工作內容

▉ 職缺說明
如果你遇到這五個困擾,你一定要來這裡工作:
1. 對社群媒體有點成癮,時不時需要滑FB、IG看動態!
2. 關心社會時事,遇到不公不義的議題一定要發言表達意見!
3. 對醫療行業充滿好奇,想搞懂象牙塔裡的供需與運作邏輯!
4. 喜歡觀察人與分析個性,跟你聊過天的人都會想深入認識你!
5. 樂於學習!如果缺乏挑戰,沒有成長,你會覺得人生好無聊!

透過充滿創意的社群能力,與年輕熱血的自信心,為醫療產業注入一股正向能量,協助民眾減少資訊落差,協助醫師了解民眾盲點。我們DBC,希望能改善醫與病之間的關係,同時間培養新一代社群能手,幫助台灣的社群行銷在醫療上有所貢獻。

▉ 以下是我們對DBC的介紹:
[ #Doctor ]
* 在台灣,醫生與病人的關係,因為時間與信任的不足,逐步惡化。
* 面對健保制度下的缺口,醫師普遍被迫接受過量病人,卻沒有時間給予基本衛教,我們該如何解決?然而,面對醫病不信任的緊張關係,我們又該如何在醫前溝通、醫後維護?扭轉時代巨輪下疏離緊張的醫病關係?
* 好的醫師,需要被看到;壞的病人,需要被教育。服務醫療,何時才能成為互信醫療?如果你對醫療有熱情,對台灣有感情,你適合這份工作。
-
[ #Brand ]
* 品牌的建立有很多方式,現在,網路行銷嚴然成為趨勢。
* 以往的媒體大多為企業壟斷,直到社群出現,人人都可以成為微型媒體,網路提供平台讓大家自由交流,以致真理越辯越明,而大眾獲取資訊的方法也逐漸改變,去中心化的自媒體夾帶強大力量,解決以往資訊不對等時的窠臼。然而,我們熟悉的社群,可以用來傳播良善與正確,也可以成為攻擊與霸凌的利器。而我們,選擇良善。
* 期待你將深澀的醫療知識化繁為簡,打包成懶人常識,讓民眾透過社群了解醫師、明白療程與選擇、價格與風險,留下這些正直的好醫師,淘汰黑心的壞醫師。
* 如果你對堅持一件對的事情有理想,也對於社群與行銷具有高度敏感,歡迎加入我們。
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[ #Consultant ]
* 在DBC裡,你也有高度的自由與空間,但你必須要「當責」與「誠實」。我們服務的醫師是經過嚴格挑選的,而你,也會是我們嚴格挑選的夥伴。

* 我們希望你把這裡當作是一個舞台,要想發光發熱的青年才能淋漓盡致的演出。簡言之,我們期許每個夥伴能分析每個醫師的特長與市場動向,透過專業而不失幽默文案,與設計師共創圖文素材,快速的將夥伴與客戶腦海畫面實現為平易近人的媒體,帶領醫師拓展良好口碑與社群力。

* 除此之外,我們希望你的生活多采多姿,擁有外向健談的個性,超乎常人的洞察力、無懈可擊的想像力;因為,你要服務的這群醫師可能中規中矩,他們希望你協助理出一條具有品牌力的路。

* 如果你對建立個人品牌,與社群、行銷的舞台有興趣,歡迎加入我們。

▉ 工作內容
負責社群品牌之規劃及執行,塑造醫療品牌形象。需同時能獨立作業,執行部分專案,並善於團隊合作,帶領社群專員及其他合作夥伴優化工作流程,完成品牌專案之執行工作。

▉ 條件要求:
【具備技能】
1. 基礎文書能力:Google & macOS 上所有的基礎文書系統。
2. 基礎設計能力:基礎PS, AI , 或至少熟悉與設計師效率溝通設計方案。
3.對 Facebook、Instagram、YouTube&Medium 等社群生態敏銳且熟悉,並兼具獨立或合作能力,執行社群經營與品牌專案。

【加分條件】
-文筆好,善於用文字賺人熱淚、引人注目
-具有高度策劃能力,能夠整合不同能力與領域
-對數據敏銳,能從數字中找出可以優化的地方
-任何領域的專長、興趣,對人事物有獨到的觀點
-專業繪圖與影音素材製作,梗圖的製造家

▉ 公司福利
1、競爭力薪酬獎金制度
本公司厭惡低薪的環境,規劃優渥的薪資&各式獎金,期待有能力的員工一起加入努力。
2、定期聚餐
每月定期做 team building,公司請客吃好料。
3、特休假制度
優於勞基法休假天數,員工到職後 (不須滿一年) 即可依當年度在職比例享有特休假
 

▉ 薪資範圍
NT$ 35,000 - 50,000 (月薪)

條件要求

▉ 條件要求:
【具備技能】
1. 基礎文書能力:Google & macOS 上所有的基礎文書系統。
2. 基礎設計能力:基礎PS, AI , 或至少熟悉與設計師效率溝通設計方案。
3.對 Facebook、Instagram、YouTube&Medium 等社群生態敏銳且熟悉,並兼具獨立或合作能力,執行社群經營與品牌專案。

【加分條件】
-文筆好,善於用文字賺人熱淚、引人注目
-具有高度策劃能力,能夠整合不同能力與領域
-對數據敏銳,能從數字中找出可以優化的地方
-任何領域的專長、興趣,對人事物有獨到的觀點
-專業繪圖與影音素材製作,梗圖的製造家

▉ 薪資範圍
NT$ 35,000 - 50,000 (月薪)

公司福利

1、競爭力薪酬獎金制度
本公司厭惡低薪的環境,規劃優渥的薪資&各式獎金,期待有能力的員工一起加入努力。

2、定期聚餐
每月定期做 team building,公司請客吃好料。

3、特休假制度
優於勞基法休假天數,員工到職後(不須滿一年)即可依當年度在職比例享有特休假

薪資範圍

NT$ 35,000 - 50,000 (月薪)

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