Pinkoi

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公司介紹

Pinkoi 集團

Pinkoi 以茁壯亞洲設計生態圈為品牌使命,從台北出發,並陸續在東京、香港、曼谷、上海等地設立據點,透過電商平台、體驗活動、品牌經銷、文創創投等渠道提供設計品牌成長所需的養分,並期許為市場帶來更多國際級的設計品牌,為大眾創造更多優質消費品牌的選擇,期望用好設計滿足每個人對品味生活的嚮往。

Pinkoi.com 設計購物網站

Pinkoi.com 是亞洲領先的設計購物網站,販售設計商品、數位創作、體驗活動,並網羅海內外優質設計師群,堅持用好品味、客製化的獨特設計,實現每個人對生活詮釋的想像,也讓每個送禮時刻更加獨一無二。

2011 年 8 月成立至今,致力於經營亞洲市場,期望讓迷人的好設計在全世界散發光芒,並創造一個讓生活更美好的設計生態圈。

  • 主要族群為:25 – 44 歲
  • 注重生活品味的客群 會員總人數超過:500 萬人
  • 設計商品超過:230 萬件
  • 活躍設計館超過:32,000 間
  • 賣出商品超過:1,200 萬件
  • 販售至:全球 93 國
  • App Store 評價 4.9 分/5 
  • Google Play 評價 4.8 分/5  

公司成員 ( 1 / 3 )

顏君庭

Peter Yen

李讓

Mike Lee

林怡君

Maibelle Lin

Peter Yen CEO

碩士畢業於美國 Carnegie Mellon University。曾在美國加州矽谷工作長達七年的時間。其中四年任職於美國Yahoo 全球總部,擔任社群網路事業群的資深技術總監。

Mike Lee CTO

畢業於國立交通大學。負責 Pinkoi 平台技術開發與負責日常營運,用最高的標準看待產品開發的每一個細節,致力於打造世界級的產品。

Maibelle Lin CPO

碩士畢業於美國紐約 Parsons 設計學院。負責 Pinkoi 產品開發的規劃定調、設計策略與使用者介面。閒暇之餘 Maibelle 也是個自造者 Maker,與另一半在加州經營 Tofufu,並專注於插畫、玩具創作及生活創意。

公司理念

Pinkoi 的企業 Logo 採用圓弧與斜角呈現,表達品牌「包容多元」與「尊重獨特」的核心精神,呼應我們尋找好設計、好品味的標準。努力打破市場框架,創造更貼近群眾的設計消費環境,並與設計師們一起構築國際級的夢想!

Slogan 「Design the way you are.」更是期望每一個人都能透過 Pinkoi 挖掘到的好設計,展現出心中那個最好的自己。

*Pinkoi 的正確發音為 Pinko-1(拼扣以),最後面的 i 發 「一」的音,記得喔!

創辦故事

Pinkoi 由前曾任職美國Yahoo的顏君庭(Peter Yen)、曾在矽谷科技公司擔任設計師的林怡君(Maibelle Lin)、與網路工程高手李讓(Mike Lee)共同創辦。

顏君庭住在美國時就常愛與太太逛設計品商店與二手市集,隱身在設計品後的故事與人文精神讓他深深著迷。某次,他在某間設計品店裡偶遇了來自台灣的設計品牌,卻開始納悶為何在台灣都很少見到本土的設計商品。

他這才發現台灣其實有很多優秀的設計師但卻因為缺乏販售的平台而在國內能見度不高。基於對設計商品的熱愛與在矽谷工作多年裡慢慢形成的創業夢,顏君庭決定放棄美國高薪的工作,舉家搬回台灣創業。

公司福利

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊,熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情,實現「設計成為普世價值」的理想。

  • 培養靈感與創意的泉源
    • 優於法令的特休假(15 天起,報到日即享有比例給予天數)
    • Pinkoist 專屬假期(Pinkoi Holidays),例如我們不用補班且 12/31 放假。
    • 信任專業、支持彈性遠端工作(Working from home/anywhere)
    • 年度員工旅遊
  • 成長與績效
    • 線上/實體內部訓練課程
    • 績效評鑑與獎金制度
    • 專業能力進修補助
  • 健康與照護 
    • 團體保險
    • 年度健檢
    • 按摩師進駐
    • 特約醫護人員進駐
  • 環境與氛圍 
    • 開放式辦公空間,即時溝通不卡關
    • 基本配備使用 Apple 全系列電腦
    • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
    • 社團活動&不定時發生的有趣小驚喜
  • Pinkoi ESG - 職場友善 (Pinkoi 的人才永續行動宣言
    • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等,皆以專業職能為衡量標準,不因為性別而不同。
    • 平等婚假原則:愛不分性別,全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
    • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業,並提供通暢的升遷管道。
    • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利,超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後,持續擔任原職務或升遷。
    • 完備的陪產假,讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節,歡迎你來面試的時候我們再詳聊!

★你是人才,但是找不到相關職缺★

沒關係,歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』,投遞「General Talents」並附上履歷,同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性,普遍一般人不懂,但是你有深刻專業認識的一件事情,而這件事情可以讓 Pinkoi 更好,讓我們可以更認識你。有合適者,我們會主動通知!

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