AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台，讓任何人都可以找到最適合自己的家教，以不斷提昇線上教師收入為使命。自 2016 年 12 月創辦以來，在 60 多個國家和地區，累積超過 110 萬註冊用戶、起過 7000 位線上家教。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」，讓世界看見台灣。
歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、團隊成員見證等資訊。
在AmazingTalker的每一天步調宇宙無敵快，每個人都為更快速成長，不斷尋找並實現更多可能性。我們設立明確且遠大的目標，由目標驅動公司大大小小的決定，明確讓我們不容易迷失，遠大符合我們樂於挑戰的特性。同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度)，培養獨立思考、解決問題能力，並且能為自由負責任。
Abner
Max
Tony
Yumin
A-May
Abner 創辦人兼執行長
工作範圍 ・產品經理 ・產品設計 ・成長駭客 ・業務開發 ・資金募集 ・招募培訓
Max 人資長
工作範圍 ・招募人才 ・內部培訓
Tony 資深全端工程師
工作範圍 ・產品開發 ・設計程式架構
Yumin 資深產品設計師
工作範圍 ・產品設計 ・內部培訓
A-May 共同創辦人兼營運長
工作範圍 ・財務和會計 ・產品經理 ・產品設計
我們給予目標和充分的發揮空間，但不提供方法，鼓勵同事頻繁思考探索各種解法。比起埋頭苦幹，我們更提倡聰明地做事。我們了解自由也需要明確的方向指引才不會偏離航道，因此我們導入OKR設定清晰的目標，使用專案管理工具紀錄各個team的工作進度，每個人都知道彼此在做甚麼，讓資源更有效分配、部門間更緊密協作。
我們不畏懼失敗，在適度地評估風險後快速決策和行動，透過不斷嘗試、驗證、失敗，加速找到更好的solution。我們不咎責，就問題本質討論和尋求優化的方法。
工作的本質就是在解決各種問題，面對問題時能從觀察 > 假設 > 驗證 > 結果的循環中將問題解決，保持這個慣性，即使面對不同挑戰依然能在過程中快速成長。在AmazingTalker，挑戰會越來越大，且不僅侷限於單一領域，持續學習並渴望成長才符合我們的精神。