我們的資安產品團隊正在尋找一位具備系統架構設計經驗、擁抱雲端與資安思維的 Technical Lead。
這個職位是產品團隊的重要成員，將與產品經理、產品分析師與開發團隊密切合作，共同推動產品技術策略與架構實踐，確保產品設計與實作在安全性、可維護性與效能間取得最佳平衡。
職務內容：
1. 產品技術架構、系統設計與演進
- 主導雲端與地端環境下的產品技術架構設計，並持續優化。
- 確保架構具備安全性、模組化、可維護性與擴展性，支持產品長期發展。
- 統整產品涵蓋的不同平台技術，制定並維護一致性與彈性兼具的架構規範。
2. 技術探索與設計指導
- 協助產品經理評估技術可行性，釐清需求背後的技術挑戰與限制。
- 面對未知領域，主動定義探索方向，並帶領團隊進行技術研究與原型驗證。
- 撰寫與維護架構設計文件、技術規格與實作建議書。
- 協助工程團隊理解架構原則與實作方式，提升團隊整體的系統設計能力。
3. 設計審查與技術文化推動
- 主持系統設計與架構審查會議，確保設計品質與架構一致性。
- 推動團隊建立技術討論文化，善用審查機制進行設計回顧與持續改善。
1. 10 年以上軟體開發經驗，3 年以上產品架構設計經驗
- 具備中大型系統的設計與推動落地經驗，能獨立制定技術架構。
2. 至少精通底下一項技術領域：
- Server Side 開發技術：Java / Go或其他主流語言。
- 容器化技術：Container / Docker / Kubernetes與其他相關技術。
3. 具備資安知識與實務經驗
- 熟悉安全設計（如權限管理、資料加密、安全通訊等）的最佳實踐。
- 對於推動與維持軟體開發循環當中的安全性保持熱情。
4. 跨職能溝通的能力
能與團隊中的不同角色順暢溝通，協同完成符合時程與產品效益的設計，並與工程師們一同將之落地。
1. 具備 DevSecOps 與 CI/CD 實務經驗
- 熟悉自動化部署流程與安全掃描整合與修復。
2. 具備 App 或 Desktop 的實務經驗
- 如 iOS、Android 或者 Windows、Linux、macOS 任一平台上的經驗。
【薪資報酬】優於業界薪資水準
預發薪資：每月 15 日預發當月薪資。
三節節金：春節 1 個月、端午/中秋各 0.5 個月（按當年在職天數比例計算）。
年度調薪：每年 7 月依績效與市場競爭力進行薪資調整。
獎金制度：提供績效獎金、內部激勵獎金與人才推薦獎金。
【學習與成長】持續累積專業價值
全方位培訓：提供完整新進同仁在職訓練，並為各階主管量身打造管理職培訓計畫。
內外訓與證照補助：依職能規劃學習路徑，提供專業內外訓、證照考取及多元學習補助。
線上平台資源：內部專屬線上學習平台，打破時間與地點限制，讓同仁隨時隨地都能自由進修。
技術交流與實戰：定期舉辦內部技術分享會，透過敏捷溝通與專案實戰提升橫向整合力。
【工作與環境】彈性工時、工作更有彈性
彈性上下班與午休：1 小時彈性上下班，搭配 1.5 小時充足午休。
優於勞基法給假：到職當年度即享有 3 天全薪病假及按比例的第一曆年特休。
補班日不補班：政府公告之補班日，同仁一律放假休息。
便捷交通與舒適環境：捷運南京三民站步行 3 分鐘
【安全保障與福利】照顧工作，也照顧生活
專業醫療與按摩駐點：護理師、醫師定期駐點諮詢，每個月提供專業按摩服務。
定期健康檢查：每兩年定期員工健檢，並提供眷屬優惠團體健檢價。
禮金與津貼補助：提供節慶、生日、結婚、生育、喪葬等完善禮金與津貼。
員工團體保險：公司全額補助，提供 24 小時全天候完整保障。
【娛樂活動】認真工作，也盡情享受生活
每年旅遊補助：固定提供旅遊補助，鼓勵同仁出遊充電。
豐富福利與活動：設有福委會，不定期舉辦部門聚餐、節慶活動、尾牙大餐與抽獎活動。
社團補助：每季提供社團經費支持，鼓勵同仁發展工作外的興趣。
【溝通透明】個人與公司發展溝通無阻礙
每季 All-Hands Meeting：透過全體大會透明公開公司近況與發展目標，對齊方向。
固定績效考核制度：透明、直接且無壓力的雙向溝通機制，確保努力獲得實質回饋。
