CAPSULE.是勇於挑戰的跨國團隊，集結創新開發、直播／影音製作、創作者經營、數據分析等人材，為國內外許多知名的品牌提供公關及行銷。
旗下擁有20名以上的Youtuber，致力於為創作者們提供經營、技術設計及硬體設備上的支援。
目前也是日本最大YouTube娛樂公司 UUUM 的戰略合作夥伴，更深刻了解國外YouTuber培養策略，替YouTuber們創造更多與日本YouTuber合作的機會，培育出No.1的創作者。
並在各個社群平台提供最合適的影音廣告規劃、節目製作、創作者媒合與成效分析等服務。
2017年8月 收購泰國網絡廣告公司，並於泰國成立子公司
2017年7月 設立上海公司
2017年4月 台灣公司擴大，並佔據商業大樓的四層樓(設置辦公室及各種攝影棚)
2016年7月 於台灣西門町設立專門研究開發的LAB
2016年3月 日本母公司由福岡移轉至東京涉谷
2016年1月 獲三家公司共3500萬日幣投資
2015年7月 設立香港公司
2015年3月 於台灣西門町設立「SHIRYOUKO STUDIO」
2015年1月 獲日本及台灣的個人投資者共900萬日幣投資
2014年7月 設立台灣分公司
2013年11月 於日本福岡成立公司
＊THINK WITHOUT BOUNDARY衝破想像＊
以「THINK WITHOUT BOUNDARY 衝破想像」作為願景，團隊成員都是以衝破想像、挑戰自我、獲得更多自由為目標在努力著，讓每個夥伴與公司一起成長。
CAPSULE形象片：https://www.youtube.com/watch?v=4gmSztmSlZg
SHIRYOUKO形象片：https://www.youtube.com/watch?v=FpXHjvZfSdQ
【關於CAPSULE】
日商點子膠囊CAPSULE是社群行銷的影音公司，提供影片、節目製作、角色分配、行銷，到公共關係等一系列的服務。 我們為所有平台提供最適合的影片計畫。同時擁有能夠在幕前演出、後台編輯製作、推廣發布的所有專業人才。
✓我們重視工作氣氛，在這講求團隊互助合作， 鼓勵主動提案改善，不墨守成規，打造活力無限、笑聲不斷、樂在工作的熱血團隊。
✓ 我們重視人才的培育與職涯發展，提供教育課程獎學金補助，讓每位員工擁有個人發展的成長空間。
【尋求人才】
✓想要有100倍成長的人。換言之並沒有這麼重視目前的技能。
✓正直的好人。
✓為了理想而做事的人。例如一樣是建造教堂的人，「只是在堆石頭」「為了賺錢」跟「完成教堂後，信徒們會很開心」的思考出發點是完全不一樣的。
✓能夠考慮成功的方法而不是失敗的藉口的人。
✓能夠喜歡公司以及目前的夥伴們。
【季面談】
✓每季和主管面談考核工作狀況，並有-30% 〜 +30%的薪資調整的可能。
✓工作上的努力和成就可以在短時間內獲得相對的報酬。
【員工福利】
✓ 不定期聚餐或飲料同樂
每個月經業績結算，決定隔月的員工聚餐預算，表現良好吃大餐，表現不好吃吐司邊！
同事們喜歡喝飲料，公司也會不定期訂購各大台北飲料店犒賞員工的辛勞！
✓認識期
為了避免彼此對職務內容的理解錯誤，每位新到職員工皆有一週的給薪「認識期」
「認識期」是個讓新進員工確認是否適合CAPSULE的機會，經一週共事後
可決定是否加入CAPSULE成為正式員工。
✓勞健保齊全
免環樂。(台語)
✓休假齊全，見紅就休
免環樂。(台語)
✓JOB CHANGE
到職滿兩季之員工可填表向該部門主管提出調換部門申請，經對象部門主管認可後即可調換部門。
✓CAPSULE幣
用來讓員工互相表達心意的獎勵金，每季一回， 根據每季訂定的主題，可於CAPSULE幣背面寫上想說的話贈予同事，獲得CAPSULE幣的人還能夠兌換成獎金！難以說出口的心意就靠CAPSULE幣來傳遞吧！
✓生日假
試用期滿的員工，可在生日當月任選一天放假，開心慶祝生日！
✓尾牙
犒賞員工這是一定要的啦！
✓年度健康檢查
除了工作外也必須照顧員工的身心健康，提供任職超過三個月員工每年健康檢查。
✓介紹獎金
透過員工介紹成功進入公司就職的員工，任職滿三個月後，員工及其介紹者即可獲得獎金(依各職級訂定的獎金也不同)。不過CAPSULE的審核流程可並不容易喔！
✓返鄉補助
體恤出外人的辛苦，凡原居地於北北基以外的員工，每三個月皆可以申請返鄉補助金！
至多1,000元，只要和家人合照即可領取！
✓電腦補助
RD人員補助MBP（或同等級PC）之市價NTD41,900；其他人員補助MBA（或同等級PC）之市價NTD31,900。 ※申請日次月十號開始分三年(36期)攤提。
✓個人設備補助
主管認可和工作相關的設備（攝影機、電腦、手機...等等），依該設備申辦方案之半價金額補助；一個人至多9,000元補助經費，分六個月支付
✓進修補助
公司鼓勵員工進修，每位員工每月皆有至多1,000元的獎學金，可以自行參與對工作有幫助的課程、講座與活動，經主管認可後核發。
✓每月全公司獎金（試營運中）
我們的文化是讓所有夥伴都能夠分紅，而不是只有業績好的業務獨享。達成每月目標的話，會依據貢獻度來分配每個人的獎金。
✓年度MVP
每年票選公司MVP，成為員工楷模，並給予獎金以茲鼓勵。
■想要更了解我們公司的文化，更多資訊請看：
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