▍工作內容
了解 APP 專案範疇、時程與資源限制，進行技術規劃、執行與進度監控。
管理 APP 開發與維運專案，包括需求分析、版本控管與問題追蹤。
擔任中小型 APP 專案主要對外技術窗口，協助需求釐清與技術評估。
負責與客戶及跨部門溝通協調技術問題與系統運作需求。
協助團隊解決開發與維運過程中所遇技術、人力或設備等問題。
引導團隊成員在 APP 架構、開發流程與技術實作上持續成長。
線上 APP 系統出現異常時，能即時反應並排除問題，確保服務穩定性。
▍須具備之知識範疇
行動裝置應用程式（Android/iOS）開發與維運流程
軟體專案管理知識與流程（如 DevOps、CI/CD）
APP 領域專業知識（Domain Knowledge）
API 設計與整合能力（RESTful / JSON / OAuth 等）
APP 發佈、版本管理與推播通知等營運技術
▍Must-have
熟悉 Android 或 iOS 任一平台開發（Java/Kotlin 或 Swift）
熟悉 React Native 、 Cordova 或其他跨平台開發框架尤佳
熟悉前後端整合流程與技術，包含 Web API、OAuth 授權流程
熟悉 Git 版控工具與常見的開發協作流程
熟悉常見行動裝置 UI/UX 設計原則
熟悉 APP 發佈、簽章與部署流程（Google Play / App Store）
熟悉行動裝置的安全機制與加密技術
具備問題分析與即時處理能力
主動積極，具良好的溝通與團隊合作能力
▍Nice to have
有獨立開發與維運 APP 系統經驗者佳
有導入 CI/CD、Crashlytics、Firebase 等工具經驗
熟悉 Jira、Confluence、MS Project 等專案管理工具
具備敏捷開發經驗與敏捷專案管理實務能力
有金融業 APP 開發或維運經驗者優先
有 K8s、Docker 等雲端部署經驗者尤佳
1.具備良好溝通能力，能與客戶應對並討論需求
2.具備靈活彈性的調整能力與適應力
WebComm是充滿工作活力、氣氛輕鬆、快速成長中的公司。
在偉康，沒有墨守成規，只有鼓勵向前。
偉康重視團隊合作和自我管理，提供挑戰，又兼具創意及輕鬆活潑的高度自由工作環境，歡迎勇於嘗試的人接受挑戰。
【薪資報酬】優於業界薪資水準
．每月十五日預發當月薪資。
．三節節金：端午、中秋各半個月、春節一個月，到職未滿一年依比例計算，其發放方式依據相關管理辦法辦理之。
．年度調薪：高於業界之薪資與獎金，同時於每年七月調薪，我們重視一同打拼的夥伴共享奮鬥果實。
．激勵獎金：每季或每年頒發激勵獎金與提供獎勵項目，鼓勵同仁，不斷挑戰自我。
．績效獎金：依據績效考核核發績效獎金，回饋同仁一整年的辛勞，讓熱情投入的夥伴，共同分享經營成果。
．人才推薦獎金：鼓勵內部同仁推薦人才，為偉康找到更多優秀的好夥伴。
【學習與成長】完善訓練讓職涯更全面
．基礎職能訓練：完整的新進同仁在職訓練，讓您奠定成功的基礎。
．專業技能訓練：同仁根據自己的專業領域找到適當的課程，來提升專業技能，創造寬廣無限的職涯。
．管理階層訓練：管理理論與實務並重，包括新任主管、中階主管、高階主管與未來主管的培訓計畫。
．教育訓練補助：內部與外部之專業與技術課程，協助同仁學習新知、取得認證，證照考取還可領奬金。
．技術交流分享會：透過內部技術交流分享會，讓你跟夥伴互相切磋，加速學習。
．重視專案管理技能與敏捷式溝通培養。
【休閒娛樂】豐富活動還可攜伴一起玩
．旅遊補助：每年固定有旅遊補助，讓您開心出遊充電。
．員工聚餐：部門與公司聚餐、新人圍爐、專案慶功聚餐、年終尾牙大餐與抽獎。
．娛樂活動：每季定期舉辦五花八門的娛樂活動，如烘焙教室、射箭體驗、K歌大賽、射箭比賽... 還可攜伴參加。
．藝文活動：不定期包下電影場次，或是豪氣發放電影票或藝文活動票券，提升文藝氣息。
．社團活動：公司補助各式社團活動，歡迎多才多藝的您加入，一起認真工作、用力玩。
．節慶與特殊活動：舉辦萬聖節派對、聖誕節派對、交換禮物與團隊領導活動...等，增加工作樂趣。
【工作與環境】彈性工時、給假大方
．彈性上下班：上下班彈性外加1.5小時午休， 讓您自由調整作息時段，每天上班都是最佳狀態。
．優於勞基法的特休規定：到職日當年度起，即依八天比例，給予第一曆年特休。
．舒適辦公環境：明亮開放的舒適空間，咖啡吧檯與用餐休息區當然不可少。
．免費咖啡：高級咖啡機，一鍵讓你輕鬆提神。
．交通便捷：位處南京三民捷運站，交通便捷。
【安全保障與福利】讓同仁安心上班
．臨場健康服務：每雙周護理師駐點、每半年醫師駐點。
．定期健康檢查：偉康重視每位員工的健康，每兩年進行定期健康檢查。
．各式津貼、禮金或禮品：不論是重要節慶、生日、結婚、生育、生病慰問、喪葬慰問，都有津貼補助、禮金或禮品。
．公司額外加員工團保。
【完善制度】讓人才全面發展
．完善的經營管理制度。
．完整的教育訓練。
．著重績效目標管理。
．順暢的升遷管道。
