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工作期間，難免遇到生病身體不舒服，想要請假休息或看醫生的時候。本篇文章為你整理了勞基法中的病假相關規定，包含病假天數、病假期間薪資計算方式、還沒過試用期可以請病假嗎等實用資訊。
下次不舒服時千萬別硬撐，病假是勞工的合法權益，好好地休息才能走更長遠的路。
➤ 本文目錄：
根據勞動部公布的《勞工請假規則》，病假可分為普通病假及公傷病假 2 種。
如果 1 年內病假超過 30 天，可以改請事假或特別休假。事假 1 年內不得請超過 14 天，並且事假期間雇主可不發給工資。
事假及特別休假都請完了，還是尚未痊癒的情況，則可申請留職停薪，但留職停薪期間以 1 年為限。
即使還在試用期間內，權益也等同於一般勞工。只要員工符合公司請假程序並有充足理由，當然可以請病假。
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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可在事前親自以口頭或書面提出病假，並說明請假理由及天數。不過，若是遇到疾病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關證明文件。只要是合法醫療機構（醫院、診所、醫師等）所開立的治療證明、門診收據，就符合勞基法病假證明舉證。雇主不得以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等條件拒絕核准勞工的病假，否則涉及違法。
根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。
如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。
按照《性別平等工作法》第 14 條規定，女性受僱者「每月得請生理假 1 日」，等於一年總共有 12 天的生理假，然而須注意的是「全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算」這點。
也就是每年所請的生理假天數如果超過 3 天，第 4 天及以上的生理假日數會併入病假天數計算。
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根據《勞工請假規則》第 9 條，不能扣全勤獎金的假別為：婚假、喪假、公傷病假和公假，並不包含普通傷病假。因此，雇主有權因普通傷病假扣除全勤獎金，並不構成違法。
答案是：除非連續請超過 30 天，否則不計入病假請假期間內。
內政部函釋規定，勞工普通傷病假期間，如果遇到例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日（國定假日），不計入病假請假期內。工資按勞動基準法第39條規定發給。但如果一次請超過 30 天的連續病假，則例假、紀念日、勞動節日及國定假日，計入病假請假期間。
