CAPSULE

形象影片
參考影片

Fly with your story! 藉由故事的力量,將影響力無限擴展!

相關連結

公司介紹

✨榮獲「Yourator2023年度雇主品牌大賞」 優秀企業獎✨

CAPSULE 身為影響次世代娛樂的開拓者,透過「內容行銷」及「粉絲經濟」兩大事業體,致力於與全球有潛力的創作者與內容 IP 合作,共同發揮其無限可能。

歡迎加入 CAPSULE HR 帳號:@212rljqu
專門服務求職者的 LINE 官方帳號,有任何問題都可以詢問喔!


公司成員 ( 1 / 13 )

埴渕修世(小哈) Hanibuchi Shusei

蘇美甄 Esther Su

島田恭介 Shimada Kyosuke

安柏軒 Amber

施正容 Lexi

羅培涵 Peihan

張思文 Joanne

唐逸敏 Tasha

陳士弘 Sam

湯伊蘋 Zuna

楊子葳 Vivi

米澤拓哉 Takuya Yonezawa

吳捃蕙 Winnie

埴渕修世(小哈) Hanibuchi Shusei CEO / Founder

愛知教育大學畢業。大學時期於倫敦、上海交通大學留學。日中英語達商用程度。2008 年進入愛德威網路廣告公司工作;09 年赴中國愛德威就職,參與日本跟歐美企業的中國行銷。12 年愛德威收購台灣企業之後,作為董事開始經營公司及智慧型手機相關業務。13 年設立 CAPSULE。

蘇美甄 Esther Su Chief Operating Officer / Head of Marketing

曾任婚禮顧問及主持人,在電商平台與新媒體業擔任行銷企劃,深耕內容行銷。2016 年加入 CAPSULE 擔任業務經理;2021 年升任營運長負責事業營運,全方位帶領團隊擴大事業領域及專業。

島田恭介 Shimada Kyosuke Chief Financial Officer

曾經就職於日本的銀行,人才派遣公司食品與環保方面的綜合集團企業,以及互聯網企業集團專門從事金融科技工作。作為23年CFO積累豐富企業經營管理經驗,擅長的專業領域是,製定企業經營戰略、企業合併、財務管理與籌備上市。

安柏軒 Amber Chief Business Officer / SoNnector CEO

深耕數位媒體行銷,2019 創立SoNnector Media社群埠,透過科學數據分析,協助近百個品牌優化社群行銷成效,媒合新銳創作者與大品牌合作的機會,近年合作超過6,000人次新銳創作者。之後目標放眼國際市場。

施正容 Lexi SVP / Taiwan CEO

熱愛挑戰、變化和學習,擁有行銷、業務、Buddy(創作者夥伴)、營運、公關、音樂等多元經驗,擅長溝通、增長及人才培育。希望能協助次世代創作者、IP 和品牌建立多元合作模式,一起透過熱情改變世界!

羅培涵 Peihan SVP / Content

經歷過公家機關的廣告宣傳事業、韓商新媒體內容編輯,到進入 CAPSULE 正式踏入影音新媒體行銷領域。完成 CAPSULE 創作者執行部門之創立、擴張。現則應用大型創作者成功經驗,負責開拓與全球各類型有潛力 IP 的合作機會,打開海外與國際市場。

張思文 Joanne SVP / Head of Commerce

YouTube 及社群媒體重度使用者,熱愛挑戰。2018 年加入 CAPSULE,目前為 CAPSULE 最年輕的副總,帶領 Commerce 部門與創作者/內容 IP 展開合作,擅於結合創意及時下趨勢。近期為全球兩大知名 VTuber 事務所舉辦大規模活動,創下亮眼的成績。

唐逸敏 Tasha VP / Communication and Business Accelerator

曾任職於 JS-Adways, AdAsia 跨國媒體代理商,分別為 PM、業務的經歷,2019 年進入 CAPSULE 後負責前後端整合、開展各類型新事業、AI 技術研究;2024 年起負責企業溝通及 IP 海外新事業發展,加速各事業體成長速度。

陳士弘 Sam VP / Marketing and Creator Partnership

沈迷於新媒體產業的魅力,擅長社群操作及媒體規劃。2020 年加入 CAPSULE 後負責內容行銷相關業務,經手數千件海內外各大品牌開發與年度專案執行,同時實現與 Google 及 Meta 等各大平台的長期合作關係。

湯伊蘋 Zuna VP / Global Business Development

曾就職於日本大手鐵路公司關係企業,承辦對台觀光推廣業務;而後轉至上海開拓日本 IP 周邊事業,閒暇時也涉獵日劇、漫畫翻譯,熟悉內容產業;因熱愛遊戲加入了 CAPSULE Game Unit,並曾擔任電商部門主管,目前負責國際客戶整合行銷與海外市場拓展。

楊子葳 Vivi VP / Consumer Experience

曾任職於知名旅遊集團、新創科技產業,具備電商、行銷、業務經驗,擅長整合行銷規劃與專案管理,為各大創作者/內容 IP 打造在地化策略,致力於提供粉絲及消費者最佳體驗。

