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女生們每個月總有幾天要面對惱人的月經，不僅會導致精神變差，還會食慾不振、頭暈噁心、腹瀉等生理反應，讓人無法集中精神，發揮上班狀態。這就是為什麼有「生理假」的存在！本文 Yourator 幫大家統整關於生理期常見的幾大問題，包含：生理假的定義、生理假有幾天、請生理假要附證明嗎......等；讓大家在面對每個月的生理期，還有伴隨而來的經痛不適時，都能安心請假！
本文目錄：
生理假是《性別平等工作法》中所規範的假別，考量到了女性每個月的生理期可能會導致難以完成工作的現象。此假別的目的是要減少男女之間因生理差異而產生的不平等，讓女性在經歷月經時可以有相對應的措施和補償。
《性別平等工作法》第 14 條：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
如上述條文所寫，只要是「女性受雇者」都可以提出生理假的申請，因每人生理狀況皆有所不同，並年齡上並無明文規範。
按照規定「每月得請生理假一日」，等於一年總共有 12 天的生理假，然而須注意的是「全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算」這點。
也就是每年所請的生理假天數如果超過 3 天，第 4 天及以上的生理假日數會併入病假天數計算。
不會，就像上面提到過的，員工依法每月可以請一天生理假，且不可以因此影響到員工的全勤或考績。且根據《性別平等工作法》第 21 條第 2 項，雇主不可以因勞工申請生理假而視為缺勤，進而影響到包括全勤獎金等福利，或考績及其他處分。
若因此被扣發獎金，可根據 第 38 條規定處新台幣 2 萬以上、30 萬元以下之罰鍰。
➤ 延伸閱讀：病假相關常見問題總整理｜可以請幾天？超過規定天數怎麼辦？會被扣薪嗎？
不論是否有併入病假天數計算，只要假名是生理假，薪資一律都以減半計算。日薪的計算標準不一，多數企業會以每月 30 天作為平均日薪的計算方式。
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生理假依法是不需要提供證明的！公司若強制要求提供證明是違法的，可向公司所在地的勞工局、社會局申訴。
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