Content Marketing Specialist / 內容行銷專員

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工作內容

我們是 Pinkoi 的行銷部門,透過推廣優質海內外設計品,來實現每個人理想的生活樣貌。我們擅長透過數位行銷管道,讓更多人認識各式各樣的設計與 Pinkoi 的品牌價值,現在需要內容行銷專員加入我們。

 

加入 Pinkoi 後,你將產製符合趨勢且優質的文字內容、拓展外部合作,把有溫度的設計師商品推廣給更多人認識。同時你需要觀察、善用數據做決策和優化,你的工作績效將會以文章流量作為評估標準。

你需要負責的工作內容

  1. 能透過市場趨勢觀察,獨立完成符合 Pinkoi 讀者需求的文章撰寫或採訪,並藉此提升網站流量與 SEO。
  2. 具企劃力,可針對網站活動,規劃或撰寫不同類型的設計誌,增加活動的話題性。
  3. 能夠對外洽談文章專欄撰寫,或文章交換的合作,豐富 Pinkoi 設計誌內容,並帶來網路流量。
  4. 整理設計誌相關流量數據,並做追蹤、效益分析與 SEO。
  5. 與外部部落客/ 專欄作家 / 寫手合作撰寫文章,為網站帶來新流量。
  6. 提供網路趨勢觀察,與社群經營同事合作產出適合社群的內容。
  7. 支援其他線上活動。

我們希望你有的經驗跟特質

  1. 對於流行市場趨勢有高度熱情跟興趣,能掌握當下熱門議題而製作相關的內容。
  2. 樂於與文字為伍,對人事物有獨特的觀察與解讀,並能透過文字有效傳遞品牌訊息。
  3. 喜愛從數據中觀察現象,幫助決策。
  4. 是個點子王,總是有不同想法並能付諸實行。
  5. 自主積極,勇於挑戰自己,不被動等待主管交付任務。
  6. 喜歡 Pinkoi 的品牌以及定位,有信心透過文字的力量和好內容,讓更多人認識 Pinkoi。

 

條件要求

應徵條件

  1. 具備一年以上內容經營或媒體經驗。
  2. 具有良好的文字與口語溝通能力。
  3. 擁有創造力和美感選品,能創造話題和流量為主。
  4. 對文案(文字)有高敏銳度,文筆流暢。
  5. 英文能力佳,可與 Pinkoi 不同市場的同事交流溝通。
  6. 熟 Google Analytics 和 SEO 去追蹤發表文章的成效。

加分條件

  1. 具有網路社群經營經驗和電商工作經驗有加分。
  2. 有新媒體或新創公司工作經驗。
  3. 喜愛設計/文創產業,經常逛市集、特色小店等。

不用想了,趕快來當個 Pinkoi 人

如果你有信心能夠勝任這份工作,請務必於附件附上(缺一不可),未附上相關資訊將不安排面試謝謝

  1. 作品集:媒體平台或個人部落格發表過的文章(請提供連結)。
  2. 履歷請同時附上下面資料 :

    • Pinkoi 站上有來自亞洲各地的優質設計。請搭配季節市場趨勢,並透過 Pinkoi 網站找出台灣設計師以外的商品,以「亞洲設計」為主題,拼出 2 個不同話題的櫥窗,附上櫥窗連結並說明企劃概念。(來信時,附上被欣賞次數及讚數的數據,數量越高者,優先具有面試機會)
      • 櫥窗入口:https://www.pinkoi.com/window?find=pinkoi
    • 請依 Pinkoi 母親節活動「全年母親,今天自己」的主題,搭配 Pinkoi 商品撰寫一篇文章,傳遞活動主要訊息:讓 365 天全年無休的母親,在母親節這一天暫時卸下這份工作,做回原本的自己,成就她真正的快樂。
  3. 請告訴我們為什麼想應徵這份工作。

我們會通知合適者約面試,若不符合資格,將不另行通知,謝謝。

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊,熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情,實現「設計成為普世價值」的理想。

  • 培養靈感與創意的泉源
    • 提供優於法令,每年多 8 天 Me Time leave。(報到當日即享有比例給予天數)
    • 滿四的倍數週年,另外提供 10 天年資假
    • Pinkoist 專屬假期(Pinkoi Holidays),例如我們不用補班。
    • 信任專業、支持彈性遠端工作(Working from home/anywhere)
    • 不定期 Team Building 活動
  • 成長與績效
    • 線上/實體內部訓練課程
    • 績效評鑑與獎金制度
    • 專業能力進修補助
  • 健康與照護 
    • 團體保險
    • 年度健檢
    • 特約醫護人員進駐
  • 環境與氛圍 
    • 開放式辦公空間,即時溝通不卡關
    • 基本配備使用 Apple 全系列電腦
    • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
    • 社團活動&不定時發生的有趣小驚喜
  • Pinkoi ESG - 職場友善 (Pinkoi 的人才永續行動宣言
    • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等,皆以專業職能為衡量標準,不因為性別而不同。
    • 平等婚假原則:愛不分性別,全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
    • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業,並提供通暢的升遷管道。
    • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利,超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後,持續擔任原職務或升遷。
    • 完備的陪產假,讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節,歡迎你來面試的時候我們再詳聊!

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★ 你是人才,但是找不到相關職缺 ★

沒關係,歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』,投遞「 General Talents 」並附上履歷,同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性,普遍一般人不懂,但是你有深刻專業認識的一件事情,而這件事情可以讓 Pinkoi 更好,讓我們可以更認識你。有合適者,我們會主動通知!
 

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)