工作內容

【工作內容】

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,開發不同招募管道,熟悉各類徵才平台、社群、職缺刊登與維護,以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4. 負責日常招募流程管理、需求評估,電訪及面談,並提出相關招募策略。
5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
7. 辦公室管理,員工福利設計與Team Building 籌劃。

【應徵建議】
1. 大學(含)以上企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業佳。
2. 具備獵頭經驗者加分。

條件要求

遠端型態

部分遠端面試

公司福利

正職員工福利與工作環境: 
- 彈性工作時間,不打卡
- 免費且無限補充的零食、咖啡、不定時下午茶 
- Employee Learning Project,鼓勵自主學習,包含購買書籍、課程等皆可申請補助 
- 尾牙不用表演,專心享用美食及拿大獎即可 
- 每人配備獨立桌面與 23" DELL 螢幕,正職員工亦提供 Mac 公司機 
 

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

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