AmazingTalker 致力建立一個全面的線上教學平台，讓任何人都可以找到合適的家教，在線上學習任何語言和知識。自2016年12月創辦以來，累積超過600,000名註冊用戶。在 2020 年 4 月，更被「親子天下」入選為【教育新創20+】，成為全台最具創新力道的20家教育新創之一。我們目標是成為全球性的新創，讓世界看見台灣。
在AmazingTalker的每一天步調宇宙無敵快，每個人都為更快速成長，不斷尋找並實現更多可能性。我們設立明確且遠大的目標，由目標驅動公司大大小小的決定，明確讓我們不容易迷失，遠大符合我們樂於挑戰的特性。同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度)，培養獨立思考、解決問題能力，並且能為自由負責任。
Abner
Max
Tony
Yumin
A-May
Abner 創辦人兼執行長
工作範圍 ・產品經理 ・產品設計 ・成長駭客 ・業務開發 ・資金募集 ・招募培訓
Max 人資長
工作範圍 ・招募人才 ・內部培訓
Tony 資深全端工程師
工作範圍 ・產品開發 ・設計程式架構
Yumin 資深產品設計師
工作範圍 ・產品設計 ・內部培訓
A-May 共同創辦人兼營運長
工作範圍 ・財務和會計 ・產品經理 ・產品設計
我們給予目標和充分的發揮空間，但不提供方法，鼓勵同事頻繁思考探索各種解法。比起埋頭苦幹，我們更提倡聰明地做事。我們了解自由也需要明確的方向指引才不會偏離航道，因此我們導入OKR設定清晰的目標，使用專案管理工具紀錄各個team的工作進度，每個人都知道彼此在做甚麼，讓資源更有效分配、部門間更緊密協作。
我們不畏懼失敗，在適度地評估風險後快速決策和行動，透過不斷嘗試、驗證、失敗，加速找到更好的solution。我們不咎責，就問題本質討論和尋求優化的方法。
工作的本質就是在解決各種問題，面對問題時能從觀察 > 假設 > 驗證 > 結果的循環中將問題解決，保持這個慣性，即使面對不同挑戰依然能在過程中快速成長。在AmazingTalker，挑戰會越來越大，且不僅侷限於單一領域，持續學習並渴望成長才符合我們的精神。
給未來夥伴說的話：
創業至今滿 4 年了，在獲得一點點小成績後時常被問，是不是在創業起初就決定要幹件大事，改變世界然後變得很偉大。事實上恰巧相反，這是我的第三次創業，如果不是老婆 A-May 希望繼續下去，我本來想開間小設計工作室，接案子過生活就好。
創業實在太辛苦了，連續失敗兩次敗光所有存下來的積蓄，再加上負債還沒償還。根本就不敢想像第三次創業這件事，先入為主的已經覺得自己不是這塊料了。所以最幸運的就是 A-May 的堅持吧！所以才有後面的故事，其中包括了精彩的 2 次差點倒閉的經驗，被我們掛在 AmazingTalker 辦公室的牆上，每天提醒自己為每一步做好準備，不要只記錄自己做成了什麼，更要提醒自己曾經失敗了些什麼，才能從中好好反省並且從中迭代。
在這 4 年當中，我反覆地從最小的目標，日復一日地達成。我發現依據我們現在成長的節奏，我們終將會做成所有我們想達到的目標，雖然這不是 AmazingTalker 這家公司開立一開始期望的使命，就如同我剛剛說的，我只是『試試看』而已。但我就如同 AmazingTalker ，AmazingTalker 就如同我一樣，我們在這 4 年當中不斷地探索自己能走到哪，極限可以到哪，甚至我們想到哪。
我開始發現 我 與 AmazingTalker 並不想單純成為一家只為了賺錢為核心目的機器，這並不會使我的血液感到沸騰，幾萬元、幾千萬、幾億元拿在手裡對我來說是相同的感覺，我不感到快樂以及期待。相反的當我想到我與 AmazingTalker 成長至今，還可以做很多對人類文明很有貢獻的嘗試，就會讓我很期待每一天繼續面對挑戰。
終究偉大不會是 我 與 AmazingTalker 的目標。但能做一件對人類文明有很大貢獻並且偉大的事情，哪怕最終不會名列歷史，也會讓我想要奮不顧身地想要嘗試。而我們有一整個待辦清單等著去做，除了 AmazingTalker 以外還有滿滿的項目想要來到這個世界，我們迫切的想要嘗試，不管我們將面臨什麼樣的挑戰或是潛在巨大的失敗風險，依然熱血沸騰。
而一直以來我鼓勵每一個夥伴嘗試，並不是表面上說說的文化。而是寫進骨子裡的 DNA 的那種，如果有一位夥伴連嘗試的勇氣都沒有，那 AmazingTalker 將會馬上移走這位夥伴的位子。你可以想像我是多麼認真看待這件事情，而這也是我們公司的核心文化，我們的本質。
這個本質我稱它叫『智慧』，而賦予他一個執行的流程。流程是透過『觀察』進行思考『假設』，再透過最快速可『驗證』的方式取得『結果』並反覆『循環』推敲至最『本質』的問題並解決它。我相信要不停的高速迭代，重點不在於累積多少別人整理的系統性知識，與上了多少系統性的課程。而是不斷地探究本質問題，並用最快速的時間以最小單位實驗，去迭代任何一種可能。在失敗與成功當中快速推進出一種現在不存在的新知識，再以此為基礎往後迭代，才有機會用最短的時間解決更樣複雜抽象的難題。
而以人類現今的局勢來看。整個世界需要大量的人才投入探索，才能更快速的推進各種可能發生，而 我 與 AmazingTalker 的其中一個目標就是成為這些事情發生的橋樑，串連所有人探索未知的極限，並使它成為所有人高速共同疊加的狀態。
而這些我們想達成的目標已經堆到了 10 年之後了，我很迫不及待的想跟每一位想加入我們的夥伴分享，你將加入一家真真實實想為人類文明推進加入的一家公司，我們不只是一家會賺錢的公司，我們希望為人類文明創造更多的價值，而我們缺你加入我們一同創造這個價值，當然你可以從面試的過程中聽到有關我們的藍圖與分享，如果你同樣感到熱血沸騰，那我想你就是我們期待的好夥伴了。
當然招募熱血沸騰又優秀的夥伴，給足好的待遇是基本的。以下是我們目前有開的職缺以及待遇分享，如果你想加入我們，覺得可以帶來更多貢獻，也有超群的能力。也歡迎領兩份到三份的薪水也沒有關係，只要我們能一起加速推進計劃，我認為這都是最棒的投資，因為就如開頭我說的，人才是 AmazingTalker 最重要的資產。
AmazingTalker 創辦人 Abner 字
休閒福利
舒適工作環境：
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待遇：
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