-使用各招募平台進行人才招募與平台維護
-管理並優化招聘與離職相關作業
-具備人力資源相關知識與經驗，並熟悉勞基法實務應用
-規劃公司內部培訓課程，並與員工關懷互動
-員工活動籌辦並執行福利與考核相關作業與管理
-與各團隊主管密切合作，確保人力資源管理與招募業務運行發展接軌
-薪資計算與人力資源預算規劃
- 5年以上人才招募與人資經驗
- 擁有良好的溝通技巧、懂得識人並對人資工作有熱忱
- 熟悉勞基法實務應用
人力規劃控管
用人管理
具備人力資源相關知識
招募任用制度設計
員工教育訓練與需求分析
教育訓練總體規劃與績效評估
薪資與績效獎酬辦法設計
勞工保險相關法規
1. 優於勞基法規定的特休福利（到職半年後10天起） 2. 每週一天WFH（試用期3個月後可申請） 3. 彈性二小時的上下班時間（08:00~10:00上班、17:00~19:00下班） 4. 女性生理假（生理假每月一天不扣薪） 5. 生日當月可獲得一天生日休假（試用期3個月後） 6. 優質零食 / 飲料 / 膠囊咖啡機供應 7. 每月一次下午茶 8. 每季部門聚餐補助 2,000 新台幣 / 人 9. 每年員工旅遊補助 15,000 新台幣，出示旅遊照即可申請（到職1年起） 10. 運動補助每年 5,000 新台幣，可以報名健身房相關課程或是購買相關裝備（到職1年起） 11. 端午、中秋、年終獎金 12. 兩年一次健康檢查 13. 工作相關的進修補助，依情況得以全額補助（到職1年起）
