越來越多新手爸媽為了親自陪伴子女成長，希望可以申請育嬰假留職停薪來換取照顧小孩的時間。不過，育嬰假到底有哪些規範呢？本文將整理育嬰假長度、留職津貼、第二胎等 5 大常見問題，讓你一次看懂育嬰假的法令相關規定。
本文目錄：
- 小孩幾歲以前可以請育嬰假？育嬰假可以分開請嗎？育嬰假請假規定
- 育嬰假留停津貼怎麼申請？育嬰假留職停薪、津貼申請流程
- 育嬰假薪水怎麼算？留職停薪可以申請育嬰留停津貼八成薪
- 育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？
- 育嬰留停期間，可能無法領年終獎金
- 育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？
小孩幾歲以前可以請育嬰假？育嬰假可以分開請嗎？育嬰假請假規定
同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
另外，父母可以依據自己的需求選擇請假的天數，並且可選擇一次連續休完，或者分段休假。這給了新手父母更大的靈活性，以根據寶寶的成長和需求來安排育嬰假的時間。
育嬰假請假規定整理：
- 需任職滿 6 個月後方得請假
- 得請假至子女滿 3 歲為止
- 請假總長不得超過 2 年
- 同時撫育兩名子女以上者，留職停薪期間合併計算，以最幼子女的撫育時間計算
- 可以自由選擇請假天數、請假時間，以及要一次休完或分段休假
父母可以同時請育嬰假嗎？
可以。父親或母親只要參加就業保險年資合計滿 1 年，於子女滿 3 歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
符合資格的父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，同一名子女父母可分別請領 6 個月津貼，合計最長可請領12個月。
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育嬰假留停津貼怎麼申請？育嬰假留職停薪、津貼申請流程
10 天前向雇主申請育嬰假留職停薪
受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。申請內容應記載下列事項：
- 姓名、職務
- 留職停薪期間之起訖日
- 子女之出生年、月、日
- 留職停薪期間之住居所、聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
育嬰留職停薪津貼申請流程
書面申請應備具下列書件：
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
- 育嬰留職停薪證明
- 被保險人及子女之戶口名簿影本
- 被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本
備妥文件後，有兩種方式可以申請留職停薪津貼
- 利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請
- 委託投保單位線上申請
其他疑問請洽勞動部勞工保險局網站
育嬰假薪水怎麼算？留職停薪可以申請育嬰留停津貼八成薪
根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可領「育嬰留職停薪津貼」，為被投保人留職停薪當月起6個月的平均月投保薪資60%，最長可以領6個月。
2021年7月1日，政府加發「20%育嬰留職停薪薪資補助」。因此，請育嬰假的首六個月，可領到月投保薪資的 80% 薪水。
育嬰假期間再生第二胎，也可以領育嬰留停津貼
根據勞動部勞保局規定，於第一胎育嬰留職停薪期間分娩第二胎，並符合育嬰留職停薪津貼請領規定，仍可繼續請領第二胎津貼。
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育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？
依育嬰留職停薪實施辦法第7條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。也就是說，如果在育嬰假期間簽訂契約執行其他工作，會影響到原來請領津貼的資格。
育嬰留停兼職跑外送，可能會影響津貼申請資格
有些新手家長希望可以在育嬰假期間兼職 Ubereats、foodpanda 外送員，希望可以補貼一些外快。不過已經有其他外送員分享經驗，雖然外送員和外送平台並非僱傭關係，兼職外送還是會被查到。
育嬰留停期間，可能無法領年終獎金
又依勞動部 106年 8 月 23 日勞動條 4 字第 1060131684 號函略以：「所稱事業單位之『三節獎金』，係指其『節金』性質之給與，亦即係因民俗節慶，爰於特定期日發給。考量該等三節獎金因屬節金性質，如未併就一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，其以特定期日核發時『在職與否』為據，尚難認違性別工作平等法相關規定之意旨。
根據勞動部說明，如果年終以「獎金性質」提供，並未與工作表現、考核、年資綁定。那麼以「在職與否」為發放標準的話，並無違反法令。因此，育嬰留停可能無法領取年終獎金。
育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？
勞動部表示，《性別工作平等法》明定，於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有以下法令規定情形：
- 事業單位歇業、虧損或業務緊縮
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓
- 不可抗力暫停工作在1個月以上
- 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在 30 日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
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