人力資源經理 HR Manager

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工作內容

【工作內容】

  • 招募
    - 招募平台管理
    - 制定甄選流程、履歷篩選與面試
    - 安排並執行到職訓練
    - 建立外部潛在人才庫
  • 教育訓練與職能發展
    - 各職別訓練需求設計與執行
    - 績效考核與升遷制度設計與執行
  • 組織發展
    - 根據公司發展策略擬定部門人數規劃
  • Employee Branding
    - 深化員工文化認同
    - 校友關係與 LinkedIn 運營

條件要求

【必備條件】

- 三年以上全職人力資源經驗

- 熟悉人力資源法規知識

- 具完整 Performance Review 設計與執行經驗

- 細心、抗壓性高及高度溝通能力

 

【加分條件】

- 具兩種以上人力資源功能經驗

- 日語及英語能力 

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

‧ 開放式辦公環境:讓你辦公不孤單,用最快速度融入團隊。
‧ 隨時補充的零食櫃:上班上到頭腦放空?但肚子絕對不能跟著空!
‧ 咖啡與酒精:提神與放鬆一次滿足。

- 正職夥伴升級福利 -
‧ 保障年假14天(依在職比例發放),希望你充電充到飽,上班少煩惱~
‧ 彈性工作時間:work-life balance,讓有家庭照顧需求的夥伴能安心上下班。
‧ 編列每年外部教育訓練預算,協助你把技能學好學滿,不用越級打怪~
‧ 每月 500 fun 幣犒賞自己,94 Happy,94爽。
‧ 每個月發放兩千元福利金,讓你下班後開始煩惱今天到底要按摩紓壓、美容美甲、飽餐一頓還是暫離家鄉找尋心中的平靜?
‧ 提供員工筆電補助及健檢補助:破關斬將需要升級手上打怪的武器,定時檢查身體才能保持高度的活力!

薪資範圍

NT$ 500,000 - 700,000 (年薪)