Project Manager - Paid Service Squad

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Pinkoi 的使命是幫助品牌與市場接軌，打造國際品牌，創造更大商業規模，因此 Paid Service Squad 在 2019 年首度推出品牌可以付費使用的廣告工具 [1]，透過 AI 智能推薦及銷售大數據，讓消費者可以更快速、更精準地找到設計商品和體驗，同時協助品牌能精準觸及潛在消費者，提升品牌知名度並掌握銷售機會，並透過廣告系統的各項數據推動品牌後續的商品研發與行銷策略，以 Data-driven 的方式輔助品牌進行商業層面的決策。[1] 更多 Pinkoi 廣告系統的說明，請參考「廣告工具問與答」

同時我們也在 2023 年 9 月推出首個付費的賣家進階服務「分眾廣播訊息」，運用 AI 系統輔助用戶，提供品牌直覺、低門檻的工具，能更主動且精準地推廣他們的產品。AI 會自動分析並選擇合適的受眾，然後通過站內訊息將品牌的訊息發送給這些受眾，協助品牌主動觸及特定用戶、擴大客群。[2] 更多 Pinkoi 進階服務的說明，請參考「進階服務問與答」

為了滿足持續提升的商業需求，團隊不僅積極規劃推出更多元面向的付費服務，同時也在尋找能夠支援團隊發展需要的專案經理（Project Manager），這位夥伴將負責規劃和執行「幫助付費服務（廣告＆賣家進階服務）成長」的相關專案。作為專案的負責人，我們期待這位夥伴能有優秀的數據分析、洞察、決策與解決問題的能力，透過與產品經理、產品設計師、分析師、使用者研究員及工程師隊友們協作，使專案不僅能滿足使用者的需求，更能達成商業目標。

你需要負責的工作內容

• 專案經理需根據專案的主要任務、目標及策略進行專案細節規畫，將其拆解為可執行的工作項目。
• 專案經理為專案執行面的主要負責人，會由產品經理負責規劃產品路線圖（Product Roadmap），並以此決定開發團隊要進行的專案。
• 協調、協作、溝通並管理複雜的專案相依性和團隊資源。
• 根據目標、策略來安排需求及工作優先順序。
• 引領團隊合作，與產品設計師、工程師、產品行銷經理找到解決問題的可能方案，並管理專案執行的進度與時程。
• 與使用者研究員、分析師、在地化語言專家、行銷專家等其他團隊合作，探索使用者的需求與解決方案，方式包含但不限於發放問卷、訪談、數據分析等質化量化的方式。
• 追蹤及控制專案進度，並且掌握所有可能影響專案成功的風險。

我們希望你具備的經驗跟特質

• 具備目標導向的思維，能根據目標規劃與制定工作方向與優先順序。
• 可適應快速變動的環境，並且能夠同時管理多項複雜的任務或專案。
• 面對質疑、批評、或團隊摩擦時，善於傾聽與認真理解對方想法，並適度且堅定的傳達立場，以友善開放、有條理的方式回應。
• 擁有面對未知的膽識，並保持著對事物的好奇心，對新的想法與知識抱著開放心態，與時俱進的主動學習。

應徵條件

• 在網路或軟體產業有 2 年以上的軟體產品開發或專案管理相關工作經驗。
• 曾參與過 5 人以上的跨職能的專案，時間持續 3 個月以上，團隊內至少需要有工程師、設計師等職能的角色。
• 擁有良好的文字及口語溝通能力，具備優秀的分析和組織能力，能夠闡述背景脈絡又注重執行細節，讓不同職能的夥伴皆能理解專案需求，時刻同步資訊、確保協作流暢。
• 擅長以使用者為中心的設計流程來思考並建構產品，能清楚將使用者需求轉化為具體產品方案、和產品設計師討論可行方案，並有效了解技術可行性與開發流程。
• 能與工程部門良好溝通，當責不讓地以目標和願景來激勵團隊，知道如何和工作夥伴建立信任。
• 熟悉 Excel 或 Google Spreadsheet，並且至少有在工作中使用過 Google / Firebase Analytics 或其他同類型的工具。

加分條件

• 具備電商、SaaS 服務、數位廣告產品的相關工作經驗。
• 具備使用者研究的能力或曾有相關工作經驗。
• 能夠熟練地運用以下工具或語言進行資料分析，來解決工作上的疑問或是驗證假設：SQL、Python、R、Google Optimize、Optimizely、Mixpanel、Amplitude、Superset。
• 對於 Pinkoi 平台上的品牌有深入的認識及人際網絡。
• 富有創業家精神，勇於主動嘗試不同作法、用最小啟動成本試錯並快速學習調整。

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊，熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情，實現「設計成為普世價值」的理想。

• 培養靈感與創意的泉源
  • 提供優於法令，每年多 8 天 Me Time leave。（報到當日即享有比例給予天數）
  • 滿四的倍數週年，另外提供 10 天年資假
  • Pinkoist 專屬假期（Pinkoi Holidays），例如我們不用補班。
  • 信任專業、提供條件式彈性遠端工作
  • 年度員工旅遊
  • 不定期 Team Building 活動
• 成長與績效
  • 線上/實體內部訓練課程
  • 績效評鑑與獎金制度
• 健康與照護 
  • 團體保險
  • 年度健檢
  • 按摩師進駐
  • 室內 Switch 運動專區
• 環境與氛圍 
  • 開放式辦公空間，即時溝通不卡關
  • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
  • 社團活動＆不定時發生的有趣小驚喜
• Pinkoi ESG - 職場友善 （Pinkoi 的人才永續行動宣言）
  • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等，皆以專業職能為衡量標準，不因為性別而不同。
  • 平等婚假原則：愛不分性別，全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
  • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業，並提供通暢的升遷管道。
  • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利，超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後，持續擔任原職務或升遷。
  • 完備的陪產假，讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節，歡迎你來面試的時候我們再詳聊！

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★ 你是人才，但是找不到相關職缺 ★

沒關係，歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』，投遞「 General Talents 」並附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好，讓我們可以更認識你。有合適者，我們會主動通知！