是否需要團隊互相叮嚀、或是必須要在特定場域才能專注等等,這些因素都有可能阻礙你成為遠端工程師。

透過這篇文章,讓你對於遠端工程師所必須要具備的特質、遠端工作的挑戰及如何找尋遠距工作都能更加了解,把握機會與資源,讓自己在未來的職涯上走出不同的工作模式。

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