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亞尼活力有限公司
撰文者/亞尼活力

2023-08-23 Views: 609

實現工作與育兒雙贏!打造友善職場,亞尼活力成為職業婦女最強後盾

亞尼活力一直致力關愛每一位媽媽,我們也同理媽媽身份的「同仁」,理解媽媽在職場中所面臨的各種挑戰,為了支持員工在家庭育兒與職場間找到平衡,亞尼活力更進一步從ESG面向出發,讓媽媽可以兼顧工作與家庭育兒,也歡迎更多的產後媽媽加入我們的行列!

提供友善育兒環境

  • 小型育兒辦公室

在疫情期間許多幼兒園、國小停課,為了方便媽媽在工作時一起照顧孩子,特別設立了小型育兒辦公室,讓同仁能夠將孩子帶到辦公室就近照顧。 

實現工作與育兒雙贏!打造友善職場,活力媽媽成為職業婦女最強後盾

▲疫情期間幼稚園停課,Cindy能同時兼顧育兒與工作。

  • 母嬰友善彈性工時

我們深知媽媽們在育兒過程中的不確定性,因此亞尼活力推行彈性工時政策,可申請彈性上下班,提早下班接送孩子,或者孩子在需要照顧時,可申請居家上班。

  • 舒適的哺乳空間

亞尼活力媽媽貼心舒適的哺乳室

為了讓媽媽能提供母奶給寶寶,公司內部設立了隱密的哺乳空間,也設有存放母奶的冰箱、洗水槽、消毒鍋,確保員工隱私與尊重,讓她們更自在的追奶,不受外界干擾。

鼓勵生育、子女照護

  • 孕前健康檢查

為了讓每位媽媽擁有美好的孕育開端,同仁享有全身健康檢查,包含與助孕相關的AMH卵巢檢測、精蟲活動力檢測,幫助了解孕前狀況。

  • 提供懷孕育兒箱

活力媽媽為準備步入育兒旅程的員工提供生育津貼,第一胎10,000元、第2胎30,000元、第3胎100,000元,並準備了豐富的懷孕營養品、孕育知識書籍和必需品,讓每位同仁都能感受到活力媽媽的關愛與溫馨。

豐富的育兒津貼、媽媽福袋

▲豐富的懷孕營養、用品,讓同仁能安心度過40週,作好迎接寶寶的準備。

  • 育嬰假、家庭照顧假制度

懷孕時有5日產檢假、分娩前後8週產假、任職滿6個月後,於每一個子女滿3歲前,可申請育嬰留職停薪,並且公司擁有優於勞基法的請假制度。

ESG面向,打造性別友善職場

  • 提供二度就業婦女職能訓練

我們重視員工的成長與發展,特別為二度就業的婦女提供職能訓練,擁有完善在職進修補助,極力培訓出眾女力。

二度就業婦女提供職能訓練

▲在這裡都能獲得充分學習的機會,都同仁朝著共同目標大步邁進!

  • 平等薪資與晉升機會活

活力媽媽強調性別平等,我們堅持給予每位員工公平的薪資待遇和晉升機會,並根據實際表現進行評估,讓員工在這個職場無拘無束地發揮才華。

  • 性別多元領導團隊

我們重視不同性別、背景的人才,積極推動性別多元,以打造一個充滿創新力和包容性的工作環境。

亞尼活力品牌以實際行動践行對女性員工的關愛與支持,建立了一個充滿友善職場環境。我們不僅致力於提供優質的孕育產品,更希望能成為每一位員工生育旅程的後盾,讓女性夥伴更能安心兼顧工作與家庭,實現個人目標,培育更多未來的女力人才。

快來認識 亞尼活力有限公司
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亞尼活力創立於2003年,專注提供優質專業的營養,秉持著『時刻陪伴,與你一起擁抱健康』的經營理念,追求企業永續經營及成長;亞尼活力除整體營運穩定外,營收、流量也逐年提昇,是一...