人力資源經理 HR Manager

【工作內容】

• 招募
  - 招募平台管理
  - 制定甄選流程、履歷篩選與面試
  - 安排並執行到職訓練
  - 建立外部潛在人才庫
• 教育訓練與職能發展
  - 各職別訓練需求設計與執行
  - 績效考核與升遷制度設計與執行
• 組織發展
  - 根據公司發展策略擬定部門人數規劃
• Employee Branding
  - 深化員工文化認同
  - 校友關係與 LinkedIn 運營

【必備條件】

- 三年以上全職人力資源經驗

- 熟悉人力資源法規知識

- 具完整 Performance Review 設計與執行經驗

- 細心、抗壓性高及高度溝通能力

【加分條件】

- 具兩種以上人力資源功能經驗

- 日語及英語能力 

‧ 開放式辦公環境：讓你辦公不孤單，用最快速度融入團隊。
‧ 隨時補充的零食櫃：上班上到頭腦放空？但肚子絕對不能跟著空！
‧ 咖啡與酒精：提神與放鬆一次滿足。

- 正職夥伴升級福利 -
‧ 保障年假14天(依在職比例發放)，希望你充電充到飽，上班少煩惱～
‧ 彈性工作時間：work-life balance，讓有家庭照顧需求的夥伴能安心上下班。
‧ 編列每年外部教育訓練預算，協助你把技能學好學滿，不用越級打怪～
‧ 每月 500 fun 幣犒賞自己，94 Happy，94爽。
‧ 每個月發放兩千元福利金，讓你下班後開始煩惱今天到底要按摩紓壓、美容美甲、飽餐一頓還是暫離家鄉找尋心中的平靜？
‧ 提供員工筆電補助及健檢補助：破關斬將需要升級手上打怪的武器，定時檢查身體才能保持高度的活力！