工作內容

PaGamO-產品介紹
  我們是台灣流量最大的教育遊戲平台 PaGamO,DAU 約 4 萬人,秉持著「一起學、更願意學、學得更好」的理念,我們向出版社購買合法授權題庫(小三到高中),讓全台灣的學生都可以免費使用,在 PaGamO 遊戲中獲得學習樂趣。看到玩家們因為遊戲引發學習動機,而開始主動願意學習,是我們最大的成就感來源之一。
PaGamO網站連結: https://www.pagamo.org

  目前 PaGamO 除了免費題庫內容外,因應未來孩子需要的多元能力,我們推出了一系列的 PaGamO 素養內容產品,首創遊戲 + 素養內容的結合,透過 SaaS 訂閱制的形式販售,不間斷地協助孩子提升素養能力。

  PaGamO 素養產品是透過家長買單,學生使用,這種 buyer 與 user 分開的訂閱制商業模式,如何讓家長感受到產品價值,讓學生體驗到能力的進步,對於產品經理來說,每天都有許許多多有趣與挑戰的地方,非常適合想逃離工作型態一成不變的你!
我們也持續關心偏鄉或弱勢學生,提出 ONE for ONE 計畫,消費者每訂閱一份商品我們就捐贈一份,讓弱勢學生也能獲得同樣優質的學習資源。截至目前為止,我們已經攜手 126 所偏遠學校與60個社福團體,幫助全台灣各地 5145 位弱勢孩童,期待你的加入,一起讓 PaGamO 可以影響到更多人。

PaGamO素養品學堂 ONE for ONE 資訊:https://www.parents.pagamo.org/oneforone

職務說明:
PaGamO 的使用者相當多元,大致分為:
1.免費玩家
  -國中小、高中學生
  -在校使用幫助孩子補救教學的老師

2.PaGamO素養產品付費訂閱戶
  -to C: 國中小、高中學生、學校老師、家長
  -to S: 學校行政、校長、老師
  -to B: 企業福委會、補習班

3.企業用戶、CSR合作
  -企業HR
  -企業內員工
  -企業CSR權責單位


  每種使用者的使用方式與情境也都不盡相同,於是組成了許多複雜的排列組合,這些使用者都在同一個產品內,隨著時間的演進,產品功能漸趨複雜,需要更多優秀的產品團隊伙伴,在產品不斷茁壯發展的過程中,能持續穩定易用。
  
  我們期待你擁有從混亂中尋找可能性的能力,透過訪談、研究、創意發想等途徑,與 Design 夥伴、RD 夥伴、Data Analysis 夥伴一同歸納、設計出解決使用者問題的最佳方案,每天都充滿不同的挑戰。

產品開發流程:
為了讓產品持續前進,解決使用者問題,帶給使用者最好的體驗,在進行任何改動前,會進行以下步驟:

1.為什麼要做?確認目標(要解決什麼問題?TA 會使用或購買嗎?)
2.針對問題做研究、做功課、訪談(商業面、用戶面)
3.整理研究成果,初步規劃,製作線框圖或原型
4.邀請 Design、RD 參與問題、討論、找出盲點
5.定義出真實問題、需求或痛點
6.依專案複雜度決定是否執行易用性測試
7.產出解法
8.開需求票(我們使用 Redmine 管理)
9.掌握所有步驟時間,不因前期作業流程延誤開發

產出品質控制:
我們每兩週(Sprint)會有一次 Release,中間會經過相當嚴謹的品質控管:

1.開發機 (Dev): RD 開發完成後,PM 可以第一時間驗證產出與規劃是否有出入,快速修正
2.測試機 (Staging): 該 Sprint 的所有任務都在上面,PM 可以看見本次 Release 的全貌,QA 也會在此階段,進行各項測試,檢查是否有改 A 壞 B 的狀況,以確保系統正確無誤。
3.預正式機 (Pre-Production): 所有夥伴在 Staging 驗證完畢後,會將本次 Release 上到與正式環境完全相同的測試環境,做最後的全面測試。
4.正式機(Production): 前三個步驟都確認無誤後,才可以上線,確保使用者有最好的體驗

工作內容:
•與使用者訪談,深入研究與分析問題後,提出解決方案協助產品前進
•根據公司商業目標、產品數據分析結果,規劃產品功能或優化項目
•了解並分析各方需求後,與工程、運營、行銷團隊協作,幫助 PaGamO 持續進化

我們期待你:
•擔任網路軟體產品經理相關經驗 1 年以上
•對於透過教育改變世界有強烈的興趣
•良好的溝通與論述能力
•大致理解 SaaS 的各項關鍵營運數據定義與應用
•有接觸過數據追蹤分析工具,包含但不限於(GA、Amplitude、Metabase、Firebase等)

加分項目:
•有使用者研究、用戶訪談、易用性測試經驗
•能綜合商業目標、團隊現況、環境限制條件,提出好問題並解決問題的能力
•拜讀過 Marty Cagan 的大作「產品專案管理全書」,並期待擁有這樣的工作環境

 

條件要求

公司福利

1.上班時間:09:30-18:30(彈性半小時),中午休息1個半小時。
   → 辦公環境明亮寬敞,開放式吧台與獨立工作區,適合夥伴自由交流或享受一個人的寧靜!            → 遠距辦公模式: 目前公司採取彈性WFH 制度,研擬疫情結束後會沿續彈性遠距辦公制度!

2.優於勞基法之休假制度
   → 第二年就14天囉!之後每一年加1天加到30天為止!認真工作,也要認真的出去玩!
   → 幸福企業連假不用補班! 過年體恤同仁返鄉塞車之苦,一律提早一天放假!

3.員工旅遊
   → 每年提供20000元旅遊金及4天不扣薪旅遊假,今年你/妳想去哪呢?

4.提供早餐
   → 美好的一天就從早餐開始!

5.部門迎新聚餐
   → 有想吃的餐廳就這時候去吃吧!

6. 不定期Happy Time
 → 在公司內小型園遊會、充滿智趣的同樂會、外出半日遊解謎提包…福委們絞盡腦汁讓大家有最美好開心的回憶哦!
 
7.提供零食飲料
 → 上班根本不怕餓到阿!只需擔心體重直線上升!

8. 生日津貼
 → 沒有什麼事比出生更偉大的了!! 

9. 獎金類 
 → 年終獎金與季度獎金,一年的辛勞就靠它了!!!

10.每月娛樂福利金
 → 讓你走出家、走出辦公室,體驗更多有趣的新事物!

11. 同仁健康關懷
   → 帶薪病假
   → 同仁任職滿一年可有2年一次的健康補助檢查!

12. 進修學習
   → 鼓勵同仁學習,學習課程與進修書籍補助!

*部分福利正職員工方得享有*

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

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