工作內容：
++加分條件++
技術需求沒有全部都會沒關係，會越多越棒
BOSS說：”有賺$$就應該要分給幫公司賺錢的人啊“
到職滿一年後可以領績效獎金，每半年會配發1次，
從公司營運淨利做一定比例的員工分紅，依照每個人的績效分數做權重分配，
我們有做一套山葵組內部專用的工作系統，
可以自動化產生客觀的量化績效分數機制，
在沒有黑箱考績情況下，不需要巴結任何人去獲得比較好的績效考核結果，
可以時時刻刻從工作後台看到自己的工作表現＆數據有沒有成長，是有點變態又開心的事情
企業化經營才短短兩年
關於公司內部不論是工作方面、制度方面，
只要你發現公司有哪邊可以更好的地方，
我們都很希望能提出來討論，
只要是有建設性的建議，
我們都會盡快調整，
雖然我們現在還只是一艘小小的船，
但
小心駛得萬年船
