C6251 商業分析師

遠傳電信正在尋找商業分析師，你/妳將會成為數據分析團隊的一份子，負責瞭解所面對的業務挑戰，確認問題並提出假設，用數據解答可能成因，提出決策建議，加速數據洞察的落地與迭代，和產品與行銷團隊同仁一同驅動遠傳用戶價值的成長。

1. 協助追蹤市場競爭狀況並解讀主要數字

• 了解部門目標與主要KPI，建立數據追蹤機制，透過數據驅動決策
• 與同事們共同討論，設定假設並用數據解答可能成因與建議做法

2. 協助商業決策或風險識別，以數據分析並建立行動方案

• 運用數據洞察發掘問題，提出假設並找出機會點
• 提出具體可行的優化方案，並與產品經理合作推動執行
• 追蹤方案實施成效並持續優化

3. 實驗設計與成效分析 ━設計並執行A/B測試，驗證假設

• 分析實驗結果，提供具體改善建議
• 建立實驗框架，促進產品持續迭代優化

4. 新商模建立

• 找出事業新機會：了解目前所面對的業務挑戰，進一步能釐清問題並提出假設，找出透過資料分析，洞察客戶行為/屬性，描繪客戶畫像與客群標籤，分析用戶行為模式，預測未來趨勢，從而找出事業新機會
• 產業資料蒐集與解析：針對特定產業、商業模式或企業，蒐集相關資料釐清其關鍵指標，進行現況說明與趨勢分析；並根據事業/行銷/產品部門所需，提供相關具洞見的分析報告與建議

5. 數據運用推廣

• 建立自助式分析工具與儀表板，並確保其運作效能
• 促進對接商業團隊的數據驅動的決策文化

• 1年以上分析相關經驗
• 1年以上使用SQL經驗，熟悉數據分析工具(如Python, R, SAS等)
• 具備統計學與數據建模的專業知識 ━良好的數據視覺化與溝通表達能力

具備能理解事業/行銷/產品PM需求，並有能將數據轉化為洞見的經驗

加入我們，成為遠傳電信正職員工的你，以下這些你一定要知道：

1. 【給認同Pay For Performance的你】

• 我們的薪資制度依「能力」及「工作職責」敘薪。
• 以整體薪酬的精神及原則，每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具市場競爭力。
• 依「員工工作表現」及「公司整體營運狀況」進行調薪。

2. 【給期待成長和發展的你】

• 提供完整的全方位人才發展計畫，依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖，同時強化培育領導階層及人才庫，協助員工生涯規劃。
• 推動內部轉調機制，鼓勵同仁多元發展，增加跨領域成長與歷練的機會。
• 鼓勵創新，定期辦理黑客松競賽，以賽代訓，培養技術人才，獲獎專案還有機會落地執行。

3. 【給重視全方位幸福職場體驗的你】

• 除了法定勞保、健保、退休金外，遠傳還另提供員工團體保險及定期舉辦免費健檢。
• 休假制度：提供同仁每年5天不扣薪病假，優於法令規定之產假、產檢假、陪產檢及陪產假。
• 工作性質許可遠距工作的同仁，提供每周兩天「居家遠距工作」。
• 提供員工持股信託方案，補助員工購買公司股票，讓同仁與公司共享經營成果，並兼具儲蓄與投資的效果。
• 體恤同仁育兒之辛勞，提供生育補助金及女性同仁妊娠期間「準媽媽營養金」。
• 與專業心理諮商團隊合作，提供「員工協助方案(EAP)」，從健康、工作與生活切入，提供整合性方案。

4. 【給崇尚Work Hard, Play Hard的你】

• 遠傳有30多個員工社團，讓喜歡健身、路跑、球類運動、露營、品酒、桌遊等活動的你，都可以找到一起切磋技藝的同好，還有親子活動社可以一起溜小孩。
• 到職滿一定時間可享有員工旅遊補助方案，我們希望你在工作之餘，帶著對你也很重要的人一起探索世界。

5. 【身在遠傳的我們才有的】

• 買新手機不用苦苦到處搜尋優惠，不定期提供手機員工購買優惠方案。
• 每個月定額通話費補助，讓你上網吃到飽，可以體會對著電話另一端的人，霸氣地說出：「你先掛電話，我打給你」的樂趣。

最後，也是我們最想告訴你的是，我們相信，讓每一位遠傳客戶擁有優良的通話體驗很重要，和每一位遠傳同仁有順暢的溝通，也很重要，你可以透過各種內部溝通管道，告訴我們你的心聲；為了一起走在5G時代的最前面，我們也不斷引進新進的人力資源制度，我們由衷希望，你和公司一同成長。