【工作內容】
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，開發不同招募管道，熟悉各類徵才平台、社群、職缺刊登與維護，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 負責日常招募流程管理、需求評估，電訪及面談，並提出相關招募策略。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
7. 辦公室管理，員工福利設計與Team Building 籌劃。
【應徵建議】
1. 大學(含)以上企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業佳。
2. 具備獵頭經驗者加分。
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