CAPSULE 是將內容與故事驅動為 IP 的事業夥伴。以故事出發，從構成到強化，透過多元平台和商業模式將內容創作者、虛擬角色等 IP 及各領域企業品牌影響力無限擴展。
結合「品牌內容行銷」與「多元商業變現」兩大領域，於近兩年累積近 2,000 件行銷案例並奪下年度廣告大獎─ 4A 創意獎，此外也以工商合作、聯名、電商周邊、食品品牌、實體活動、付費粉絲經營等多元模式為數百組長期合作的 YouTube 頻道及新世代 IP 打造全方位發展。
埴渕修世(小哈) Hanibuchi Shusei
蘇美甄 Esther Su
島田恭介 Shimada Kyosuke
米澤拓哉 Takuya Yonezawa
羅培涵 Peihan Lo
張思文 Joanne Chang
施正容 Lexi Shih
唐逸敏 Tasha Tang
吳捃蕙Winnie Wu
埴渕修世(小哈) Hanibuchi Shusei CEO / Founder
愛知教育大學畢業。大學時期於倫敦、上海交通大學留學。日中英語達商用程度。2008 年進入愛德威網路廣告公司工作；09 年赴中國愛德威就職，參與日本跟歐美企業的中國行銷。12 年愛德威收購台灣企業之後，作為董事開始經營公司及智慧型手機相關業務。13 年設立 CAPSULE。
蘇美甄 Esther Su COO
專業婚禮顧問及主持人，曾任職超人氣娛樂，深耕新媒體領域，精通實體及數位行銷。2016 年加入 CAPSULE 擔任行銷副總；2021 年升任營運長負責 CAPSULE 創作者事業。
島田恭介 Shimada Kyosuke CFO
曾經就職於日本的銀行，人才派遣公司食品與環保方面的綜合集團企業，以及互聯網企業集團專門從事金融科技工作。作為23年CFO積累豐富企業經營管理經驗，擅長的專業領域是，製定企業經營戰略、企業合併、財務管理與籌備上市。
米澤拓哉 Takuya Yonezawa VP / Corporate Planning
曾在 3M 日本公司負責關西地區銷售，亦曾於家鄉擔任地方議員；2018 年加入 CAPSULE，在上海子公司負責中國大陸內容行銷業務，現負責日本財務等相關事務。
羅培涵 Peihan Lo VP / Creator Success
經歷過公家機關的廣告宣傳事業、韓商新媒體內容編輯，到進入 CAPSULE 正式踏入影音新媒體行銷領域。跟著 CAPSULE 創作者執行部門之創立、擴張，希望與創作者一同成長與實現，將曾是遙不可及的夢想轉變為實踐。
張思文 Joanne Chang VP / Head of Context Driven Unit (Commerce)
YouTube 及社群媒體重度使用者，熱愛挑戰，曾任職於 Lalamove、Microsoft 從事行銷工作。2018 年加入 CAPSULE，曾帶領多組大型創作者團隊，目前為 CAPSULE 最年輕的副總。
施正容 Lexi Shih VP / Relationship Management
熱愛挑戰、變化和學習，擁有行銷、業務、Buddy（創作者夥伴）、營運、公關、音樂等多重技能，擅長溝通、整合及流量變現。希望能協助新世代創作者、IP 建立盈利模式，一起透過熱情改變世界！
唐逸敏 Tasha Tang VP / Business Development
曾任職於 JS-Adways, AdAsia 跨國媒體代理商，分別為 PM、業務的經歷，利用前端與後端的溝通能力、對數位廣告的經驗以及對影像的熱愛，2019 年進入 CAPSULE 負責 Creative Studio 整合；2021 年起負責創作者 IP 新事業發展。
吳捃蕙Winnie Wu VP / Head of HR
曾擔任餐飲業儲備幹部、教育體系行政助理、任職於傳統大企業人資部門。因為對人資工作的熱愛，也喜歡新創公司的挑戰與變化，於 2017 年加入 CAPSULE，在職期間員工人數從 30 人成長至超過 100 人。
Our Mission
We empower unrevealed internet-driven creativity.
我們拓展與賦能任何未揭示的創作，並成為其最專業的全球事業夥伴。
❖ 想要更了解我們公司的文化，更多資訊請看
#官網：https://capsuleinc.co/
#粉絲專頁：
https://www.facebook.com/CAPSULEInternProgram
https://www.instagram.com/capsule.careers.tw/
❖ 我們需要的人才
#具 100% 成長潛力的人
#正直的好人
#能夠喜歡公司也可以喜歡公司目前夥伴的人
#想要創造厲害公司，相信未來的人
❖ 外籍友善企業
公司符合聘僱外籍人士的條件，更依法協助辦理外籍簽證！
目前外籍夥伴、創作者國籍多元，包含日本、馬來西亞、香港、美國、韓國等。
加入 CAPSULE 絕對不孤單，讓你倍感親切！
❖ 優質福利看這邊
#入職即享有
－優於勞基法之特休假
提早給假制度，皆比勞基法規定早一個月給予！彈性的休假制度，讓工作疲憊的你能隨時充電！
－補班日彈性遠端
可自行選擇喜愛的工作地點！
－電腦補助
想要買自己喜歡的電腦工作，當然沒問題喔！
公司會提撥部分補助金，品牌任你挑選！
－員工介紹獎金制度
鼓勵夥伴推薦優秀人才，根據錄取職級不同享有的推薦獎金也不同喔！
#試用期滿享有
－每月至少五天遠端辦公（根據職級不同享有天數也不同）
技術團隊不論職級額外享不限天數，自由進公司工作的權利喔！
－每年享有生日假一天
夥伴可在生日月份任選一天休假，好好跟家人、朋友慶祝玩樂去吧！
－獎學金補助申請（$1500／月）
公司鼓勵夥伴進修，每月可額外申請獎學金，自行報名或購買對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動等。
－返鄉補助（$1000／3個月）
別為了省錢不回家，體恤出外人的辛苦！凡戶籍地於北北基桃以外的夥伴，每三個月皆可以申請返鄉補助金，只要分享返鄉和家人的合照即可領取喔！
－聚餐補助（部門／跨部門）
鼓勵夥伴部門及跨部門交流，可申請聚餐經費培養團隊感情，不論吃飯、唱歌、出遊、社團活動等皆可申請喔！
－每年度免費健康檢查
提供夥伴每年度免費的健康檢查，隨時注意健康狀態，因為身體健康比一切都重要啊！
－免費心理諮商（1次／月）
除了生理健康外，我們也相當重視夥伴的心理健康！由配合的心理諮商所，提供員工們心理諮詢服務，不論工作、家庭、情感等狀況，都歡迎找心理師聊聊喔！
－個人工作設備補助（職等2以上）
除了電腦外，也提供夥伴們申請升級工作設備的經費，補助設備總金額30%，至多9,000元喔！
#任職滿半年
－奠儀補助
－結婚祝賀禮金
－生育禮金
#任職滿兩年
－久任員工休息方案
一個月休息假&補助10%薪資，讓夥伴好好休假滿電回歸！
#專為職場爸媽著想的特別福利（任職滿半年以上，父母親皆適用）
－孕後期遠端工作（3個月）
－產後彈性遠端工作（3個月）
－小孩0-2歲彈性遠端工作
－小孩3-6歲彈性工時
－小孩7-12歲緊急照顧假（12小時／年）
－小孩養育基金補助