鼎碩創新設立「員工卓越貢獻獎」重視資深員工長期價值

在這個人才流動快速的時代，許多公司把重心放在招募新血，卻容易忽略已經在公司耕耘多年的資深員工。

鼎碩創新在2025年設立「員工卓越貢獻獎」，專門表揚服務滿5年以上、在專業領域持續創造價值的同仁。

這個獎項包含什麼？

我們設計的獎勵內容以平衡「精神肯定」和「實質回饋」兩個面向為原則，除了認可工作表現，也重視員工工作與生活平衡的需求。

1. 高額旅遊補助金

我們相信適度的放鬆和視野拓展，對於長期投入工作的同仁來說是必要的。這筆補助希望能鼓勵大家在工作之餘，也為自己的生活品質投資。

2. 自由充電假

除了既有年假、有薪休假之外，並提供額外休假天數且鼓勵休假，不管是想要陪伴家人、進修學習，或是單純休息充電，都由同仁自由安排。

3. 專屬獎盃

不只是一般的獎盃，而是針對每位獲獎者量身訂製的紀念品，承載著個人的專業成就和公司的感謝。

為什麼採用「無人數限制」？

許多公司的獎勵制度會設定名額上限，但我們選擇不同的做法。只要符合服務年資和專業表現的標準，就能獲得這個獎項。

這樣設計有幾個考量：

首先，避免不必要的內部競爭。當獎勵變成零和遊戲時，很容易破壞團隊合作的氛圍。

其次，建立更透明的評估標準。員工可以清楚知道努力的方向，而不需要猜測「今年會選幾個人」。

最後，傳達對專業能力的真實重視。如果有十個人都達到了標準，那就是十個人都值得被肯定。

對新進員工的意義

這個獎項不只是給資深員工的，它同時也向新進同仁傳遞一個訊息：在這裡認真工作是有意義的，你的努力會被看見和記住。

對於剛開始職涯的年輕朋友來說，這可能比薪資數字更重要。畢竟，誰不希望自己的付出能在一個地方累積成有意義的成果？

我們希望透過這個制度，讓大家看到在鼎碩創新長期發展的可能性。不是每家公司都適合所有人，但如果你重視穩定成長、團隊合作，以及被公司真正重視的感覺，這裡可能會是個不錯的選擇。

為什麼現在推出這個獎項？

在人才競爭激烈的現在，許多公司把注意力放在如何吸引外部人才，但我們認為，照顧好現有員工同樣重要。

當資深員工感受到被重視時，他們更願意分享經驗、協助新人成長，形成良性的知識傳承循環。這種內部穩定性，對公司的長期發展來說是很珍貴的資產。

同時，我們也想透過這個獎項實踐「重視人才長期價值」的理念。我們相信，當員工感受到被重視時，自然會投入更多心力在工作上；而當公司有一群願意長期投入的員工時，整體的競爭力也會更強。我們不只是在找人來工作，而是在找願意一起成長的夥伴。

我們不敢說自己是最完美的雇主，但我們願意持續努力，創造一個讓每個人都能發揮潜能、感受到被重視的工作環境。

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