新公司報到，其中一個文件要交離職證明？然而，離職證明是什麼？可以不交嗎？離職證明跟服務證明書一樣嗎？該怎麼申請呢？非自願離職的話怎麼辦？本文整理常見「離職證明」問答，讓你一次看懂離職證明Ｑ＆Ａ！
本文重點一次看
離職證明是什麼？跟服務證明書一樣嗎？
勞基法上並沒有「離職證明」的用語，但有「服務證明書」的相關規定：依據勞動基準法第 19 條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。如雇主有違反本條規定，依同法第 79 條，得處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
而依據就業保險法第 11 條，離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替。
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非自願離職，可以申請離職證明嗎？
「非自願離職證明」是申請失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼的依據，務必向人資單位提出申請，當公司不願開立時，可向工作所在地附近的主管機關（例如：台北市政府勞動局）提出申請，經主管機關查證就可核發離職證明文件，保障後續申請失業給付權益。
「服務證明書」是紀錄你在該事業單位所擔任的職務、工作內容、工作年資與任職期間等，關係到應徵下一份工作時的證明，可以向人資單位提出申請，且公司不得拒絕，如果因延遲發給非自願離職證明或服務證明書，導致權益受損，公司需要給付遲延的損害賠償責任。
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去新公司報到一定要交離職證明嗎？
部分企業會要求新人報到時攜帶離職證明，用來作為確認前一份工作的資歷、與健保轉出的證明文件，若工作者不便提供，也可以和企業討論是否有其他替代方式可以處理，但實際情況還是會依照不同企業有所差異唷。
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