PaGamO-產品介紹
我們是台灣流量最大的教育遊戲平台 PaGamO，DAU 約 4 萬人，秉持著「一起學、更願意學、學得更好」的理念，我們向出版社購買合法授權題庫（小三到高中），讓全台灣的學生都可以免費使用，在 PaGamO 遊戲中獲得學習樂趣。看到玩家們因為遊戲引發學習動機，而開始主動願意學習，是我們最大的成就感來源之一。
PaGamO網站連結： https://www.pagamo.org
目前 PaGamO 除了免費題庫內容外，因應未來孩子需要的多元能力，我們推出了一系列的 PaGamO 素養內容產品，首創遊戲 + 素養內容的結合，透過 SaaS 訂閱制的形式販售，不間斷地協助孩子提升素養能力。
PaGamO 素養產品是透過家長買單，學生使用，這種 buyer 與 user 分開的訂閱制商業模式，如何讓家長感受到產品價值，讓學生體驗到能力的進步，對於產品經理來說，每天都有許許多多有趣與挑戰的地方，非常適合想逃離工作型態一成不變的你！
我們也持續關心偏鄉或弱勢學生，提出 ONE for ONE 計畫，消費者每訂閱一份商品我們就捐贈一份，讓弱勢學生也能獲得同樣優質的學習資源。截至目前為止，我們已經攜手 126 所偏遠學校與60個社福團體，幫助全台灣各地 5145 位弱勢孩童，期待你的加入，一起讓 PaGamO 可以影響到更多人。
PaGamO素養品學堂 ONE for ONE 資訊：https://www.parents.pagamo.org/oneforone
職務說明：
PaGamO 的使用者相當多元，大致分為：
1.免費玩家
-國中小、高中學生
-在校使用幫助孩子補救教學的老師
2.PaGamO素養產品付費訂閱戶
-to C: 國中小、高中學生、學校老師、家長
-to S: 學校行政、校長、老師
-to B: 企業福委會、補習班
3.企業用戶、CSR合作
-企業HR
-企業內員工
-企業CSR權責單位
每種使用者的使用方式與情境也都不盡相同，於是組成了許多複雜的排列組合，這些使用者都在同一個產品內，隨著時間的演進，產品功能漸趨複雜，需要更多優秀的產品團隊伙伴，在產品不斷茁壯發展的過程中，能持續穩定易用。
我們期待你擁有從混亂中尋找可能性的能力，透過訪談、研究、創意發想等途徑，與 Design 夥伴、RD 夥伴、Data Analysis 夥伴一同歸納、設計出解決使用者問題的最佳方案，每天都充滿不同的挑戰。
產品開發流程：
為了讓產品持續前進，解決使用者問題，帶給使用者最好的體驗，在進行任何改動前，會進行以下步驟：
1.為什麼要做？確認目標（要解決什麼問題？TA 會使用或購買嗎？）
2.針對問題做研究、做功課、訪談（商業面、用戶面）
3.整理研究成果，初步規劃，製作線框圖或原型
4.邀請 Design、RD 參與問題、討論、找出盲點
5.定義出真實問題、需求或痛點
6.依專案複雜度決定是否執行易用性測試
7.產出解法
8.開需求票（我們使用 Redmine 管理）
9.掌握所有步驟時間，不因前期作業流程延誤開發
產出品質控制：
我們每兩週(Sprint)會有一次 Release，中間會經過相當嚴謹的品質控管：
1.開發機 (Dev): RD 開發完成後，PM 可以第一時間驗證產出與規劃是否有出入，快速修正
2.測試機 (Staging): 該 Sprint 的所有任務都在上面，PM 可以看見本次 Release 的全貌，QA 也會在此階段，進行各項測試，檢查是否有改 A 壞 B 的狀況，以確保系統正確無誤。
3.預正式機 (Pre-Production): 所有夥伴在 Staging 驗證完畢後，會將本次 Release 上到與正式環境完全相同的測試環境，做最後的全面測試。
4.正式機（Production): 前三個步驟都確認無誤後，才可以上線，確保使用者有最好的體驗
工作內容：
•與使用者訪談，深入研究與分析問題後，提出解決方案協助產品前進
•根據公司商業目標、產品數據分析結果，規劃產品功能或優化項目
•了解並分析各方需求後，與工程、運營、行銷團隊協作，幫助 PaGamO 持續進化
我們期待你:
•擔任網路軟體產品經理相關經驗 1 年以上
•對於透過教育改變世界有強烈的興趣
•良好的溝通與論述能力
•大致理解 SaaS 的各項關鍵營運數據定義與應用
•有接觸過數據追蹤分析工具，包含但不限於（GA、Amplitude、Metabase、Firebase等）
加分項目：
•有使用者研究、用戶訪談、易用性測試經驗
•能綜合商業目標、團隊現況、環境限制條件，提出好問題並解決問題的能力
•拜讀過 Marty Cagan 的大作「產品專案管理全書」，並期待擁有這樣的工作環境
1. 人性化工作環境 → 彈性工時：前後半小時的彈性上下班時段(09:30 - 18:30)，中午休息1.5小時。 → 辦公環境明亮寬敞，開放式吧台/獨立工作區/溫馨沙發區，一定有你喜歡的地方。 → 彈性辦公模式: 無懼疫情，彈性遠距辦公，跟交通尖峰說Bye Bye → 公務電腦一律配置 Macbook Pro / Macbook Air 2. 重視員工身心發展 → 到職滿3個月即預給7天特休假，滿1年即享有14天特休假。服務每滿一年增加一 天，最多可享有30天特休假。認真工作，也要定時充電。 → 連假不補班，陪小孩還是看電影，自己決定。 → 過年前一律提早一天放假，過年計畫不卡卡。 → 帶薪病假，夥伴的身體，we care。 → 任職滿一年即享有2年一次的健檢補助，預防勝於治療。 3. 獎金拿不完 → 年終獎金，開開心心過好年。 → 季度獎金，工作努力看得見，一分耕耘一分收穫。 → 三節獎金，過節加菜，輕鬆愉快。 4. 各式津貼 → 員工旅遊補助，每年提供20000元旅遊金及4天旅遊假，歡樂的時光自己創造。 → 生日津貼，祝你生日更快樂。 5. 歡樂時光特別多 → 部門迎新聚餐，認識新夥伴就從餐桌上開始。 → 不定期Happy Time，小型園遊會、同樂會、外出半日遊…更多創意等你來貢獻 。 → 零食櫃/飲料箱/咖啡機，溫暖你的心也照顧你的胃。 → 早餐供應，一日之計在於晨。 → 不定期小驚喜，公司與你攜手創造小確幸。 6. 進修學習 → 鼓勵夥伴主動進修，企業獨家課程/訓練補助與各式書籍任你選。
