企業主們注意了！您是否知道聘用 45 歲以上的熟齡員工，政府提供多項獎補助措施？從培訓費用、職場環境改善到續聘獎勵，最高可獲 30 萬元補助！本文為您詳細解析勞動部推出的四大熟齡就業補助方案，幫助企業降低人事成本、創造友善職場環境，同時運用熟齡員工豐富經驗為企業加值。無論您是企業主或人資主管，這篇補助懶人包絕對不容錯過！
（本文最後更新時間：2025/04/11）
本文目錄：
熟齡員工的價值與企業面臨的挑戰
在人口高齡化的趨勢下，45 歲以上的中高齡員工及 65 歲以上的高齡員工已成為職場中不可或缺的重要人力資源。熟齡員工擁有豐富的職場經驗、專業技能和穩定的工作態度，往往能為企業帶來正面價值。然而，許多企業在聘用熟齡人才時也面臨各種挑戰，如培訓投資成本高、工作環境可能需要調整，以及如何妥善規劃退休接班等問題。
為了協助企業克服這些挑戰，政府提供多項獎補助措施，鼓勵企業聘用和留任熟齡員工。這些補助不僅能降低企業成本，還能促進世代共融的職場環境，實現企業與熟齡員工的雙贏局面。
熟齡員工優勢分析：經驗傳承與穩定性
雇用熟齡員工為企業帶來的價值包括：
- 豐富工作經驗：累積多年專業技能與知識
- 工作穩定性高：通常有較強的忠誠度和責任感
- 人際關係成熟：善於處理職場人際互動與溝通
- 經驗傳承功能：能將寶貴經驗傳授給年輕員工
- 客戶服務優勢：對顧客需求理解深入且處理問題有耐心
培訓投資術：在職中高齡者穩定就業訓練補助計畫
為促進中高齡員工持續學習與提升職場競爭力，勞動部推出「在職(中)高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」。該計畫針對企業為 45 歲以上員工參加職業訓練課程提供經費補助，支持企業進行人才培育投資。
- 適用對象：
- 就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體（但不包括政治團體及政黨）。
- 申請期間與方式：
- 每一年度 12 月 1 日起至 12 月 31 日止，本計畫即可受理下一年度申請，各分署並得依實際需求另行公告受理期間。
- 申請單位應於計畫受理期間內，透過本署建置補助企業辦理員工訓練計畫網（https://onjobtraining.wda.gov.tw/WDATraining）提出年度訓練計畫，並於完成上傳程序之次日起5個工作日內，檢具相關文件向雇主所在地之分署提出申請。
- 補助課程範圍：
- 以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限，且須依雇主經營發展及所僱用之中高齡者及高齡者穩定留任之需要規劃。
-
補助標準及額度：
- 補助標準：訓練課程費用之 70%。
- 補助額度：每一雇主每年最高以 30 萬元為限。
- 申請方式：線上申辦
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友善熟齡職場環境：職務再設計服務計畫
熟齡員工可能面臨生理變化或職場適應的挑戰，「職務再設服務計畫」正是為解決這些問題而設計。此計畫提供雇主為 45 歲以上或身心障礙員工排除工作障礙的補助，包括提供就業輔具、改善工作設備或環境，以及調整工作方法等。不僅能提升熟齡員工的工作效率和舒適度，更能降低職業傷害風險，創造友善的工作環境。
長青就業力：繼續僱用高齡者補助
為鼓勵企業留用高齡人才，「繼續僱用高齡者補助」提供實質的薪資補貼。僱用當年度年滿 65 歲員工達 30%，且繼續聘僱持續 6 個月以上，其薪資不低於原有薪資。
- 補助對象
- 本計畫補助之雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。
- 檢附文件
- 雇主申請本計畫時，應檢附下列文件、資料，向公立就業服務機構提出申請：
(1). 申請書及繼續僱用計畫書（附件一）。
(2). 依法設立登記之證明文件影本。
(3). 最近一個月勞工保險及勞工職業災害保險投保人數或其他足資證明加保之證明文件。
(4). 繼續僱用之高齡者最近三個月之薪資及出勤證明文件。
(5). 其他經政府單位認定有必要提出之文件、資料。
- 雇主申請本計畫時，應檢附下列文件、資料，向公立就業服務機構提出申請：
- 補助金額：分為兩階段：
- 第 1~6 個月：1 萬 3 千元/月）× 人數，期滿後一次核發
- 第 7~18 個月：1 萬 5 千元/月× 人數，按季核發，最高補助 12 個月
- 申請方式
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多元共融職場：壯世代就業菁采獎
為獎勵雇主促進 45 歲以上員工就業，或促進(中)高齡者與年齡相差 15 歲以上之員工共同工作等，舉辦此獎項，得獎企業將獲得獎座及獎金 10 萬元或 20 萬元。
就業菁采獎獎項組別
- 職場領航組：積極進用中高齡者及高齡者，並促進其穩定就業，有具體實績及成效。依組織規模分列如下：
- 一、中小企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且合於中小企業認定標準之企業。
- 二、大型企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且非屬中小企業之企業。
- 三、中小型機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數未滿一百人之中小型機構、非營利組織或團體；基層診所或地區醫院。
- 四、大型機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數滿一百人之大型機構、非營利組織或團體；區域醫院或醫學中心。
- 獎項名額：依組織類別各取前三名，計十二名，各頒發獎座一座及新臺幣二十萬元獎金。
- 世代共榮組：於單位內推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」第十八條所定之世代合作方式，並有具體實績及成效。
- 獎項名額：計五名，各頒發獎座一座及新臺幣二十萬元獎金。
- 獎項名額：計五名，各頒發獎座一座及新臺幣二十萬元獎金。
- 職務再造組：為協助中高齡者及高齡者排除工作障礙，提升工作效能，所進行之改善工作設備、工作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法等措施，並有具體實績及成效。
- 獎項名額：計十名，各頒發獎座一座及新臺幣十萬元獎金。
- 獎項名額：計十名，各頒發獎座一座及新臺幣十萬元獎金。
- 傑出推手組：從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿三年且有具體實績及成效。
- 獎項名額：計五名，各頒發獎座一座及新臺幣十萬元獎金。
就業菁采獎年度得獎企業名單：請點此連結
打造友善熟齡職場環境，提升企業競爭力
透過政府提供的多項獎補助措施，企業不僅能降低人事成本，還能打造更友善的職場環境，吸引和留住熟齡人才。這不僅有助於企業提升競爭力，也能促進世代共融的職場文化。
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