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為保障勞工退休生活，勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，且不得低於勞工每月工資 6 %。此專戶所有權屬於勞工。
然而，勞退新制到底是什麼？跟舊制差別在哪？勞保跟勞退相同嗎？勞退會破產嗎？本文帶你看勞退常見六大問題！
本文最後更新時間：2024/05/23
本文目錄
勞退新制是以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別說明其內涵：
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勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，於年資計算、退休年齡、提領方式等皆有所差異，
詳細可見下圖比較：
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付。
詳細可見下圖比較：
勞退屬於個人專戶，每個人的勞退皆為獨立的，因此沒有破產的疑慮。
勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得 6％ 範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。
參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。
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