你將成為我們與 IP 及品牌客戶之間的重要橋樑，帶領團隊打造有洞察、夠吸睛的整合行銷方案。我們正在找一位有 2 年以上行銷／業務經驗的夥伴，能掌握專案節奏、帶動業績成長，也願意一起為團隊注入更多活力！
我們的團隊扁平好溝通，重視每位夥伴的想法與影響力，很期待你一起來玩出更多可能！
Join us and let’s make the dream come true!
【工作內容】
1. 帶領團隊開發潛在客戶，並與既有客戶建立長期合作關係（主要客戶為日本及在台日商品牌）
2. 主導行銷提案流程，從需求挖掘、策略規劃到簡報與成效分析，提供具前瞻性的解決方案
3. 協調團隊與跨部門資源，確保專案進度與品質，並維持高客戶滿意度
4. 洞察市場趨勢與競品動態，提出具價值的觀點協助客戶優化策略
5. 管理業務相關流程：報價、合約、請款、後續維運，提升整體作業效率
6. 協助建立團隊作業流程與標準
7. 主管交辦之其他事項
－具兩年以上相關工作經驗（業務／行銷／專案管理皆可）
－日文能力 N2 以上，能獨立應對客戶
－良好的簡報與溝通能力，能清楚傳遞想法與策略
－具責任感與執行力，擅長跨部門協作並主動解決問題
一次面試遠端進行，二次面試由求職者自行選擇
每月至少五天遠端工作
【想更了解工作內容，來聽聽夥伴 Kaori 的分享吧】
→ https://www.youtube.com/watch?v=5-RELDo3lPE
❖ 我們需要的人才
#具 100% 成長潛力的人
#正直的好人
#能夠喜歡公司也可以喜歡公司目前夥伴的人
#想要創造厲害公司，相信未來的人
❖ 外籍友善企業
公司符合聘僱外籍人士的條件，更依法協助辦理外籍簽證！
目前外籍夥伴、創作者國籍多元，包含日本、馬來西亞、香港、美國、韓國等。
加入 CAPSULE 絕對不孤單，讓你倍感親切！
❖ 優質福利看這邊
#入職即享有
－團體保險
由公司負擔全額費用，享有醫療、意外、職業災害等保障，讓員工能安心工作。
－優於勞基法之特休假🔋
提早給假制度，皆比勞基法規定早一個月給予！彈性的休假制度，讓工作疲憊的你能隨時充電！
－補班日彈性遠端🏠
可自行選擇喜愛的工作地點。
－電腦補助💻
想要買自己喜歡的電腦工作，當然沒問題喔！
公司會提撥部分補助金，品牌任你挑選！
－員工介紹獎金制度💰
鼓勵夥伴推薦優秀人才，根據錄取職級不同享有的推薦獎金也不同喔！
－Mentor 制度👩🏫
第一個月與 Mentor 晤談餐費由公司支付，想吃什麼盡量跟 Mentor 許願！
#試用期滿享有
－每月至少五天遠端辦公（根據職級不同享有天數也不同）
技術團隊不論職級額外享不限天數，自由進公司工作的權利喔！
－每年享有生日假一天🎂
夥伴可在生日月份任選一天休假，好好跟家人、朋友慶祝玩樂去吧！
－獎學金補助申請📖（$1500／月）
公司鼓勵夥伴進修，每月可額外申請獎學金，自行報名或購買對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動等。
－返鄉補助🚅（$1000／3個月）
別為了省錢不回家，體恤出外人的辛苦！凡戶籍地於北北基桃以外的夥伴，每三個月皆可以申請返鄉補助金，只要分享返鄉和家人的合照即可領取喔！
－聚餐補助🍻（部門／跨部門）
鼓勵夥伴部門及跨部門交流，可申請聚餐經費培養團隊感情，不論吃飯、唱歌、出遊、社團活動等皆可申請喔！
－每年度免費健康檢查
提供夥伴每年度免費的健康檢查，隨時注意健康狀態，因為身體健康比一切都重要啊！
－免費心理諮商（1次／月）
除了生理健康外，我們也相當重視夥伴的心理健康！由配合的心理諮商所，提供員工們心理諮詢服務，不論工作、家庭、情感等狀況，都歡迎找心理師聊聊喔！
－個人工作設備補助（職等2以上）
除了電腦外，也提供夥伴們申請升級工作設備的經費，補助設備總金額30%，至多9,000元喔！
#任職滿半年
－奠儀補助
－結婚祝賀禮金
－生育禮金
#任職滿兩年
－久任員工休息方案
一個月休息假&補助10%薪資，讓夥伴好好休假滿電回歸！
#專為職場爸媽著想的特別福利（任職滿半年以上，父母親皆適用）
－孕後期遠端工作（3個月）
－產後彈性遠端工作（3個月）
－小孩0-2歲彈性遠端工作
－小孩3-6歲彈性工時
－小孩7-12歲緊急照顧假（12小時／年）
－小孩養育基金補助