C6251 商業分析師

立即應徵

工作內容

遠傳電信正在尋找商業分析師,你/妳將會成為數據分析團隊的一份子,負責瞭解所面對的業務挑戰,確認問題並提出假設,用數據解答可能成因,提出決策建議,加速數據洞察的落地與迭代,和產品與行銷團隊同仁一同驅動遠傳用戶價值的成長。

1. 協助追蹤市場競爭狀況並解讀主要數字

  • 了解部門目標與主要KPI,建立數據追蹤機制,透過數據驅動決策
  • 與同事們共同討論,設定假設並用數據解答可能成因與建議做法

2. 協助商業決策或風險識別,以數據分析並建立行動方案

  • 運用數據洞察發掘問題,提出假設並找出機會點
  • 提出具體可行的優化方案,並與產品經理合作推動執行
  • 追蹤方案實施成效並持續優化

3. 實驗設計與成效分析 ━設計並執行A/B測試,驗證假設

  • 分析實驗結果,提供具體改善建議
  • 建立實驗框架,促進產品持續迭代優化

4. 新商模建立

  • 找出事業新機會:了解目前所面對的業務挑戰,進一步能釐清問題並提出假設,找出透過資料分析,洞察客戶行為/屬性,描繪客戶畫像與客群標籤,分析用戶行為模式,預測未來趨勢,從而找出事業新機會
  • 產業資料蒐集與解析:針對特定產業、商業模式或企業,蒐集相關資料釐清其關鍵指標,進行現況說明與趨勢分析;並根據事業/行銷/產品部門所需,提供相關具洞見的分析報告與建議

5. 數據運用推廣

  • 建立自助式分析工具與儀表板,並確保其運作效能
  • 促進對接商業團隊的數據驅動的決策文化

條件要求

  • 1年以上分析相關經驗
  • 1年以上使用SQL經驗,熟悉數據分析工具(如Python, R, SAS等)
  • 具備統計學與數據建模的專業知識 ━良好的數據視覺化與溝通表達能力

 

遠端型態

部分遠端面試

加分條件

具備能理解事業/行銷/產品PM需求,並有能將數據轉化為洞見的經驗

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

加入我們,成為遠傳電信正職員工的你,以下這些你一定要知道:

 

1. 【給認同Pay For Performance的你】

  • 我們的薪資制度依「能力」及「工作職責」敘薪。
  • 以整體薪酬的精神及原則,每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具市場競爭力。
  • 依「員工工作表現」及「公司整體營運狀況」進行調薪。

 

2. 【給期待成長和發展的你】

  • 提供完整的全方位人才發展計畫,依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖,同時強化培育領導階層及人才庫,協助員工生涯規劃。
  • 推動內部轉調機制,鼓勵同仁多元發展,增加跨領域成長與歷練的機會。
  • 鼓勵創新,定期辦理黑客松競賽,以賽代訓,培養技術人才,獲獎專案還有機會落地執行。

 

3. 【給重視全方位幸福職場體驗的你】

  • 除了法定勞保、健保、退休金外,遠傳還另提供員工團體保險及定期舉辦免費健檢。
  • 休假制度:提供同仁每年5天不扣薪病假,優於法令規定之產假、產檢假、陪產檢及陪產假。
  • 工作性質許可遠距工作的同仁,提供每周兩天「居家遠距工作」。
  • 提供員工持股信託方案,補助員工購買公司股票,讓同仁與公司共享經營成果,並兼具儲蓄與投資的效果。
  • 體恤同仁育兒之辛勞,提供生育補助金及女性同仁妊娠期間「準媽媽營養金」。
  • 與專業心理諮商團隊合作,提供「員工協助方案(EAP)」,從健康、工作與生活切入,提供整合性方案。

 

4. 【給崇尚Work Hard, Play Hard的你】

  • 遠傳有30多個員工社團,讓喜歡健身、路跑、球類運動、露營、品酒、桌遊等活動的你,都可以找到一起切磋技藝的同好,還有親子活動社可以一起溜小孩。
  • 到職滿一定時間可享有員工旅遊補助方案,我們希望你在工作之餘,帶著對你也很重要的人一起探索世界。

 

5. 【身在遠傳的我們才有的】

  • 買新手機不用苦苦到處搜尋優惠,不定期提供手機員工購買優惠方案。
  • 每個月定額通話費補助,讓你上網吃到飽,可以體會對著電話另一端的人,霸氣地說出:「你先掛電話,我打給你」的樂趣。

 

最後,也是我們最想告訴你的是,我們相信,讓每一位遠傳客戶擁有優良的通話體驗很重要,和每一位遠傳同仁有順暢的溝通,也很重要,你可以透過各種內部溝通管道,告訴我們你的心聲;為了一起走在5G時代的最前面,我們也不斷引進新進的人力資源制度,我們由衷希望,你和公司一同成長。

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)