米澤拓哉 Takuya Yonezawa VP / Corporate Planning

曾在 3M 日本公司負責關西地區銷售,亦曾於家鄉擔任地方議員;2018 年加入 CAPSULE,在上海子公司負責中國大陸內容行銷業務,現負責日本財務等相關事務。

吳捃蕙 Winnie VP / Human Resources

畢業於世新大學社會心理系,擁有豐富的人資經驗,擅長招募、員工關係、薪資福利等多方面工作。於 2017 年加入 CAPSULE,致力於員工招募和制度建置,並在公司擴展期間成功打造了友善的職場環境,同時擴大了 CAPSULE 的雇主品牌。

公司理念

Our Mission

We empower unrevealed internet-driven creativity.
影響次世代娛樂的開拓者,將有潛力的創作者與內容發揮無限可能

 

【Bet on Explorer】成為開拓者

【Creator First】想在創作者前面,為創作者做對的事,思考如何讓創作者變得更好

CAPSULE 相信 Explorer 擁有信念,勇於表達自己想法,追求創新,並樂於回饋他人。
與其到一間厲害的公司上班,我們更期待和一群開拓者,一起打造厲害的公司!

進一步瞭解開拓者文化:https://careers.capsuleinc.co/to-explorer
 

❖ 想要更了解我們公司的文化,更多資訊請看
  # 招募官網:https://careers.capsuleinc.co/
    # To Explorer:https://careers.capsuleinc.co/to-explorer
    # 認識工作夥伴:https://careers.capsuleinc.co/meet-us
  # 粉絲專頁:
   https://www.facebook.com/CAPSULEInternProgram
   https://www.instagram.com/capsule.careers.tw/ 

公司福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、週休二日、員工體檢

其他福利

❖ 我們需要的人才
  #具 100% 成長潛力的人
  #正直的好人
  #能夠喜歡公司也可以喜歡公司目前夥伴的人
  #想要創造厲害公司,相信未來的人

❖ 外籍友善企業
  公司符合聘僱外籍人士的條件,更依法協助辦理外籍簽證!
   目前外籍夥伴、創作者國籍多元,包含日本、馬來西亞、香港、美國、韓國等。
   加入 CAPSULE 絕對不孤單,讓你倍感親切!

❖ 優質福利看這邊
  #入職即享有
  -優於勞基法之特休假
   提早給假制度,皆比勞基法規定早一個月給予!彈性的休假制度,讓工作疲憊的你能隨時充電!
  -補班日彈性遠端
   可自行選擇喜愛的工作地點!
  -電腦補助
   想要買自己喜歡的電腦工作,當然沒問題喔!
   公司會提撥部分補助金,品牌任你挑選!
  -員工介紹獎金制度
   鼓勵夥伴推薦優秀人才,根據錄取職級不同享有的推薦獎金也不同喔!

#試用期滿享有
  -每月至少五天遠端辦公(根據職級不同享有天數也不同)
   技術團隊不論職級額外享不限天數,自由進公司工作的權利喔!
  -每年享有生日假一天
   夥伴可在生日月份任選一天休假,好好跟家人、朋友慶祝玩樂去吧!
  -獎學金補助申請($1500/月)
   公司鼓勵夥伴進修,每月可額外申請獎學金,自行報名或購買對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動等。
  -返鄉補助($1000/3個月)
   別為了省錢不回家,體恤出外人的辛苦!凡戶籍地於北北基桃以外的夥伴,每三個月皆可以申請返鄉補助金,只要分享返鄉和家人的合照即可領取喔!
  -聚餐補助(部門/跨部門)
   鼓勵夥伴部門及跨部門交流,可申請聚餐經費培養團隊感情,不論吃飯、唱歌、出遊、社團活動等皆可申請喔!
  -每年度免費健康檢查
   提供夥伴每年度免費的健康檢查,隨時注意健康狀態,因為身體健康比一切都重要啊!
  -免費心理諮商(1次/月)
   除了生理健康外,我們也相當重視夥伴的心理健康!由配合的心理諮商所,提供員工們心理諮詢服務,不論工作、家庭、情感等狀況,都歡迎找心理師聊聊喔!
  -個人工作設備補助(職等2以上)
   除了電腦外,也提供夥伴們申請升級工作設備的經費,補助設備總金額30%,至多9,000元喔!

  #任職滿半年
  -奠儀補助
  -結婚祝賀禮金
  -生育禮金

  #任職滿兩年
  -久任員工休息方案
   一個月休息假&補助10%薪資,讓夥伴好好休假滿電回歸!

  #專為職場爸媽著想的特別福利(任職滿半年以上,父母親皆適用)
  -孕後期遠端工作(3個月)
  -產後彈性遠端工作(3個月)
  -小孩0-2歲彈性遠端工作
  -小孩3-6歲彈性工時
  -小孩7-12歲緊急照顧假(12小時/年)
  -小孩養育基金補助

媒體報導 ( 5 )
展開全部

目前職缺