產品經理

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工作內容

Pinkoi 產品部正在尋找產品經理加入我們。

Pinkoi 產品部是把關使用者體驗的關鍵角色,對產品有著高度熱情,所以每一個力所能及的小細節,Pinkoi 產品部都不會放過,我們期許自己提供給使用者最完整並驚豔的使用體驗。

你需要負責的工作內容

1. 協助 CPO 打造產品路線、維護願景,並和產品部門一起從經營戰略角度思考產品設計,優化使用體驗。
2. 配合產品核心需求,負責完整 product life-cycle 產品開發流程,例如但不限於:競品調研、產品市場分析、規格制訂、開發時程管理、上線部署計劃、以及後續追蹤優化。
3. 持續搜集需求,並有效地從中挖掘使用者的問題、痛點,產品的新機會與價值,以評估產品開發的優先順序。
4. 制定產品目標與指標,撰寫使用者或用途故事,生成產品/專案路線圖,與產品部的 UI/UX 設計師、研究員及工程部門持續溝通合作,確認設計方案解決問題滿足需求,並確保最後實作品質的完整度,符合 Pinkoi 產品體驗標準與目標。
5. 透過訪談實測、問卷、線上測量,分析質化與量化資料後做出產品決策,並高效地規劃出可執行的策略和方案。
6. 聆聽內部團隊的聲音、隨時收集反饋,轉化隊友洞見,調整團隊/專案運作的流程,並溝通產品開發方向與進度。

我們希望你有的經驗跟特質
1. 具有傑出的溝通能力,能和 Pinkoi 優秀的夥伴密切協同工作,並能用英文與不同地區的隊友交談。
2. 面對質疑、批評、或團隊摩擦時,善於傾聽,然後能以友善、開放、有條理的方式回應。
3. 有強大的學習能力,持續讓自己能變得更好、更專業,樂於自學也不吝分享。
4. 對於使用者有敏銳的觀察力,也對數字高度敏感,具有能解析數字的良好邏輯,進而採取行動。
5. 一直保持著對事物的好奇心,對新的想法與知識抱著開放的心態,並且做到與時俱進。
6. 充滿熱情,想要做出世界級一流的產品,並能用高標準要求自己。
7. 能從使用者角度與產品部的 UI/UX 設計師討論流程與設計,了解技術可行性與熟悉開發流程,能與工程部門良好溝通,讓開發團隊 (產品+工程部門) 能以最高效的方式進行。

條件要求

應徵條件
1. 在網路/軟體業至少有 3-5 年以上的產品開發工作經驗。
2. 曾在快速改變的環境裡同時管理多項複雜專案。
3. 擅於以使用者為中心的設計流程來思考並建構產品,包括進行用戶研究、wireframes與測試原型。
4. 能清楚將使用者需求轉化為具體產品方案, 擅於以數據和指標來測試、驗證假設並衡量成功。
5. 具有資料分析能力,至少精通下列 2 項: Google Analytics, Firebase, Google Optimize, Optimizely, Mixpanel, Amplitude, Kibana (或類似工具)
6. 擁有非常優秀的分析和組織能力,良好的文字/口語溝通能力,並為細節著迷。
7. 超級喜歡 Pinkoi,並認同 Pinkoi 產品部門追求的簡潔視覺美感與最高使用者體驗。

加分條件
1. 理解資料分析語言,至少認識或熟悉下列 1 項: SQL, Python, R (或類似語言)
2. 曾在網路公司或新創公司工作 3 年以上,如果是電子商務公司更好。
3. 具有軟體技術背景,或曾從工程部門、數據分析部門轉為產品經理。
4. 具有設計或研究背景,或曾從設計或用戶研究部門轉為產品經理。
5. 有國際化的實務經驗 (i18n, l10n),曾經參與開發過不僅限台灣使用者的產品,勇於接受面向全球的挑戰。

如果你有信心能夠勝任這份工作,請於附件附上
1. 請分享一個你曾經從頭到尾 (從概念到上線) 主導的產品 (有連結更好)。
2. 請分享一個你遭遇過的重大危機,可能是發生在產品、專案、或團隊上的危機。
3. 如果你有個人作品集 (網站 link 或其他作品介紹資料),請附上連結。
4. 如果你有寫部落格的習慣,或曾對外公開分享,請附上部落格或簡報連結。
5. Pinkoi 個人頁連結 + 短短 100 字告訴我們你想為 Pinkoi 創造什麼價值?

我們會通知合適者約面試,若不符合資格,將不另行通知,謝謝大家。

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊,熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情,實現「設計成為普世價值」的理想。

  • 培養靈感與創意的泉源
    • 提供優於法令,每年多 8 天 Me Time leave。(報到當日即享有比例給予天數)
    • 滿四的倍數週年,另外提供 10 天年資假
    • Pinkoist 專屬假期(Pinkoi Holidays),例如我們不用補班。
    • 信任專業、支持彈性遠端工作(Working from home/anywhere)
    • 不定期 Team Building 活動
  • 成長與績效
    • 線上/實體內部訓練課程
    • 績效評鑑與獎金制度
    • 專業能力進修補助
  • 健康與照護 
    • 團體保險
    • 年度健檢
    • 特約醫護人員進駐
  • 環境與氛圍 
    • 開放式辦公空間,即時溝通不卡關
    • 基本配備使用 Apple 全系列電腦
    • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
    • 社團活動&不定時發生的有趣小驚喜
  • Pinkoi ESG - 職場友善 (Pinkoi 的人才永續行動宣言
    • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等,皆以專業職能為衡量標準,不因為性別而不同。
    • 平等婚假原則:愛不分性別,全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
    • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業,並提供通暢的升遷管道。
    • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利,超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後,持續擔任原職務或升遷。
    • 完備的陪產假,讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節,歡迎你來面試的時候我們再詳聊!

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★ 你是人才,但是找不到相關職缺 ★

沒關係,歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』,投遞「 General Talents 」並附上履歷,同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性,普遍一般人不懂,但是你有深刻專業認識的一件事情,而這件事情可以讓 Pinkoi 更好,讓我們可以更認識你。有合適者,我們會主動通知!
 

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)