人資經理 HR Manager（需會日文）

你以為後勤部門都是枯燥無味的？那就錯了！在 CAPSULE 這裡，無論再普通的事務，因為有一群可愛又有趣的夥伴陪伴，瞬間就變得充滿樂趣。
在管理部，夥伴們都很好相處，沒有所謂的職場心機，在這裡大家都為了同一個目標前進，因此我們在認真工作同時，也會一起享受吃喝玩樂的時光。
如果你也想體驗這種不一樣的後勤部門工作氛圍，趕快加入我們，和我們一起在愉快的氛圍下工作吧！

【此職位主要工作內容】

1. 招募任用
- 應對人選關於面試流程的一般性問題（例如：徵才網站、電子郵件、 電話、LINE 官方帳號等諮詢回覆）
- 員工面試、錄取事宜
- 主動搜尋潛在人才履歷並邀約應徵
- 其他主管交辦之招募業務

2. 員工關係
- 主動關懷員工並促進團隊凝聚力（例如：Mentor 規劃、HR 關懷等）

3. 其他
- 考勤管理（例如：出缺勤、加班、請假等）
- 教育訓練課程規劃與安排
- 相關活動主持：每月全體大會等

4. 其他主管交辦工作事項

我們期待你的加入，讓我們一起成長！Bet on Explorer！

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- 日文能力N2以上者（歡迎外籍人士）
- 有人資相關實習經驗或相關科系畢業（人資、心理、企管等）
- 熟悉勞基法基本法令者
- 喜歡接受挑戰及適應變動者
- 危機處理能力佳者
- 不排斥隨時需要對應突發狀況者

- 英文能力中等

❖ 我們需要的人才
　 #具 100% 成長潛力的人
　 #正直的好人
　 #能夠喜歡公司也可以喜歡公司目前夥伴的人
　 #想要創造厲害公司，相信未來的人

❖ 外籍友善企業
　 公司符合聘僱外籍人士的條件，更依法協助辦理外籍簽證！
 　 目前外籍夥伴、創作者國籍多元，包含日本、韓國、馬來西亞、泰國、美國等。
 　 加入 CAPSULE 絕對不孤單，讓你倍感親切！

❖ 寵物友善企業
　歡迎帶家裡的孩子們一起來上班，會有很多夥伴願意陪玩、照顧喔！


❖ 優質福利看這邊
　 #入職即享有
　　－團體保險
　　　由公司負擔全額費用，享有醫療、意外、職業災害等保障，讓員工能安心工作。
　　－優於勞基法之特休假🔋
　　　提早給假制度，皆比勞基法規定早一個月給予！彈性的休假制度，讓工作疲憊的你能隨時充電！
　　－電腦補助💻
　　　想要買自己喜歡的電腦工作，當然沒問題喔！
　　　公司會提撥部分補助金，品牌任你挑選！
　　　另有公司提供電腦的選項，尊重夥伴自由選擇！
　　－員工介紹獎金制度💰
　　　鼓勵夥伴推薦優秀人才，根據錄取職級不同享有的推薦獎金也不同喔！
　　－Mentor 制度👩‍🏫 
　　　入職後除了有主管負責工作任務指派外，還會有 Mentor 協助新人熟悉公司文化、幫助快速落地喔！

#試用期滿享有
　　－每月至少五天遠端辦公（根據 Grade Level 不同，享有天數也不同））
　　　技術團隊不論職級額外享不限天數，自由進公司工作的權利喔！
　　－每年享有生日假一天🎂
　　　夥伴可在生日月份任選一天休假，好好跟家人、朋友慶祝玩樂去吧！
　　－獎學金補助申請📖（$1500／月）
　　　公司鼓勵夥伴進修，每月可額外申請獎學金，自行報名或購買對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動等。
　　－返鄉補助🚅（最高 $1000／每3個月）
　　　體恤離鄉工作的夥伴！
　　　凡戶籍地非北部地區之夥伴，每 3 個月皆可申請返鄉補助，最高補助 $1,000，只要分享返鄉與家人的合照即可領取。
　　－聚餐/活動費用補助🍻（部門／跨部門）
　　　鼓勵夥伴部門及跨部門交流，可申請聚餐經費培養團隊感情，不論吃飯、唱歌、出遊、社團活動等皆可申請喔！
　　－每年度免費健康檢查
　　　提供夥伴每年度免費的健康檢查，隨時注意健康狀態，因為身體健康比一切都重要啊！
　　－免費心理諮商（1次／月）
　　　除了生理健康外，我們也相當重視夥伴的心理健康！由配合的心理諮商所，提供員工們心理諮詢服務，不論工作、家庭、情感等狀況，都歡迎找心理師聊聊喔！

　　#任職滿半年
　　－奠儀補助
　　－結婚祝賀禮金
　　－生育禮金

　　#任職滿兩年
　　－久任員工休息方案
　　　一個月休息假&補助10%薪資，讓夥伴好好休假滿電回歸！

　　#專為職場爸媽著想的特別福利（任職滿半年以上，父母親皆適用）
　　－孕後期遠端工作（3個月）
　　－產後彈性遠端工作（3個月）
　　－小孩0-2歲彈性遠端工作
　　－小孩3-6歲彈性工時
　　－小孩7-12歲緊急照顧假（12小時／年）
　　－小孩養育基金補助