Join us and make your dreams come true！🚀
管理部同事愛吃、愛玩、愛追星、當然也認真工作！
我們喜歡一起訂飲料、還喜歡自己安排部門聚餐。
讓平凡無奇又略顯枯燥的行政業務，因為有夥伴們的關係，都變得有趣多了！
如果想體會不一樣的後勤部門，就快加入我們吧！
－工作內容：
1. 招募 (60%)
(1) 安排面試時程，並接待面試人選
(2) 應對人選關於面試流程的一般性問題（例如：徵才網站、電子郵件、 電話、LINE 官方帳號等諮詢回覆）
(3) 參與或執行面試
(4) 主動搜尋潛在人才履歷並邀約應徵
(5) 開發及聯繫大專院校及其他接觸潛在人才管道，並舉辦實習生招募會、校園招募等招募活動
(6) 其他招募事務（例如：短期工讀生招募、協助用人單位篩選履歷）
2. 員工關係 (20%)
(1) 安排新人 onboarding（例如：形象照拍攝、員工 T-shirt 等）
(2) 主動關懷員工並促進團隊凝聚力（例如：Mentor 規劃、HR 關懷等）
(3) 舉辦每月全體大會、尾牙、新人聚餐等活動
(4) 安排勞資會議及福委會事宜
3. 新人報到 (10%)
(1) 準備新人報到事宜，並執行新人 Orientation，協助新人認識公司
(2) 收齊並整理新人資料，完成任用手續
4. 人事營運 (10%)
(1) 外籍人士聘僱相關行政協助
(2) 考勤管理（例如：出缺勤、加班、請假等）
(3) 安排教育訓練課程
(4) 實習生合約管理
(5) 其他主管交辦事項
－基本條件：
1. 對人資領域抱持高度熱忱，期待一起打造厲害的企業組織
2. 喜歡與他人互動交流，並善於與多方溝通，協調出可以執行的行動
3. 面對課題抱持主動積極的態度，釐清需求和目的並推進問題解決
4. 擁有持續學習成長以應對陌生事務的能力
5. 能夠謹慎且細心的處理事務，避免錯漏
6. 具備日常會話程度的英文能力
一次面試遠端進行，二次面試由求職者自行選擇
每月五天自由彈性遠端工作
－加分條件：
1. 英文精通
2. 有人資相關實習經驗或人資工作經驗者
3. 熟稔勞基法基本法令者
4. 對於新興產業感興趣，能夠適應變動與挑戰
5. 臨場反應、危機處理能力佳者
6. 善於優化工作流程，提升工作效率與正確度
❖ 我們需要的人才
#具 100% 成長潛力的人
#正直的好人
#能夠喜歡公司也可以喜歡公司目前夥伴的人
#想要創造厲害公司，相信未來的人
❖ 外籍友善企業
公司符合聘僱外籍人士的條件，更依法協助辦理外籍簽證！
目前外籍夥伴、創作者國籍多元，包含日本、馬來西亞、香港、美國、韓國等。
加入 CAPSULE 絕對不孤單，讓你倍感親切！
❖ 優質福利看這邊
#入職即享有
－團體保險
由公司負擔全額費用，享有醫療、意外、職業災害等保障，讓員工能安心工作。
－優於勞基法之特休假🔋
提早給假制度，皆比勞基法規定早一個月給予！彈性的休假制度，讓工作疲憊的你能隨時充電！
－補班日彈性遠端🏠
可自行選擇喜愛的工作地點。
－電腦補助💻
想要買自己喜歡的電腦工作，當然沒問題喔！
公司會提撥部分補助金，品牌任你挑選！
－員工介紹獎金制度💰
鼓勵夥伴推薦優秀人才，根據錄取職級不同享有的推薦獎金也不同喔！
－Mentor 制度👩🏫
第一個月與 Mentor 晤談餐費由公司支付，想吃什麼盡量跟 Mentor 許願！
#試用期滿享有
－每月至少五天遠端辦公（根據職級不同享有天數也不同）
技術團隊不論職級額外享不限天數，自由進公司工作的權利喔！
－每年享有生日假一天🎂
夥伴可在生日月份任選一天休假，好好跟家人、朋友慶祝玩樂去吧！
－獎學金補助申請📖（$1500／月）
公司鼓勵夥伴進修，每月可額外申請獎學金，自行報名或購買對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動等。
－返鄉補助🚅（$1000／3個月）
別為了省錢不回家，體恤出外人的辛苦！凡戶籍地於北北基桃以外的夥伴，每三個月皆可以申請返鄉補助金，只要分享返鄉和家人的合照即可領取喔！
－聚餐補助🍻（部門／跨部門）
鼓勵夥伴部門及跨部門交流，可申請聚餐經費培養團隊感情，不論吃飯、唱歌、出遊、社團活動等皆可申請喔！
－每年度免費健康檢查
提供夥伴每年度免費的健康檢查，隨時注意健康狀態，因為身體健康比一切都重要啊！
－免費心理諮商（1次／月）
除了生理健康外，我們也相當重視夥伴的心理健康！由配合的心理諮商所，提供員工們心理諮詢服務，不論工作、家庭、情感等狀況，都歡迎找心理師聊聊喔！
－個人工作設備補助（職等2以上）
除了電腦外，也提供夥伴們申請升級工作設備的經費，補助設備總金額30%，至多9,000元喔！
#任職滿半年
－奠儀補助
－結婚祝賀禮金
－生育禮金
#任職滿兩年
－久任員工休息方案
一個月休息假&補助10%薪資，讓夥伴好好休假滿電回歸！
#專為職場爸媽著想的特別福利（任職滿半年以上，父母親皆適用）
－孕後期遠端工作（3個月）
－產後彈性遠端工作（3個月）
－小孩0-2歲彈性遠端工作
－小孩3-6歲彈性工時
－小孩7-12歲緊急照顧假（12小時／年）
－小孩養育基金補助