工作內容

數位化是未來商業企業必經之路,我們希望藉由行銷的角度,協助企業導入更多數位化的工具與應用,進而創造更優質的營運效率。我們從企業運營的角度出發,思考客戶產品在市場的定位,進而協助企業利用數位行銷與相關工具整合,優先轉型企業之行銷與業務營運模式,一同利用數位創造客戶服務新價值。( Customer Journey As the Business Focus )

而數位化過程中,最需要的是針對人才的培養、訓練、與養成,我們期待能找到一位跟我們一同建構符合集客Open 、Growth、Trust 基本文化訴求的HRBP人員,協助同仁從培訓員工,提升人才素質及關鍵人才培養,強化企業的人才資本為核心的HR夥伴。

對於服務具備熱忱,渴望建置及成就一個高效能的團隊;如果你具備人力資源及員工管理相關經驗、擅於溝通、並勇於嘗試新方法、接受新挑戰;歡迎加入我們的團隊!

【主要工作內容 】
1.協助報到、離職流程及新人訓練
2.出勤管理、勞健保、補充保費作業執行
3.薪酬、獎金制度設計與計算執行
4.年度所得稅申報執行
5.協助員工關係問題處理。進行有效客觀的調查,並解決問題。
6.政府計劃案申請、執行
7.其他總管理處相關及人資專案之推展與溝通,包含福利委員會、勞資會議等。
8.任何有助於人才管理的創意發想或是idea執行!

條件要求

- 3年以上HR經驗,且包含至少2年的薪酬獎金經驗。
- 具基礎英文溝通能力佳
- 獨立作業能力及執行力
- 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力
- 強大時間管理及優先順序管理技能


【以下加分條件不是必備,但如果你/妳具備,我們可以聊得更多】
- 曾在新創產業。
- 具有良好的計劃和組織能力, 。
- 有其他亞洲國家HR經驗或了解其他國家勞工法規。
- 成熟,有條理,能夠在壓力下獨立工作。

公司福利

◆ 福利制度類

1. 完整的教育訓練(外訓補助、在職訓練)

2. 順暢的升遷管道

3. 不定期職務輪調,累積不同能力

4. 員工職涯發展

5. 婚喪喜慶禮金補助

6. 三節禮金

7. 每月固定提供零食點心

8. 不定期健康檢查、維護員工身心

9. 每季部門聚餐
 

◆ 工時、請 / 休假制度

1.優於法令的全薪病假一年12天(到職滿一年以上)

2.優於法令的全薪生理假一年3天(到職滿一年以上)

3.優於法令的颱風帶薪假

4.彈性一小時上下班時間
 

◆ 福利假制度

到職滿一年以上,可享有優於法令的員工福利假,讓你好好休息、放鬆身心~

薪資範圍

NT$ 35,000 - 38,000 (月薪)

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