工作期間難免遇到身體不適、需要請假休息或就醫的情況，但病假到底可以請幾天？會不會扣全勤？會不會影響考績？這些都是上班族最常遇到的疑問。本篇文章一次幫你搞懂《勞基法病假規定》，包括：病假天數、病假期間薪資怎麼算、還沒過試用期能不能請病假、需不需要病假證明等實用資訊，讓你請假不再心慌！
（本文最後更新時間：2026/02/12）
本文目錄：
- 勞基法病假分哪些類別？一 年可以請幾天？
- 一年內，病假請超過 30 天怎麼辦？
- 請病假會被扣全勤嗎？
- 請病假一定要出示醫生證明嗎？
- 病假扣薪怎麼計算？病假半薪薪水計算方式？
- 生理假算病假嗎？
- 病假期間遇到國定假日，會扣假嗎？薪水怎麼算？
- 還沒過試用期可以請病假嗎？
勞基法病假分哪些類別？一年可以請幾天？
根據勞動部公布的《勞工請假規則》第 4 條及第 6 條，病假可分為「普通傷病假」及「公傷病假」。
一、普通傷病假
勞工因一般性的傷害、疾病或生理原因需要治療或休養而請的假。
普通傷病假的請假天數
- 未住院（傷病假）：一年內，病假合計不得超過 30 日。
- 住院者（住院傷病假）：二年內，病假合計不得超過 1 年。
※ 備註一、無論是「傷病假」或「住院傷病假」，兩年內最多只能請 1 年。
※ 備註二、經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算
✔ 勞工一年內請普通傷病假日數未超過 10 天者，雇主不得因勞工請普通傷病假而有不利處分
✔ 雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量
✔ 若勞工受到不利處分，雇主需舉出證明該處分與請病假無關
✔ 全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。
二、公傷病假
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，在治療或休養期間而請的假。
公傷病假的請假天數
一年內，病假請超過 30 天怎麼辦？
如果一年內病假超過 30 天，可以改請事假或特別休假。此外，事假一年內不得請超過 14 天，且事假期間雇主可不發給工資。事假及特別休假都請完了，還是尚未痊癒的情況，則可申請留職停薪，但留職停薪期間以 1 年為限。
不過值得注意的是，30 天的限制僅計算「工作日天數」，不包含例假日等無需出勤的時間。
請病假會被扣全勤嗎？
根據 2026 的請假新制，全勤獎金屬於工資的一部分，按請普通傷病假日數依比例計算。
此外，若勞工於妊娠未滿三個月流產，未請產假而改請普通傷病假，或為照顧家庭成員請事假，也在保障範圍內。
請病假一定要提供醫生證明嗎？
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可在事前親自以口頭或書面提出病假，並說明請假理由及天數。不過，若是遇到疾病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關證明文件。只要是合法醫療機構（醫院、診所、醫師等）所開立的治療證明、門診收據，就符合勞基法病假證明舉證。雇主不得以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等條件拒絕核准勞工的病假，否則可能涉及違法。
病假半薪怎麼計算？病假薪水計算方式？
根據勞基法規定，如果一年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。
生理假算病假嗎？
根據《性別平等工作法》第 14 條，女性勞工每月可請 1 天生理假，一年最多 12 天。需特別注意的是，若全年請假未超過 3 天，則不併入病假，但從第 4 天起，超出的天數就會併入病假計算。
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病假期間遇到國定假日，會扣假嗎？薪水怎麼算？
只要病假未連續超過 30 天，國定假日、例假、勞動節等都不會被計入病假天數。
根據內政部函釋，勞工請普通傷病假期間，如遇國定假日、例假、紀念日或勞動節等，不計入病假天數，工資也依《勞基法》第 39 條發給。但如果一次連續請假超過 30 天，這些假日就會被一併算入病假期間，請假時一定要特別留意。
還沒過試用期可以請病假嗎？
即使還在試用期間內，權益也等同於一般勞工。只要員工符合公司請假程序並有充足理由，當然可以請病假。
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