我們是一個發展快速且具規模的電商團隊，您必須具備非常高的自主動力、速度和彈性，有效率地和專案關係人及開發團隊溝通與合作，並能判斷產品發展的優先順序，然後加以實現、達成目標。我們有著相當友愛的團隊，並且秉持創業之初的文化，互相扶持，讓突破與成長並進。我們相信團隊的動能與解決難題的好奇心，盡可能不設限的打破更多框架，讓公司一再能往下一個關卡邁進。
【營運工作內容】
1.集團一站式營運流程的規劃與開發
2.營運後台各種機制的開發與優化
3.營運團隊的工作流程建立與改善
4.關鍵營運指標的監控與成長
5.負責其他營運相關事務
【部門組織與文化】
1.由直營與商城前後台產品經理與設計師所構成，採用敏捷思維與scrum框架進行開發。
2.相信MVP，並平衡move fast與最適stable infra之間的關係。
3.擁有充分且透明的商業資訊與數據薰陶環境，對商業目的的重視程度高於典型的產品堅持。
4.決策明快，溝通精實，時間不浪費在重重簡報上。
5.部門內與跨部門友善且有良好的溝通協作傳統。
6.挑戰開放而多元，可直接跨部門和不同角色合作進行專案開發，接觸不同類型的專案。
7.多元角色的試煉，從獨當一面的個人貢獻者，到團隊經營的product owner、跨團隊的scrum master、經驗傳承的mentor，以及參與管理流程的幕僚角色等等，我們希望建立一個跨級打怪的PM系統，讓大家不但是可以混口飯吃，同時也獲得個人的成熟與人生的成長。
【你將會和什麼樣的人合作】
主管是一位內向的INTJ Xennial，但在工作上是一個熱血的人。週末是一個知名業餘合唱團的歌手與團長，看重運動與學習。 處級主管營運長是一位只穿白T牛仔褲的男子，夏天的副業是潛水教練，同時也是一個知名IG帳號的主人與寫手。 由蛋糕社理科女、消防隊替代役偽RD，以及和PM與RD友好的設計師所組成的前後台設計師組長群。 組員背景的組成相當多元，包含工程師、行銷主管、業務、營運、廠商端、廣告代理商、藝術行政、募資企劃、會計師、接案設計師等。
※若未通過第一階段履歷審核，將不另行通知※
■ 近來facebook上有生活市集的假職缺，經查證為詐騙職缺。 提醒大家，創業家兄弟集團（生活市集、松果購物）皆未於facebook進行徵才，如有意願加入我們，請透過yourator投遞履歷。
我們希望您能大致具備以下特質，因為我們相信對的人比能力值的現況更加重要：
對網路科技、平台功能與介面流程、或者商業經營有濃厚的興趣，想擔任這個角色是因為喜歡PM的life style或者對營運有愛。
1.重視溝通與團隊精神，有效解決問題並置團隊成敗於個人之上。
2.自發性的主人公意識，你真心主動想完成更多事情並且做對做好，擁有改變就始於自己足下的信念。
3.具備獨立性與舉一反三的能力，遇到問題能主動帶頭發問、討論、脫困或解決，不需他人步步定義或指示。
4.開放的態度與彈性的思維，邏輯與思路完整清晰，樂於了解問題的面向與核心、論辯目的與解法，並且拆解有效且可行的步驟。
5.優秀的學習態度與做中學的速率，在多變的環境中保持主動的好奇心，持續搜集可得的資訊並且快速自我成長。
6.擁有自省能力與韌性，能分析現況與自身處境並有效調節獲得成長動能，不會因為挫折而喪志或停滯。
7.良好的情緒管理與正念思考，不容易受到環境影響而動搖心智或表現，穩定發揮或尋求協助。
8.沒有偶像包袱，不害怕嘗試或辯論，勇敢與坦然的和團隊相處。 優良的時間管理與持續精進的個人工作術。
【重要的選配加分條件】
1.擁有直接供終端用戶使用的網路產品或是網路產業運營的相關工作經驗，電商領域尤佳。
2.擁有網路服務或APP的UI/UX概念與設計能力，能規劃user flow與wireframe。
3.熟悉產品規劃（線框圖、mockup或prototyping軟體等）、開發管理（看板軟體、知識庫，或共筆平台等）、數據分析（Google Analytics、Data Studio或其他BI軟體等）等工具。
4.有領導與帶人相關的經驗。
5.擁有真實熱情所在的長期業餘興趣，或是有穩定的運動習慣。
我們可能看起來沒有那麼厲害，在業界聲量也很含蓄，不過我們做的事情其實都還蠻了不起的。你可以和我們一起變強，一起成長。
▍ 我們的團隊
創業家兄弟集結了一群熱愛網路且充滿熱情、創意與積極成長的熱血夥伴，夥伴都來自不同背景，但在開放、透明的企業文化之下，共同激發出無限的想像。
無論你過去是否有電子商務或網路相關經驗，都能在這裡找到你的舞台，「#多元、#熱血、#活力、#創新」就是創業家兄弟團隊的 hashtag，如果你也和我們一樣對網路充滿熱情、有快速學習的能力，並能適應團隊快速的步調，歡迎你加入我們的團隊，共創美好生活
特點 1. 充滿活力的團隊，充滿熱情、創意與速度、積極成長拒絕停滯的團隊
特點 2. 自由開放的工作環境及工作氛圍，公司沒有老闆辦公室，也沒有主管桌
特點 3. 組織扁平化，主管與員工之間溝通管道暢通，只要有好想法都能被採用
▍我們的福利
1. 到職馬上享有年假，到職第一年內最多可享 10 天年假 ，第二年最多可享 12 天年假，之後逐年增加，你可利用年假，獲得工作與生活的完美平衡
2. 依照勞基法令給予員工應有的假期及符合法令規定的天數，例如：產檢假、陪產假、生理假、生育假、喪假、婚假......
3. 每位員工都有生日禮金、端午節節日禮金、中秋節節日禮金、年終獎金
4. 依個人狀況提供結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼
5. 提供員工專屬超低價零食飲料販賣機，讓你工作之餘補充精神糧食
6. 定期開放員工網購折扣，讓員工以超優惠價格購買公司網站商品
7. 豐富的福委活動：國內外員工旅遊、部門聚餐、按摩紓壓、電影包場、烤肉、漆彈等活動
8. 不定期舉辦節慶同樂會、尾牙活動，增進員工情誼及凝聚力
▍在創業家學習與成長
1. 不定期舉辦企業內訓：邀請知名講師舉辦講座
2. Keep Learning 鼓勵員工自主學習，書籍購買、參與進修課程等皆可申請補助，每年有固定預算
3. 每年提撥福利金作為教育訓練經費，鼓勵夥伴自我學習
