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對於新手爸媽來說，照顧新生兒是一大難題，除了請保姆，或拜託家人幫忙帶之外，還有許多家長會選擇請育嬰假陪伴孩子長大。
本文整理育嬰假 5 大常見問題，讓你一次看懂育嬰假的法令相關規定。
本文目錄
Q1：小孩多小可以請育嬰假？
Q2：育嬰假最久能請多久？
Q3：請育嬰假有薪水嗎？怎麼計算？
Q4：育嬰假期間再生第二胎，也可以領育嬰津貼嗎？
Q5：育嬰假請完回公司，發現與原職位不同合法嗎？
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
育嬰假的期限在台灣為最長為兩年。父母可以依據自己的需求選擇請假的天數，並且可選擇一次連續休完，或者分段休假。這給了新手父母更大的靈活性，以根據寶寶的成長和需求來安排育嬰假的時間。
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根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可領「育嬰留職停薪津貼」，為被投保人留職停薪當月起6個月的平均月投保薪資60%，最長可以領6個月。
2021年7月1日，政府加發「20%育嬰留職停薪薪資補助」。因此，請育嬰假的首六個月，可領到月投保薪資的 80% 薪水。
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根據勞動部勞保局規定，於第一胎育嬰留職停薪期間分娩第二胎，並符合育嬰留職停薪津貼請領規定，仍可繼續請領第二胎津貼。
勞動部表示，《性別工作平等法》明定，於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有以下法令規定情形：
雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
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