工作內容

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【關於 People Operations Team 與 Talent Acquisition Team】 

我們的終極目標是「提供人才發光發熱的舞台,成為團隊驕傲及優秀人才首選的世界級企業」, 持續深植 Pinkoi 的核心文化於績效管理、培訓發展、組織設計、人才招募、薪資福利規劃等重要制度內。透過打造多元包容、持續創新的高效能團隊,讓每位 Pinkoist 都能在這裡發揮個人長才,達成 Pinkoi 「打造國際級設計品牌,壯大設計生態圈」的使命,與設計品牌共同邁向國際。

 

Talent Acquisition 小隊的守備範圍包含:僱主品牌經營、國際人才招募、新人 90 天到職體驗與員工關係維護。我們需要了解 Pinkoi 的商業目標與發展策略、洞悉各地人才市場趨勢與變化、協助經營團隊診斷組織人才缺口、與各團隊主管確立人才需求,透過 Online & Offline 的多元化渠道,提升人才市場對 Pinkoi 的認知與了解,吸引有意與 Pinkoi 持續「透過 AI-driven 的科技核心,建構跨境國際交易平台及 SaaS 服務以推廣海內外優質品牌及好設計,幫助人們實現理想生活的樣貌。」之優秀夥伴成為 Pinkoi 人。(#build-partnerships)

 

在 Pinkoi 的 HR 以「全職能人資(Full Function HR)」為方向發展,長期而言,你將有機會透過多元的任務內容,培養解決問題的能力。期待你樂於發掘創新解法以持續優化、改善既有流程與問題 (#impact-beyond-your-role)。你的工作將不會只侷限於例行且單一的事務,而是有機會嘗試不只一項的 HR 職能面向工作內容 (#grow-beyond-yesterday)。如果你對人資領域充滿熱情,渴望接受挑戰且不怕失敗 (#dare-to-fail),我們在找的就是你!

你需要負責的工作內容

  • (65%) 國際人才招募:釐清用人需求、透過多元管道進行有效且快速的人才搜尋、面試安排與主談,主要指標包含目標天數、面試者體驗與用人主管滿意度
  • (20%) 僱主品牌經營:包含但不限於數位渠道經營、實體企業參訪、校園說明會、第三方外部單位專案合作...等
  • (10%) 協助 Talent Acquisition Lead 訂定團隊策略、推動與執行內部協作事項,包含流程優化管理、跨 function 專案執行...等
  • (5%) 員工關係維護:支援不定期的內部活動執行與勞資溝通,包含但不限於 CXO AMA、政策調整溝通、Culture 相關有趣活動發想&執行...等

條件要求

我們希望你具備的能力與特質

  • 擁有科技業或消費產業 end-to-end 人才招募實務經驗 3 年,待過跨國企業尤佳
  • 具備人才市場趨勢敏感度,精通多元的招募渠道與平台
  • 樂於在複雜情境中釐清根本問題,並提出解決方法
  • 專案管理能力:包含利害關係人溝通、目標設定、時程控管與結果評估
  • 具基本數據判讀與分析能力
  • 熟悉台灣勞基法令
  • Tech Savvy:對 AI 工具應用或創新技術充滿熱忱
  • 具備商務英文溝通能力,如同時擁有商務日文或韓文能力尤佳

#不要想了,馬上成為 Pinkoi 人

如果你有信心勝任這份工作,請至 Pinkoi Career 官網投遞履歷「https://reurl.cc/3Xa6XO」!

遠端型態

部分遠端面試
部分遠端工作

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊,熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情,實現「設計成為普世價值」的理想。

  • 培養靈感與創意的泉源
    • 提供優於法令,每年多 8 天 Me Time leave。(報到當日即享有比例給予天數)
    • 滿四的倍數週年,另外提供 10 天年資假
    • Pinkoist 專屬假期(Pinkoi Holidays),例如我們不用補班。
    • 信任專業、支持彈性遠端工作(Working from home/anywhere)
    • 不定期 Team Building 活動
  • 成長與績效
    • 線上/實體內部訓練課程
    • 績效評鑑與獎金制度
    • 專業能力進修補助
  • 健康與照護 
    • 團體保險
    • 年度健檢
    • 特約醫護人員進駐
  • 環境與氛圍 
    • 開放式辦公空間,即時溝通不卡關
    • 基本配備使用 Apple 全系列電腦
    • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
    • 社團活動&不定時發生的有趣小驚喜
  • Pinkoi ESG - 職場友善 (Pinkoi 的人才永續行動宣言
    • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等,皆以專業職能為衡量標準,不因為性別而不同。
    • 平等婚假原則:愛不分性別,全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
    • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業,並提供通暢的升遷管道。
    • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利,超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後,持續擔任原職務或升遷。
    • 完備的陪產假,讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節,歡迎你來面試的時候我們再詳聊!

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★ 你是人才,但是找不到相關職缺 ★

沒關係,歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』,投遞「 General Talents 」並附上履歷,同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性,普遍一般人不懂,但是你有深刻專業認識的一件事情,而這件事情可以讓 Pinkoi 更好,讓我們可以更認識你。有合適者,我們會主動通知!
 

薪資範圍

NT$ 620,000 - 850,000 (年薪)