為了幫助貝殼組織繼續成長茁壯，人資部門的進化升級是不可少的，
我們期待邀請已有人資工作經驗的夥伴加入，運用自身的學經歷與我們擦出新的火花，幫助年輕的貝殼在下一個階段更為出色。
▋工作內容：
⁍ 招募任用：招募需求評估、管道選擇、徵選作業與面聊安排、職前通知、新人報到接待。
⁍ 訓練發展：協助安排外部講師或內部專才教育訓練、課程與訓練制度建立與優化。
⁍ 人資表單維護：人事相關總表維護與管理。
⁍ 福利活動：每季部門聚餐提醒、每季凝聚活動、團隊培力。
⁍ 會議安排：勞資會議、全員大小會、內部會議。
⁍ 員工關係：不管同事在哪邊跌倒受挫，人資們永遠都為他們伸出溫暖的雙手
⁍ 其他主管交辦事項。
⁍ 有人資相關經驗 1 年以上。
⁍ 不求 full cunction 樣樣精通無死角，但對各 function 都保有一定熟悉度與熱情佳。
⁍ 熟悉勞動相關法令規章，保持一顆求知的心，適時協助更新公司制度。
⁍ 親切、個性穩定，總是給身邊朋友滿滿的信賴感。
⁍ 有情緒，但有更多的耐心、細心與應變力。
試用期間以進辦公室為原則，試用期通過後以混合制度為主
⁍ 有中小企業、新創、組織扁平之工作經驗。
⁍ 善於社交不怕生，認名字、認臉功力一流。
⁍ 資訊蒐集與歸納統整能力一流。
⁍ 擅長舉一反三，凡事都能找到更好的方法。
⁍ 有喜愛的興趣嗜好或運動習慣。
★ 每年度發放目標獎金。
★ 試用期後，從到職日開始計算年資，滿半年享有 6 天的有薪休假（法定特休與貝殼假），滿一年後 12 天，往後依年資每年度總假期天數增加 2 天，上限為 36 天，讓你工作之餘也可以休飽飽，放鬆身心靈。
★ 辦公室、遠端混合制度，讓您換個環境換種心情。試用期間以進辦公室為原則，試用期通過後以混合制度為主。
★ 每年全薪病假 12 天、半薪病假 21 天。
★ 每年提供學習／數位津貼 $12,000 元或是公務筆電一台。
★ 每年提供 $6,000 的工作相關進修補助，還有社團活動，讓您身心都頭好壯壯。
★ 每週零食飲料補充、每日咖啡無限暢飲（但也不要過量啦）、按摩師定期駐點服務。
★ 不定期內外部大師開講培訓課程，一起把專業放大～放大～再放大！
★ 每季部門聚餐補助，跟同事一起巡迴米其林台北指南。
★ 每年員工旅遊，可能綠島可能冰島。（海外我們去過釜山、香港、清邁、宿霧）
★ 滿 1 年享員工健檢，助你掌握身體大小事。
★ 政府規定的補班日，貝殼都是不扣假的休息日。
