1. 執行人員招募、甄選、面談與等流程，以及招募流程優化
2. 推動及執行人力資源專案，如績效管理、薪酬調查等
3. 維護總公司所屬服務部門之人事資料管理、數據分析、激勵與溝通
4. 籌辦功能性委員會、支援季節性員工活動，及跨部門專案協力事項
5. 其他主管交辦事項
1. 熟悉薪酬出勤作業 (500人以上，3年薪酬經驗尤佳)
2. 主動積極，能釐清問題及解決
3. 熟悉並能靈活運用勞基法
4. 擅長使用Excel等Office工具
5. 希望你能具備善於溝通、主動積極、團隊合作、邏輯清晰、重視細節等特質
