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AmazingTalker
撰文者/James

2021-09-09 Views: 71

2021 AmazingTalker 實習生心得

 

我是James,我之前的規劃就是大四整年都要實習,並且畢業後投入新創公司,因為我認為在新創才能夠學到最多東西;在進入AT之前,我做過兩份實習,都是規模蠻大的公司,部門的分工很明確,因此希望在畢業前最後一份實習能夠進入新創體驗,因緣際會下在實習的社團看到AT,查了一下發現AT是一間有一定規模的新創,並且迅速成長中的公司,很符合自己的需求

面試過程&準備

過去的面試經驗下來,我認為面試就是一個讓雙方更了解彼此的一個過程,不是一個考試不需要太緊張,因此面試不需要準備太多,自我介紹也是知道大綱就好不要只會死背,但這些的前提是我們要知道自己真正想要的是什麼,是否跟這個職缺有符合,並且能用過去的經歷能力來輔佐。 而AT的面試與過去面試經驗最大的不同,就是AT很強調你與這個職缺的連結,像是你希望學習到甚麼,希望達到什麼樣的目標,而不會根據你過去的經驗或能力追問,進來一段時間之後其實就能體會為何AT注重這些,因為新創每個職位都很重要,每天都在步調快速、迅速成長的環境,因此需要你在這樣高壓的環境也能夠取得成就感,支撐你不斷成長;另一方面,新創公司最難能可貴的,就是大家都朝著一樣的目標前進,每個部門間的連結力很強,這樣的目標取向,才能凝聚整個團隊

工作內容&學習

我的工作包含財務以及行政工作,財務的部分就是金流的核對,會需要使用EXCEL,讓我比較印象深刻的經驗會是一些接洽外部廠商的的工作,像是之前要幫香港分公司找清潔公司,就要打電話到香港,他們其實也不太會講中文,接洽的過程會有點吃力,但也蠻有趣的。不過這也是學到最多的地方,每次的接洽可能都是第一次接觸到的領域,都要查好資訊做足功課,才不會對方一問三不知,有失專業度。

我想這就是新創的魅力所在,很多事情都是第一次做,不一定會有前面的SOP參考,在這個過程中要去思考怎麼樣能夠提高效率執行,並寫成GUIDELINE給後人參考,這個是學到最多的地方。

AT 文化

在AT都是使用共識性協作,能讓整個團隊運作得更透明、快速,很適合新創團隊,但缺點就是像面試時所說的,大家可能會擔心自己問的問題會不會很蠢不敢問,這個問題對實習生應該更明顯,不過為了快速運作,這點犧牲還是必要的。

團隊的氣氛很符合我之前對新創的想法,每個部門都很近,彼此需要幫忙都能很快協助,整體團隊很年輕,卻都是朝著同一個目標前進,凝聚力蠻強的

怎樣的人適合加入AT 呢?

非常推薦很有自己想法的人進來,前提是你要認同這個產品以及團隊理念,因為這會是你在新創團隊一個很重要的基石,我認為不能只有硬實力,而是要能對產品、流程提出自己的想法,藉由不斷溝通、思考來優化產品或提高效率,並且能夠在一個高壓、步調快速的環境下快速成長並從中取得成就感,勇於接受失敗,並快速調整、成長!

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