集客數據行銷 Inboundmarketing Asia

震豪網路媒體成立於2016年，致力於 Inbound Marketing (集客式行銷)，從使用者出發，整合 SEO、內容經營、追蹤優化與行銷輔助系統開發。

HubSpot CEO - Brian Halligan 用「生態」來比喻集客式行銷：動物會自然的往有水有食物的地方聚集，只要你的網站具備可以吸引顧客的地方，他們就自然會從部落格、社群媒體 、搜尋引擎等地方匯聚到你這。

今日的數位環境已經不再是下下廣告，就能創造好的銷售與營收的年代。
我們相信，唯有持續產出有自然而營養的 內容能永續的吸引消費者。
集客數據行銷 跨足技術、行銷、內容、社群
多個領域，就像陽光、空氣、水與土壤，從內容編輯、數位操作到分析追蹤，以最自然的方式， 吸引客戶主動靠近您的品牌。

我們為不同類型企業用戶、行銷公司、大型企業提供適切的集客數據行銷的顧問服務 ，打 完整而健康的數位行銷解決方案，降低數位成本，提供整體營運效率。

我們歡迎熱愛數位行銷領域，並且時刻自主學習的夥伴歡迎加入我們，躋身全球數位化的一員。我們的特點：

1. 鼓勵自學
成員現有的技能與產出不是我們只見的，我們購置大量電子書與線上課程，透過自主學習與創新，我們期望每位成員都能在工作中實踐。

2. 鼓勵犯錯
創新必有風險，我們鼓勵每位成員都能提出自己的主張，並且投身嘗試，犯錯亦有收穫，是公司與個人雙贏。

3. 每個職位都是管理者
我們期望每位成員都能做好自主工作管理，並且將工作與管理細節理為可傳遞狀態，與協作夥伴共同溝通成長。

集客數據行銷的誕生始於一群有共同目標的熱情青年，歷經數次創業，最終透過「集客式行銷」成功讓商業模式落地。
因為歷經過創業與規模化，更能理解企業各個發展階段的需求與難處，除了追求行銷投入的回報，更要面對市場的變化、不斷突破原有的經營考驗。
對他們來說，比起透過原先的事業來穩定獲利，他們更想借助成功的經驗，與更多企業一起成長，為台灣市場環境創造改變。

◆ 休閒類
1. 慶生會
2. 年終旅遊
3. 每月員工聚餐

◆ 制度類
1. 完整的教育訓練
2. 順暢的升遷管道
3. 不定期職務輪調，累積不同能力
4. 員工職涯發展與生涯規劃

◆ 請 / 休假制度
1. 週休二日
2. 給薪假：全薪病假、全薪生理假、喪假、婚假、陪產假、進修假、產假、育嬰假等

◆ 特休制度
到職首年度即享有優於勞基法特休，其後每年各加 2 天