人才發展暨組織成長副理/經理 Talent Development & Organizational Growth Assistant Manager/ Manager

識富關注創新創業早期,致力於打造正向循環的商業生態系!

工作內容

【工作簡介】
識富 Smart Capital 是台灣規模最大、最具影響力的天使投資社群平台,長期深耕於創新創業、企業成長與家族傳承三大主軸。我們陪跑創業者、連結企業家、服務高資產會員,致力打造一個充滿溫度、信任與實戰力的資本社群。

協助建立公司的人才制度、文化基礎與成長機制,並打造一個能持續吸引、培育、留任優質人才的服務成長型組織。

你將是我們從「靠創辦人帶人」邁向「靠制度與文化育人」的推手。

【工作內容】

  • 人才招募與組織發展:負責端對端招募流程,規劃培訓制度,設計組織發展方案

  • 績效與獎酬制度:協助建立具彈性且具激勵性的考核與獎勵機制

  • 企業文化推動與團隊建設活動規劃

  • 營運支持與行政總務管理:負責日常辦公室運營、廠商管理、資產與行政流程優化

  • 其他主管交辦事項,協助企業轉型與組織成長

【你會喜歡這份工作的理由】
 
績效導向與舞台文化:我們重視成果,更鼓勵你用自己的方式去創造,願意給你空間與資源,讓你真正被看見、被肯定。

跨界連結平台:你將與創業者、企業家、媒體人、公關顧問、講師等合作,建立獨特的個人商務與品牌網絡。

影響力與深度:我們服務的是亞洲區域的會員、創投領袖、與創業家,你做的不只是行銷,而是在打造信任與影響力的場景。

學習與成長:每一次活動都是一場對知識與人脈的探索,接觸 AI、ESG、資產傳承等前沿議題。

條件要求

  • 至少 5年以上人資實務經驗,有中小型企業完整HR流程建置經驗尤佳

  • 熟悉招募、培訓、獎酬三大系統,並具備制度設計與執行力

  • 具備總務或行政管理實務,能獨立作業並與外部廠商協調

  • 良好溝通力與跨部門協作能力

  • 英文能力中等以上,能處理基本國際溝通需求者為佳

遠端型態

部分遠端面試

第一輪面試為遠端(會另外提供google meet 連結)

加分條件

曾參與公司制度建構或組織轉型

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、週休二日、陪產假、產假、女性生理假、安胎假、產檢假、就業保險、員工體檢、職災保險

其他福利

★ 識富擁有豐富的活動交流,可與企業家、創業前輩們學習,並接觸到各種不同領域的新創團隊及許多產業知識,有效拓展你的關鍵人脈及視野!

  • 不定期聚餐,聚會活動
  • 下午茶補助
  • 進修津貼
  • 小確幸休假:生日假

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)